薪水被砍怎麼辦？勞工自保與反擊的法律指南

薪水被砍，我該忍氣吞聲嗎？勞工自保與反擊的法律指南

最近公司無預警說要調降薪水，這讓您感到不知所措嗎？面對雇主片面減薪的要求，許多勞工朋友可能因為擔心工作不保，而選擇默默承受。但請記住，您的薪資是勞動契約的核心，受到《勞動基準法》的嚴格保障！律點通今天就要為您解析，當雇主片面調降薪資時，您有哪些權利？又該如何有效自保與維護自身權益，讓您不再是默默承受的「變更糾紛被告」。

1. 薪水被砍，我該忍氣吞聲嗎？先懂這些法律！

「薪資」不僅是您勞力付出的對價，更是維持您與家人生活的重要來源。法律對此有著明確且嚴格的規範。

首先，什麼是「工資」？

《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：...三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」 這條文告訴我們，只要是您因為工作而定期、經常性地獲得的報酬，無論是本薪、獎金、津貼，都屬於「工資」的範疇，受到勞基法的保障。

工資的議定與變更，絕非雇主單方面說了算： 《勞動基準法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」這清楚說明了工資必須由勞雇雙方共同協商議定。換句話說，薪資是勞動契約的重要內容，要變更，就必須經過雙方同意。

最關鍵的是「工資全額給付」原則：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 這條法規是保障您薪資權益的核心！它強調雇主必須「全額」支付工資，除非「法令另有規定」或「勞雇雙方另有約定」。在薪資調降的爭議中，「勞雇雙方另有約定」幾乎是雇主合法調降薪資的唯一途徑，而且這個「約定」必須是您個別且明示的同意，而非雇主單方面的公告或要求。

2. 雇主說了算？法院怎麼看片面減薪？

實務上，許多雇主會以公司經營困難為由，或是透過內部規章來片面調降薪資。但法院對於這種行為，態度一向非常明確且嚴格：

案例一：老闆說砍就砍？法院打臉！

小陳在一家貿易公司工作多年，某天公司突然宣布，因為營運不佳，所有員工的薪水將統一調降15%，並要求大家簽署同意書。小陳雖然不願意，但礙於生計壓力，只好先領著被減後的薪水。後來他越想越不對勁，決定向勞工局申訴。 法院審理後指出，薪資是勞動契約的重要內容，雇主未經勞工同意，片面減薪的行為，已經違反了勞動契約與勞工法令。即使公司經營困難，雇主也只能依法終止勞動契約並給付資遣費，而不是單方面要求勞工接受減薪。最終，法院判決小陳可以終止勞動契約，並要求公司支付資遣費。

案例二：領了減薪後的錢，就代表我同意了嗎？

阿美任職的公司在金融海嘯期間，未經協商就直接將部分津貼取消，導致阿美的月薪減少了約一成。阿美雖然心有不滿，但怕丟了工作，也默默領了減薪後的薪水長達一年多。後來她聽朋友說這可能不合法，於是提起訴訟，要求公司補足薪資差額。 公司抗辯說：「阿美都領了一年多減薪後的薪水，也沒表示反對，這就是默示同意啊！」但法院可不這麼認為。法院強調，勞工為了維持生計，即使領了減薪後的薪水，也不代表就是「默示同意」減薪。除非有非常明確的證據證明勞工有經過個別協商並明示同意，否則單純的沉默或受領，並不能被視為同意減薪。法院最終判決公司必須補足阿美被片面調降的薪資差額。

這兩個案例清楚地告訴我們，法院對於「勞工同意」的認定標準非常高，絕非雇主片面聲明或勞工的沉默就能構成。

3. 我能怎麼辦？自保與反擊的法律途徑

面對雇主片面減薪，您可以採取以下步驟來保障自身權益：

1. 明確表達不同意： 收到減薪通知後，務必立即以書面（如存證信函、電子郵件）明確告知雇主您不同意減薪，並要求依原契約給付薪資。
2. 妥善保留證據： 收集所有與薪資相關的文件，包括勞動契約、薪資單、雇主減薪通知、公司內部公告、與雇主溝通的往來紀錄（如簡訊、電子郵件）等。
3. 尋求勞工行政主管機關協助： 您可以向當地勞工局提出勞資爭議調解或申訴。

《勞動基準法》第74條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。」 這條法規保障了您的申訴權利，雇主不得因此對您進行報復性減薪或其他不利處分。

4. 考慮終止契約並請求資遣費： 如果雇主堅持片面減薪，這已經構成違反勞動契約，您有權利選擇終止勞動契約並請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 當雇主片面減薪時，即符合上述第5款或第6款的情形。此時，您可以依此條款終止契約，並準用《勞動基準法》第17條請求資遣費。請務必注意，這個權利有30天的除斥期間，必須從您知悉雇主違法減薪之日起30天內行使，逾期就可能喪失權利。

結論：維護自身權益，您是主動方！

面對薪資調降的困境，您不再是被動的「變更糾紛被告」。透過了解《勞動基準法》的保障，以及法院的實務見解，您可以更有底氣地捍衛自己的勞動權益。記住，雇主片面減薪是違法的，您的同意是變更薪資的唯一合法前提。積極採取行動，收集證據，並尋求專業協助，是您保護自己的最佳方式。