薪資被減？勞工權益自保指南：合法追討薪資與資遣費

想像一下，你辛辛苦苦工作，卻突然收到公司通知：「從下個月開始，你的薪水要調降了。」晴天霹靂！這不僅影響你的生計，更讓你感到不被尊重。雇主真的有權利這麼做嗎？在台灣，當薪資發生爭議時，勞工該如何自保？律點通將帶你深入了解台灣勞動法令，教你如何捍衛自己的薪資權益。

什麼是「工資」？為什麼它這麼重要？

首先，我們要釐清「工資」的定義。

《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」 簡單來說，只要是你因為工作而獲得的「經常性給與」，不論名目是薪水、獎金或津貼，都屬於法律上保障的「工資」。工資是勞工維持生活的基本來源，因此法律對它的保障非常嚴格。

雇主可以隨意調降我的薪水嗎？法律怎麼說？

答案是：不行！ 除非經過你的「同意」。 工資是勞動契約中最重要的條件之一。根據勞動基準法，工資的決定權在於勞雇雙方「議定」，而不是雇主單方面說了算。

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這條文明確指出，工資必須是勞雇雙方協商後同意的結果。一旦議定，雇主就不能隨意更改。 更重要的是，工資必須「全額」給付。 《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 這裡的「另有約定」指的是勞工與雇主個別協商後，明確表示同意。實務上，法院對此認定非常嚴格，不會輕易認為勞工有「默示同意」。 因此，如果雇主未經你的同意就片面調降薪資，不僅違反了勞動契約，也違反了《勞動基準法》第21條第1項及第22條第2項規定，勞工可以依法主張權益。雇主還可能因此被主管機關處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰（《勞動基準法》第79條第1項第1款）。

別讓「默許」變成「同意」：小心雇主的糖衣陷阱

許多雇主會利用勞工不敢反抗的心態，單方面減薪後，觀察勞工反應。如果勞工只是默默領取減薪後的薪水，長期下來，雇主可能會主張勞工「默示同意」了。 然而，法院對於「默示同意」的認定非常嚴格。單純的沉默、在會議中未表達反對，或是領取減薪後的薪資，通常不被視為默示同意。法院理解勞工可能因生計壓力，不敢明確反對。除非勞工有非常積極、明確的行為，例如親筆簽署減薪協議書，或在有能力表達意見的情況下長期（例如長達數年）且未曾異議地領取減薪後的薪資，才可能被認定為默示同意。

工作規則就能說減就減？

有些公司會聲稱，他們的工作規則或內部辦法有規定薪資調整機制，所以減薪是合法的。但這也是一個常見的迷思！ 《勞動基準法施行細則》第7條第3款規定，工資的議定、調整是勞動契約應約定的事項。即使雇主的工作規則經過董事會決議或內部公告，這仍屬於雇主單方面的決定，不足以構成勞雇雙方「另有約定」 。工作規則不能違反法律的強制規定，更不能取代勞工對重要勞動條件變更的個別同意權。

真實案例故事：他們這樣成功捍衛薪資權益

故事一：小陳的薪水被砍了，他怎麼辦？

小陳在一家科技公司工作多年，某天公司突然公告，因經營不善，全體員工薪資將調降10%。小陳雖然不滿，但擔心失業，一開始不敢吭聲。但經過律點通的分析，他了解到雇主未經他同意片面減薪是違法的。小陳隨即發出存證信函，明確表示不同意減薪，並要求公司依原契約給付薪資。公司拒絕後，小陳依《勞動基準法》第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工作報酬）及第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞）規定，不經預告終止了勞動契約，並向公司請求資遣費。最終，法院判決小陳勝訴，公司必須支付他被減少的薪資差額以及資遣費。

律點通提醒： 雇主片面減薪，勞工有權利不經預告終止契約，並請求資遣費（《勞動基準法》第14條第4項準用第17條）。但請注意，這個終止權有「30日除斥期間」，需自知悉減薪之日起30日內行使。

故事二：公司制度說減就減？小美不服氣！

小美在一家文化事業基金會任職。公司以小美連續兩年考績不佳為由，依其內部訂定的「職務晉升及轉調辦法」，將小美的職等調降，薪資也隨之減少，甚至追討之前多發放的職等津貼。小美認為公司這樣做不合理，向勞動局申訴。勞動局調查後認定基金會違反《勞動基準法》第22條第2項工資應全額給付的規定，並處以罰鍰。基金會不服提起訴訟，但法院最終判決基金會敗訴。法院強調，即使公司有內部辦法，那也只是雇主單方的規定，不能取代勞工個別的同意。未經勞工同意就調降薪資，就是違法。

律點通提醒： 公司內部規章或工作規則，不能作為雇主片面減薪的合法依據。薪資的變更，仍需勞工個別的同意。

當薪水被減了，我該怎麼做？實用自保指南

• 立即明確表示異議： 一旦發現薪資被片面調降，應立即以書面（如存證信函、電子郵件）向雇主表達不同意，並要求公司依原契約給付薪資。這能避免被認定為「默示同意」。
• 保留所有證據： 妥善保存所有與薪資相關的文件，包括勞動契約、薪資單、公司公告、溝通紀錄（電子郵件、簡訊、對話錄音等），這些都是未來主張權利的關鍵證據。
• 考慮終止契約並請求資遣費： 如果雇主堅持片面減薪，勞工可依《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。請務必在知悉減薪事實之日起30日內行使此權利。
• 向勞動主管機關申訴： 你可以向當地勞工局或勞動檢查處提出申訴，請求協助調解或進行勞動檢查。

結論：捍衛你的權益，從現在開始

薪資是勞工最核心的權益，不容雇主片面侵犯。當你面對薪資爭議時，請記住，你不是孤單一人，法律站在你這邊。勇敢地表達你的異議，蒐集證據，並採取適當的法律行動，是捍衛自己權益的關鍵。不要讓沉默成為你權益受損的幫兇，從現在開始，為自己發聲！