薪資被減、職務被調？您的勞動權益，律點通來守護！

身為職場打拼的一份子，您是否曾遭遇過「薪水突然被砍」、「職務被調動卻導致薪資縮水」的困境？當雇主單方面改變您的勞動條件，讓您權益受損時，那種無助與憤怒，我們律點通都懂。別擔心，這篇文章將帶您了解台灣法律如何保障您的薪資與工作權益，並提供實用的應對策略，讓您不再是薪資爭議的「被害人」，而是懂得捍衛自身權益的「權益捍衛者」！

什麼是「勞動條件不利益變更」？

簡單來說，「勞動條件不利益變更」就是指雇主在未經您同意的情況下，單方面改變了對您不利的工作條件。這可能包括：

• 減薪： 最直接的傷害，讓您的荷包縮水。
• 職務調降： 讓您的工作內容或職等降低，影響職涯發展。
• 工作內容變更： 導致職務貶損、工作負荷增加或專業無法發揮。
• 工作地點變更： 造成通勤不便、時間成本增加，甚至需要搬家。
• 工作時間變更： 例如從日班調到夜班，影響家庭生活與作息。

這些變更，都可能嚴重影響您的薪資收入、職涯規劃，甚至身心健康。根據台灣法律，工資、工作地點、工作內容、工作時間等，都是勞動契約的核心要素，原則上必須經過勞雇雙方協商並達成合意才能變更。雇主是不能說變就變的！

您的權益，法律怎麼說？

當雇主片面變更勞動條件時，以下幾條《勞動基準法》（簡稱勞基法）是您最重要的法律武器：

1. 工資，絕不能隨意被砍！

工資是您勞動付出的對價，法律對此有明確保障：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

律點通解析： 這兩條法規告訴我們，您的薪資是您與雇主「約定好」的，除非有法律規定或您個別同意，否則雇主不能擅自減少您的薪水，更不能低於基本工資。即使公司經營困難，也不能成為雇主片面減薪的理由。您在會議中沒有發言，或是默默收下被減薪後的薪水，不代表您就默示同意了！ 法院對此的認定非常嚴格，除非您明確知悉變更內容，且長期持續依新條件工作並領取薪資，未提出異議，才可能被認定為默示同意。

2. 調動職務，雇主有「五原則」要遵守！

雇主雖然有權調動員工職務，但必須符合嚴格的條件：

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

律點通解析： 這就是著名的「調動五原則」。如果雇主調動您的職務，導致您的薪資減少、工作內容貶損、通勤困難，或沒有提供合理協助，甚至只是為了報復您，那麼這個調動就可能不合法。特別是其中第二款，明確指出不得對您的工資及其他勞動條件作不利變更。

3. 雇主違法，您可以主動解除契約並要求資遣費！

當雇主嚴重違反規定，損害您的權益時，您不是只能默默忍受：

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

《勞動基準法》第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

律點通解析： 簡單來說，如果雇主片面減薪、違法調職等行為，已經嚴重侵害您的權益，您可以依據勞基法第14條第1項第6款，主動終止勞動契約，而且不用預告！更重要的是，此時雇主必須依照勞基法第17條規定，給付您資遣費。但請注意，這個權利必須在您知悉雇主違法情形之日起30日內行使。

此外，《勞動基準法施行細則》第7條也列舉了勞動契約應約定的重要事項，這些事項的變更都應遵循勞雇雙方合意原則，再次強調了契約變更的嚴謹性。

真實案例，給您借鏡！

讓我們透過幾個發生在台灣的真實故事，看看法院如何判斷這些薪資爭議：

故事一：公司虧損，就能隨意減薪嗎？

小陳在一家貿易公司工作多年，某天公司突然發布公告，聲稱因業務緊縮、經營虧損，將全面減薪40%。小陳雖然不滿，但在會議上沒有說話，之後也領了幾個月被減薪後的薪水。公司認為小陳沒有反對，就是默示同意了。然而，小陳後來決定向法院提告，要求公司支付短少的薪資並給予資遣費。

