中年轉職試用期解僱別慌！掌握權益，職場再出發

中年轉職的試用期挑戰：被解僱了，我該怎麼辦？

「好不容易鼓起勇氣轉職，沒想到試用期就被解僱了…」這是許多中年轉職朋友的心聲。面對職場的變動，我們投入了更多的時間與精力，卻可能在最關鍵的試用期階段，面臨突如其來的解僱通知。這不僅打擊自信，更讓人對未來感到迷茫。

別擔心！身為律點通，我了解您心中的焦慮。今天，我們將深入探討台灣法律中關於「試用期解僱」的眉眉角角，幫助您了解自己的權益，即使遇到不公平對待，也能知道如何自保，讓您的轉職之路走得更踏實。

試用期解僱，雇主不能說解就解！

許多人以為試用期雇主可以隨意解僱，這其實是個誤解。雖然《勞動基準法》沒有明文規定試用期，但基於契約自由原則，勞資雙方約定合理期間的試用期是被實務普遍承認的。試用期的目的，是讓雇主評估新進勞工是否適任，同時也讓勞工了解工作環境。然而，這不代表雇主擁有無限的解僱權力！

法律怎麼說？限制雇主權力的關鍵法條

即使在試用期，雇主終止勞動契約的權利仍受到法律的限制，主要依據是《民法》的誠實信用原則，以及《勞動基準法》中關於不能勝任工作的規定：

• 《民法》第148條：權利濫用與誠信原則

「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。」 「行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」

律點通解讀：這條法規是民法的基本原則，告訴我們任何權利的行使都不能「亂來」。在試用期解僱上，即使雇主有較大彈性，也不能隨便找個理由就解僱，更不能以傷害勞工為目的，必須符合「誠實信用」的原則。

• 《勞動基準法》第11條第5款：勞工不能勝任工作

「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

律點通解讀：這是雇主合法解僱勞工的其中一個原因。在試用期，法院對「不能勝任」的認定會比較寬鬆，但雇主仍需提出具體、客觀的事證，證明勞工確實無法勝任工作，例如：工作績效不佳、專業能力不足、工作態度不佳等，而不是憑感覺或主觀臆測。

• 《勞資爭議處理法》第8條：勞資爭議期間禁止不利行為

「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」

律點通解讀：這條非常重要！它保障了勞工在申請勞資爭議調解等程序期間的權益。如果雇主在您申請調解後，因為與該爭議相關的原因解僱您，那麼這個解僱行為就可能是無效的。

實務案例分享：看看這些轉職者的經驗

了解法條後，我們來看看實際案例，讓您更有感！

案例一：公司說我「考核不合格」，卻拿不出證據？

老張（化名），一位資深的機電技術員，在轉職到一家新公司後，試用期還沒結束，就被公司以「考核不能勝任工作」為由解僱了。老張覺得很冤枉，因為公司除了口頭告知，並沒有提供任何具體的考核紀錄或指出他哪裡做得不好。老張不服氣，決定尋求法律協助。

法院怎麼判？ 法院審理後認為，雇主未能提出具體事證證明老張確實不能勝任工作，解僱理由含糊不清，因此認定雇主的終止勞動契約行為構成權利濫用，屬不合法而無效。法院判決公司應給付老張被解僱期間的薪資。

律點通提醒：這個案例告訴我們，即使在試用期，雇主也不能隨意解僱。他們必須有具體、客觀的事實來支持「不能勝任」的說法。如果您遇到類似情況，務必要求公司提出具體證據！

案例二：我申請勞資爭議調解後，公司還能解僱我嗎？

阿華（化名）在一家工程處擔任技工，試用期內對公司給予的考核結果有疑慮，認為不公平，於是向勞工主管機關申請了勞資爭議調解。沒想到，就在調解期間，公司仍以「試用不及格」為由，預告終止了與阿華的勞動契約。

法院怎麼判？ 這起案件一路打到最高法院。最高法院指出，《勞資爭議處理法第8條》明文規定，在勞資爭議調解期間，資方不得因該爭議事件而終止勞動契約。由於阿華申請調解的事項與公司解僱的理由（試用不及格）密切相關，最高法院認為公司此舉可能違反了該條規定，因此將案件發回更審，要求法院重新審理，確認公司解僱是否有效。

律點通提醒：這個案例凸顯了《勞資爭議處理法第8條》的重要性。如果您在試用期內對公司的處理方式有疑慮，並已申請勞資爭議調解，公司在調解期間內，若仍以與爭議相關的理由解僱您，這個解僱行為很可能被認定為無效，對您是很大的保障。

中年轉職者，試用期自保指南

面對試用期，我們能做些什麼來保護自己呢？

1. 仔細檢視契約內容：在簽約前，務必詳細閱讀勞動契約中關於試用期的約定，包括試用期間長度、考核方式、薪資福利等，確保自己清楚了解。
2. 積極表現與溝通：在試用期間，除了積極投入工作，也要主動與主管溝通，了解對方的期望、自己的表現是否符合要求，並尋求改進建議。良好的溝通能減少誤會。
3. 保留工作紀錄與溝通證據：這是保護自己的重要一步！將與工作表現相關的文件、交辦任務、完成的專案、主管給予的指導或回饋、甚至與主管的溝通紀錄（例如信件、訊息）等都妥善保存。萬一發生爭議，這些都是有利的證據。
4. 若遭不公對待，尋求協助：如果您認為雇主解僱不合法，或理由不充分，不要默默承受。您可以向各地方政府的勞工局或勞動檢查處申請勞資爭議調解，尋求專業協助。

總結：轉職路上，您的權益不孤單

中年轉職是人生重要的決定，試用期雖然是挑戰，但絕非沒有保障的空窗期。了解法律賦予您的權利，懂得如何在關鍵時刻蒐集證據、尋求協助，就能更有底氣地面對職場變局。記住，您的努力和權益都值得被尊重，律點通與您同行，讓您的轉職之路更加光明！