離職後轉職必看：競業禁止條款如何保障工作權益？

擔心家人離職後被綁住？搞懂「競業禁止條款」不再怕！

當您的家人正考慮轉換工作，或是已經離職，卻突然想起曾經簽過一份「競業禁止條款」時，心裡是否會感到一陣不安？這份條款會不會限制他們未來的發展？會不會讓他們找不到新工作？別擔心！身為律點通，我將用最白話的方式，為各位勞工家屬詳細解析台灣法律對「競業禁止條款」的規定，讓您和家人都能安心面對。

什麼是「競業禁止條款」？它為什麼會出現？

「競業禁止條款」簡單來說，就是雇主為了保護自己的商業機密、客戶名單、獨家技術等「正當營業利益」，而與員工約定，在員工離職後的一段時間內，不能到競爭對手公司上班，或是從事與原公司有競爭關係的業務。這聽起來好像有點不公平，因為它確實限制了勞工的工作權和生存權，所以台灣的法律對這類條款有非常嚴格的限制。

判斷競業禁止條款是否有效的四大關鍵！

台灣為了保障勞工權益，特別在《勞動基準法》中增訂了 《勞動基準法》第9條之1，明確規定了競業禁止條款必須同時符合以下四個條件，才算有效。只要其中任何一個條件不符，這份約定就可能被認定為無效！

《勞動基準法》第9條之1： 「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

這四個條件就像四道關卡，雇主必須全部通過，競業禁止條款才能有效。以下用表格為您整理這四道關卡的意思：

關卡編號	法律要求	白話解釋與重點提醒
第一關	雇主有應受保護之正當營業利益	雇主必須有真正的商業秘密（例如獨家配方、客戶名單等），而且有採取保密措施，不是隨便說說就算。
第二關	勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密	只有職位夠高、能實際接觸或掌握公司秘密的員工才適用，一般基層員工通常不在此限。
第三關	競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇	限制不能太誇張！例如：期間最長不能超過兩年（超過也會自動縮短為兩年）；區域不能是「全球」；禁止的工作範圍不能廣泛到讓員工完全沒辦法找工作。
第四關	雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償	這是最重要的一點！ 雇主必須另外支付一筆錢，補償員工因為不能去競爭公司上班而造成的收入損失。這筆錢不能包含員工在職期間的薪水或獎金。如果沒有這筆「合理補償」，競業禁止條款幾乎都會被認定無效！

除了《勞動基準法》外，法院在判斷競業禁止條款時，也會參考其他法律原則，例如：

• 《民法》第72條：如果條款內容太過分、顯失公平，違反了社會的善良風俗，就可能無效。
• 《中華民國憲法》第15條：憲法保障人民的「工作權」，所以法院會非常嚴格地審查，避免條款過度侵害勞工的生存權。
• 《營業秘密法》第2條：用來判斷雇主主張的「營業秘密」是不是真的符合法律定義。

真實案例告訴您：競業禁止條款有效還是無效？

讓我們透過兩個生活化的案例，來看看法院是怎麼判斷的：

案例一：沒有補償金、限制太廣，競業禁止條款無效！

小林經理在一家科技公司擔任高階主管，離職時公司主張他曾簽過一份競業禁止條款，規定他離職後兩年內，不能到任何競爭對手公司上班，否則要賠償高額違約金。小林離職後，覺得這份條款很不合理，因為公司沒有給他任何「合理補償金」，而且限制的區域沒有明確範圍，等於是禁止他從事任何相關工作，完全剝奪了他的謀生能力。後來，小林還是到了一家競爭公司任職，原公司因此告上法院。

法院怎麼判？ 法院認為，這份競業禁止條款無效！因為原公司沒有給予小林任何合理補償，而且限制的期間雖為兩年，但沒有明確的區域範圍，限制過於廣泛，已經嚴重影響小林的工作權。因此，小林不需要遵守這份條款，也不用賠償。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，合理補償金和合理限制範圍是競業禁止條款能否生效的關鍵！如果沒有補償，或限制太過頭，條款就可能無效。

案例二：有合理補償、限制明確，競業禁止條款有效！

陳經理在高科技產業擔任採購主管，因為職務關係，掌握了許多公司的重要供應商資訊和採購策略，這些都是公司的營業秘密。他與公司簽訂競業禁止協議，約定離職後18個月內不得受僱於競爭對手，而公司也承諾會每月支付一筆合理的競業禁止補償金給他。陳經理在領取了幾個月的補償金後，卻還是選擇到一家中國的競爭對手公司上班。原公司發現後，便向法院提告，要求陳經理返還已領取的補償金並支付違約金。

法院怎麼判？ 法院認為，這份競業禁止協議合法有效！因為公司有明確的營業秘密需要保護，陳經理的職位也確實能接觸到這些秘密。更重要的是，公司有提供合理且足夠的補償金，而且限制的期間（18個月）、區域、職業活動範圍和就業對象都屬於合理範圍。因此，陳經理違反了協議，必須返還部分補償金並支付違約金。

律點通提醒： 這個案例說明，如果雇主確實符合《勞動基準法》的所有要件，特別是提供了合理補償和設定了合理限制，那麼競業禁止條款就是具有法律效力的，勞工就必須遵守。

給勞工家屬的實用建議

作為勞工家屬，您可以這樣幫助您的家人：

• 提醒家人仔細審閱合約：在簽署任何工作合約或離職相關文件前，務必仔細閱讀是否有「競業禁止條款」。
• 確認是否有「合理補償金」 ：這是判斷條款是否有效的關鍵！如果合約中沒有明確提到離職後會給予補償金，或補償金明顯不足以維持生活，那麼這份條款就可能無效。
• 評估限制是否「合理」 ：競業禁止的期間（最長兩年）、區域（不能太廣，例如「全球」）、禁止的工作內容是否過於廣泛？如果限制太不合理，可以主張條款無效。
• 保留所有相關文件：包括勞動契約、競業禁止協議、離職證明、薪資單等，以備不時之需。

結論：理解條款，保障家人工作權益！

競業禁止條款並非雇主說了算！台灣法律對此有嚴格的規定，目的就是為了平衡雇主的營業利益與勞工的工作權。作為勞工家屬，理解這些法律知識，能幫助您和家人在面對這類條款時，更有底氣。請務必記住， 「合理補償」和「合理限制」是判斷競業禁止條款是否有效的兩大核心原則。掌握這些，就能有效保障家人的工作權益，讓他們在職場上無後顧之憂！