法院怎麼說： 法院認為，公司經營虧損是企業經營者應承擔的風險，不能以此為由單方面減薪。全面調降薪資必須經過勞雇雙方協商並取得所有員工的同意。小陳在會議中沒有表示意見，或是單純受領減薪後的薪資，並不等於他默示同意減薪。因此，公司片面減薪的行為不合法，小陳有權依勞基法第14條終止契約，並獲得資遣費和短少的薪資。

律點通提醒： 雇主不能以「情勢變更原則」或「公司經營困難」為由，單方面減薪。您的沉默，不代表同意！

故事二：調動職務，薪水卻縮水了？

阿美原本在工廠擔任領班，負責夜班工作，領有夜班津貼和領班津貼。某天，雇主突然公告將阿美調動到日班，並取消了她的領班職務。雖然工作內容沒有太大改變，但阿美每個月的薪水卻因此減少了8000元。阿美認為公司違反了當初的勞動契約，也違背了公司內部「調動職務不得減少員工所得」的規定，於是向法院提起訴訟。

法院怎麼說： 法院判決阿美勝訴。法院認為，雇主調動阿美班別及職務，已導致她的薪資實質減少，這明顯是對勞動條件的不利變更，違反了勞動契約約定。即使公司有內部管理辦法，但該辦法也規定調動前提是「不減少同仁原有所得」，因此雇主的行為既不符自身規定，也違反了勞基法調動職務的原則。阿美依勞基法第14條第1項第6款終止契約是合法的，公司必須支付資遣費。

律點通提醒： 職務調動若導致實質薪資或津貼減少，就構成不利變更。雇主內部規定若與勞基法或勞動契約相牴觸，或未遵守自身規定，其調動行為仍屬違法。

遇到薪資爭議，您該怎麼做？

面對雇主的不利變更，請務必採取行動保護自己：

1. 立即書面表達不同意：

收到任何不利變更通知時，務必立即以書面方式（如存證信函、電子郵件、通訊軟體訊息等）明確告知雇主您不同意，並說明理由。切勿只用口頭表達，或因沉默而被誤認為默示同意。

2. 妥善保留所有證據：

這是最重要的一步！任何與勞動條件變更相關的文件都請保留下來，例如：

• 勞動契約、聘僱合約
• 薪資單、薪資轉帳證明 (變更前與變更後)
• 公司的公告、公文、內部信件 (關於減薪、調職等)
• 與雇主或主管的對話紀錄 (書面、電子郵件、通訊軟體截圖，清楚標明日期與對話內容)
• 工作規則、員工手冊
• 出勤紀錄、打卡紀錄

這些都是您日後主張權益的關鍵證據。

3. 尋求協助與解決途徑：

• 內部協商： 嘗試與雇主或人資部門進行溝通協商，表達您的立場。
• 勞資爭議調解： 若協商不成，可向您所在地的**勞工主管機關（勞工局）**申請勞資爭議調解。調解是免費且相對快速的解決方式。
• 終止契約並請求資遣費： 如果雇主違法情節重大，且您已無法繼續忍受，可在知悉違法情形之日起30日內，依《勞動基準法》第14條第1項第6款，以書面通知雇主終止勞動契約，並請求資遣費。這是一個強而有力的自保方式。
• 提起訴訟： 若調解不成，或情況複雜，可向法院提起訴訟。目前《勞動事件法》的施行，也讓勞工在訴訟過程中獲得更多保障。

結語：別讓您的權益睡著了！

面對不公平的薪資爭議，您不是孤單一人。台灣的法律為勞工提供了堅實的保障，關鍵在於您是否了解並懂得運用這些權利。請記住，您的沉默不代表同意，您的忍讓不代表放棄。及時表達異議、妥善蒐集證據、尋求專業協助，是捍衛您勞動權益的黃金三步驟。

希望這篇文章能為正遭受薪資爭議困擾的您帶來方向與力量。勇敢站出來，為自己爭取應有的公平與正義！