您的薪資，不是老闆說變就變！
您是否曾遇過這樣的情況：公司突然宣布要調整薪資、變更職務內容，甚至要求您「共體時艱」減薪？面對這些突如其來的變動，許多人往往感到手足無措，不知道該不該答應，甚至擔心拒絕會影響工作。別擔心，今天「律點通」就要帶您了解，在台灣的法律框架下，您的薪資與工作條件並非雇主可以隨意更動的！
核心觀念：契約變更需「雙方合意」，書面約定是關鍵！
首先，您必須明白一件事：您的僱傭契約，無論是書面或口頭約定，都是一份具有法律效力的契約。這意味著，契約的任何重要內容，包括薪資、職務、工作地點等，原則上都必須經過勞資雙方合意才能變更。口頭約定雖然有法律效力，但在發生爭議時，舉證困難往往讓勞方處於不利地位，因此書面約定的重要性不言而喻。
當雇主惡意阻撓，法律怎麼說？
有時候，雇主可能會承諾給予加薪或升職，但事後卻惡意拒絕簽署新的合約或文件，讓您無法獲得應有的權益。此時，我們可以參考《民法》中的一條規定：
《民法》第101條第1項：「因條件成就而受不利益之當事人，如以不正當行為阻其條件之成就者，視為條件已成就。」
白話解釋： 如果雇主（因條件成就而受不利益者，例如要支付更多薪資）以不合理或不正當的行為，阻撓某項對您有利的條件（例如：承諾的加薪或升職後的新合約簽署）達成，那麼法律可能就會視為該條件已經達成。這表示，雇主不能透過惡意拖延或拒絕簽署，來規避其應負的責任。
「情事變更」原則：不是老闆說變就變的藉口！
有些雇主可能會以「公司營運困難」、「景氣不好」等理由，要求您減薪或接受不利的變更。他們可能會主張「情事變更原則」。然而，這個原則的適用門檻非常高：
《民法》第227條之2第1項：「契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。」
白話解釋： 只有在簽約後發生了當時無法預料的重大變故，導致繼續按照原契約履行會顯著不公平時，法院才可能介入調整契約。請注意，這不是公司經營不善就能隨意減薪的藉口！一般性的市場波動、公司盈虧，通常都被視為商業風險，不能輕易援引情事變更原則來單方面改變勞動條件。法院對此原則的適用採嚴格限制態度。
薪資爭議實例：從「工程」看「雇傭」
雖然以下案例來自工程契約，但其法律原則對於理解薪資爭議中「契約變更」的重要性，具有極高的參考價值。我們將其改寫為生活化情境：
案例一：口頭承諾變更職務，卻拒絕書面確認？
小陳在公司擔任行銷企劃。某天老闆口頭告知，因應市場變化，希望小陳負責更多新媒體營運業務，並承諾未來會調整薪資。小陳基於信任，開始投入大量時間學習並執行新業務。然而，過了幾個月，小陳向老闆詢問薪資調整事宜，老闆卻表示：「當初只是口頭說說，而且你也沒有簽新的職務說明書，所以薪資還是照舊。」
法院怎麼看？ 類似的案件中，法院通常會強調書面合意的重要性。即使老闆口頭表示「樂見其成」或您已實際執行新業務，若沒有正式的書面文件確認職務變更與薪資調整，很難被認定為有效的契約變更。法院會認為，單方面執行並不代表雙方已達成變更協議。因此，老闆拒絕支付額外報酬，不一定違背誠信原則，因為缺乏明確的書面約定。
案例二：老闆要求額外工作，卻不願加薪？
小美是一名資深會計。公司為節省成本，要求小美除了原本的會計工作外，還需負責人資的招募與薪資計算。小美向老闆反映工作量增加，並提出應調整薪資。老闆雖然口頭同意小美先執行，並表示會「再看看」薪資調整的可能性，但最終卻以「總薪資方案」已定為由，拒絕支付額外的人資工作報酬。
法院怎麼看？ 在類似情境中，如果老闆明確指示您先行執行額外工作，且這些工作內容明顯超出原契約約定，即便沒有立即簽署新的合約，但老闆的行為（如轉向更高層級主管協商增加預算）可能被推論為對變更的「默示同意」 。法院可能會認為，雖然是「總薪資方案」，但額外增加的工作內容若非當初所能預料，且與原職務內容無關，您仍有權請求調整報酬。
保護薪資權益的實用指南
- 務必堅守書面原則： 任何關於薪資、職務、工作地點、工時等勞動條件的變更，務必要求書面文件確認，並經雙方簽名或蓋章。口頭約定在爭議時，舉證困難。
- 及時溝通與證據保全： 如果公司提出變更，請立即以書面（如電子郵件、訊息）方式回覆，明確表達您的立場。妥善保存所有與薪資、職務變更相關的對話紀錄、電子郵件、公告、工作交辦紀錄等。
- 不輕易簽署不明文件： 在簽署任何文件前，務必仔細閱讀內容。若對文件內容有疑慮，應拒絕簽署，並尋求專業意見。
- 了解您的拒絕權： 您有權拒絕不合理的勞動條件變更。如果雇主因此對您採取不利行動（如解僱），可能構成違法解僱，您可以依法尋求救濟。
重要提醒： 當面對薪資或勞動條件的重大變更時，您的「同意」非常關鍵。在沒有充分了解或不情願的情況下，請勿輕易簽署任何文件或口頭表示同意！
總之，了解您的法律權利，並採取積極的證據保全措施，是保護您薪資權益的最好方式。別讓您的權益睡著了！
常見問題快速解答
Q: 公司口頭說要加薪或減薪，我該怎麼辦？
A: 口頭約定雖然具有法律效力，但一旦發生爭議，舉證非常困難。因此，無論是加薪或減薪，都務必要求公司提供書面文件（如加薪通知、新的聘僱合約、薪資調整同意書等），並確認內容無誤後再簽署。若公司拒絕提供書面，您可以透過電子郵件或訊息與主管確認口頭約定的內容，並將往來紀錄妥善保存，作為日後可能的證據。
Q: 老闆說公司營運困難，要我共體時艱減薪，我必須同意嗎？
A: 您沒有義務必須同意。公司營運困難通常被視為雇主的商業風險，不能作為單方面要求員工減薪的合法理由。若您不同意，雇主不能因此合法解僱您。如果雇主堅持減薪，您應要求書面說明，並考慮尋求勞工局或法律專業人士的協助。若您選擇同意，也請務必簽署書面協議，並確認是否有其他補償措施。
Q: 我簽了新的工作內容同意書，但薪水沒變，我能反悔嗎？
A: 一旦您簽署了新的工作內容同意書，除非能證明簽署時有受脅迫、詐欺或重大誤解等情況，否則法律上通常會認為您已同意變更，很難單方面反悔。因此，在簽署任何文件前，務必仔細閱讀並確認所有條款，包括薪資、職務、工時等是否符合您的預期。若您認為新工作內容應伴隨薪資調整，應在簽署前明確提出並爭取。
Q: 如果我拒絕公司調降薪資，會被解僱嗎？
A: 您有權拒絕不合理的薪資調降。根據《勞動基準法》，雇主不能因為您拒絕違法的勞動條件變更而隨意解僱您。若雇主因此解僱您，可能構成違法解僱。此時，您可以向勞工局申訴，或提起訴訟要求回復原職或請求資遣費、預告工資等。但請注意，在實際操作中，雇主可能會尋找其他合法理由（如工作表現不佳）來解僱，因此務必妥善保存所有工作表現良好、無違規的證據。
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