老闆突然說要減薪？中年勞工必知的薪資權益自保術

老闆突然說要減薪？別傻傻簽字！中年勞工必知的薪資權益自保術

「阿發，公司最近業績不好，老闆說要共體時艱，下個月開始薪水要打八折…」

身為職場打拼多年的中年勞工，您是否也曾聽過類似的話，甚至親身經歷老闆突然宣布要減薪的狀況？面對這種突如其來的變動，許多人可能因為擔心工作不保、影響家庭生計，而選擇默默接受。但律點通要告訴您：薪資是勞動契約的核心，雇主不能說減就減！ 了解自己的權益，是您在職場上最堅實的後盾。

薪水可以說減就減嗎？法律這樣說！

首先，我們要清楚一個最重要的原則：工資的議定與調整，必須經過勞雇雙方協商並達成合意。 這不是雇主單方面說了算的事！

《勞動基準法》對此有明確規定：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這條法規白話來說就是，您的薪水是多少，一開始是您和老闆談好的，之後如果要變動，也必須雙方都同意才行。而且，無論如何，薪水都不能低於政府規定的基本工資。

除了第21條，還有幾條重要的法規，也關係到您的薪資權益：

• 《勞動基準法》第22條第2項：規定工資應全額直接給付勞工。如果雇主未經您同意就減薪，就等於沒有全額給付，是違法的行為。
• 《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款：當雇主未依契約給付薪資，或違反勞動法令損害勞工權益時，勞工可以不經預告終止契約。這意味著，如果老闆片面減薪，您有權利選擇離職，而且老闆還得給您資遣費！
• 《勞動基準法》第17條：這條規定了資遣費的計算方式。當您依據第14條終止契約時，雇主就必須按照這條規定，給付您資遣費。

那些年，老闆想減薪卻踢到鐵板的真實故事

法律條文可能有些生硬，不如我們來看看幾個真實發生過的案例，讓您更了解這些法規在實際生活中是怎麼運作的。

故事一：老闆公告減薪，阿明不買單，成功討回資遣費

在一家電子零件公司上班的阿明，某天突然收到公司公告，說因為景氣不好，下個月開始所有員工薪水一律調降一成。阿明雖然不滿，但一開始想說忍忍就過了。後來他越想越不對勁，覺得自己辛辛苦苦工作，老闆怎麼可以說減就減？

阿明決定不接受這個片面減薪的決定，他寫信給公司表達反對，並主張公司未經他同意就減薪，已經違反了勞動契約。最後，阿明依據《勞動基準法》第14條終止了勞動契約，並向公司請求資遣費。法院審理後認為，公司的減薪公告未經勞工同意，是單方面變更勞動契約，屬於違法行為。因此，判決公司必須支付阿明資遣費。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使公司有經營困難，也不能單方面決定減薪。公司的公告或內部規定，都不能取代勞工的個別同意。當雇主片面減薪時，勞工有權利選擇終止契約並要求資遣費。

故事二：薪水被減了幾個月，淑芬沒說話，但法院仍認定老闆違法

淑芬在一家貿易公司擔任行政職務，公司在一次內部會議後，決定將部分津貼取消，導致淑芬的月薪少了幾千塊。淑芬雖然心裡不舒服，但因為怕影響工作，所以沒有立即提出異議，也繼續領取減薪後的薪水工作了好幾個月。後來，淑芬聽朋友說這樣不對，才鼓起勇氣向公司主張權益，要求補回被減的薪資差額。

公司則抗辯說，淑芬都已經領了減薪後的薪水這麼久，也沒說什麼，應該算是「默示同意」了。但法院認為，薪資是勞工重要的權益，勞工單純的沉默或繼續工作，不足以被認定為已經「默示同意」減薪。除非有明確的證據證明勞工已同意，否則雇主片面減薪的行為依然是無效的。最終，法院判決公司必須補發淑芬被減的薪資差額。

律點通提醒： 這個案例非常重要！它打破了許多雇主和勞工的迷思。即使您因為各種考量，在減薪後繼續工作或領取減薪後的薪資，並不代表您已經默許或同意了減薪。但為了保障自身權益，建議您還是要盡早且明確地表達您的不同意。

遇到減薪通知，我該怎麼辦？給中年勞工的實用建議

面對老闆的減薪要求，請務必冷靜應對，並採取以下步驟來保護自己：

1. 切勿輕易簽字或口頭同意：任何涉及薪資變動的文件，請務必仔細閱讀。如果不同意，絕對不要簽名。口頭承諾也可能成為日後爭議的點，建議一切以書面為準。
2. 明確表達不同意：收到減薪通知後，請儘快以書面（例如存證信函、電子郵件、公司內部簽收文件）向雇主表達您不同意減薪的立場，並要求公司依原契約給付薪資。這能留下證據，避免被認定為默示同意。
3. 保留所有相關證據：例如您的勞動契約、歷年薪資單、公司減薪公告、與雇主的溝通紀錄（電子郵件、通訊軟體對話截圖等）。這些都是日後主張權益的重要憑證。
4. 評估是否終止契約並請求資遣費：如果雇主堅持片面減薪，您可以考慮依據《勞動基準法》第14條終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。這是一個重要的選擇，請務必審慎評估。
5. 尋求專業協助：您可以向各地的勞工行政主管機關（如勞工局）申請勞資爭議調解，或尋求專業法律意見。

結論：您的薪資權益，不容侵犯！

親愛的中年勞工朋友們，您的薪資不僅是您勞動的對價，更是您與家庭生活的重要保障。面對雇主不合理的減薪要求，請不要害怕，更不要輕易放棄自己的權益。記住，薪資的變動必須經過您的同意。了解法律，善用法律賦予您的權利，才能讓您在職場上走得更穩健、更有尊嚴。希望這篇文章能為您在面對薪資調降時，提供實用的指引與勇氣！