試用期解僱合法嗎？職場新人必懂權益與自保術

恭喜你踏入職場！但你知道試用期並非「試用」那麼簡單嗎？

「試用期」這三個字，對許多職場新人來說，既是充滿機會的開始，也可能隱藏著不安與挑戰。好不容易找到心儀的工作，卻又擔心在試用期間表現不佳，隨時可能被公司「請走」？

別擔心！律點通今天就來為你解密台灣試用期解僱的法律眉角，讓你清楚自己的權益，不再對試用期感到迷茫。

試用期解僱，法律怎麼說？

在台灣，雖然《勞動基準法》（簡稱勞基法）並沒有明確規定「試用期」制度，但實務上，基於契約自由原則，勞資雙方約定合理的試用期是普遍被承認的。這段期間，雇主會觀察你是否能勝任工作，而你也可以評估這份工作是否適合自己。

那麼，雇主在試用期想解僱你，需要符合什麼條件呢？

1. 核心原則：不能勝任工作

即使是試用期，雇主也不能隨意解僱你。最主要的依據是：

《勞動基準法》第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

白話來說，就是雇主必須證明你「不能勝任工作」。這個「不能勝任」的標準在試用期間會比正式員工來得寬鬆，不僅包含客觀上能力不足（如學識、技術、經驗不夠），也包括主觀上不適任（如工作態度消極、不配合團隊、無法適應企業文化，甚至與同事相處不睦等）。

2. 預告期間：未滿三個月通常無須預告

被解僱時，雇主是否需要提前通知你呢？這點就和你的工作時間長度有關：

《勞動基準法》第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。…雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

重點是：實務上普遍認為，如果你在試用期間工作未滿三個月就被解僱，雇主是無須給你預告期間的。 但如果你的試用期超過三個月，且你已工作超過三個月，那麼雇主就必須依上述條文規定，提前十天通知你。

3. 資遣費：可能爭取得到，但有爭議空間

被解僱後，最關心的莫過於資遣費了。勞基法對資遣費的規定是：

《勞動基準法》第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

然而，關於試用期解僱是否適用資遣費，實務上存在不同見解。 有些法院認為試用期是正式聘用前的階段，原則上不適用資遣費規定；但也有判決認為，只要雇主是依《勞動基準法》第11條解僱，就應該給付資遣費。因此，如果你遇到這種情況，仍有機會爭取，建議可尋求勞工局協助。

4. 勞資爭議調解期間，雇主不得解僱

這是一個非常重要的保護機制：

《勞資爭議處理法》第8條：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」

這表示，如果你已經就「試用期考核不通過」等爭議申請勞資爭議調解，那麼在調解期間，雇主就不能再以同樣的理由將你解僱，否則解僱行為可能被認定為無效。

職場新人必看：試用期解僱實務案例

讓我們透過兩個生活化的情境，來看看這些法律規定在實際案例中如何應用：

情境一：小胡的社工試用期驚魂記

小胡滿懷熱情地進入一家社福機構擔任社工，試用期一個月。沒想到，才過幾週，他就被主管約談，說他工作績效不佳、專業技能不足，甚至與同事發生口角衝突，影響團隊氣氛，溝通後也未見改善。最終，機構以小胡「不能勝任工作」為由，決定終止他的試用期。

律點通解析： 在這個案例中，法院認定機構解僱合法。因為雇主能提出具體證據，證明小胡不僅能力有問題，連工作態度和人際關係都出現狀況。這說明了試用期的「不能勝任」，是綜合評估能力、態度、與企業文化適應性等多方面因素的。即使試用期很短，只要雇主舉證充分且非權利濫用，解僱仍有其正當性。

情境二：阿顏的試用期爭議大反轉

阿顏在一家工廠擔任技工，試用期三個月。試用期快滿時，他接到公司通知說試用不及格。阿顏覺得不公平，於是立刻向勞工局申請勞資爭議調解。沒想到，公司在調解還沒開始前，就直接發函將他解僱。

律點通解析： 這個案例最終最高法院判決，公司在勞資爭議調解期間解僱阿顏是違法的！因為《勞資爭議處理法》第8條明確規定，在勞資爭議調解期間，雇主不得因該爭議事件而終止勞動契約。阿顏在接到不及格通知後立即申請調解，此時就進入了保護期，公司不能再輕易解僱。這提醒我們，一旦感覺權益受損，及時啟動勞資爭議程序，是保護自己的重要一步。

職場新人，該如何保護自己？

1. 仔細閱讀勞動契約： 了解試用期的長度、考核標準，以及不合格時的處理方式。有疑問務必在簽約前提出。
2. 積極溝通與爭取： 如果主管對你的表現有疑慮，務必積極溝通，了解具體問題，並爭取改善機會。主動展現你的學習意願與解決問題的能力。
3. 保留所有證據： 舉凡勞動契約、薪資單、工作內容說明、考核紀錄、與主管的溝通紀錄（電子郵件、訊息、會議紀錄等），都建議妥善保存。這些都是未來可能保護你權益的重要證據。
4. 不確定時尋求協助： 如果你覺得被不合理對待，或對解僱理由有疑慮，不要害怕！可以向工作所在地的勞工行政主管機關（如勞工局）尋求諮詢或申請勞資爭議調解。

結論：知己知彼，安心闖蕩職場！

試用期雖然是職場的入門關卡，但絕非雇主可以隨意解僱的「空窗期」。身為職場新人，了解試用期解僱的法律規範，掌握自己的權益，並在必要時懂得如何自保，不僅能讓你更有底氣地面對挑戰，也能為自己的職涯發展奠定穩固的基礎。希望這篇文章能幫助你安心度過試用期，自信地邁向職場新篇章！