薪資遲發、退休金沒繳？勞工權益自保全攻略

辛苦血汗錢，雇主卻遲遲不給？您的權益不該被犧牲！

身為勞工，我們每天努力付出勞力，最基本也最重要的，就是準時拿到應得的薪資與福利。然而，當不幸遭遇雇主遲發薪水、未提繳勞工退休金，甚至在職災後被不合理對待時，許多人往往感到徬徨無助。別擔心，律點通將帶您一步步了解，在台灣的法律框架下，您有哪些權利可以主張，又該如何採取行動，為自己討回公道。

1. 雇主欠薪、遲繳退休金，我該怎麼辦？——認識「給付遲延」

當雇主沒有在約定或法定的時間內支付您的薪資、加班費或資遣費等金錢，就構成了法律上的「給付遲延」。這不只讓您生活陷入困境，雇主還可能因此付出額外代價。

遲延利息：為您的損失加碼

如果雇主遲遲不給錢，您有權向雇主請求「遲延利息」。這筆利息就像是雇主延遲付款的罰金，用來彌補您因此造成的損失。

《民法》第233條：「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。對於利息，無須支付遲延利息。前二項情形，債權人證明有其他損害者，並得請求賠償。」

簡單來說，這條法律告訴我們：

• 遲延利息怎麼算？ 如果勞動契約沒有特別約定，通常會依照《民法》第203條規定的「週年利率百分之五」來計算。也就是說，每遲延一年，雇主就要多給您欠款的5%作為利息。
• 從什麼時候開始算？ 如果薪資有明確的發放日期（例如每月5號），那雇主從發放日隔天起就開始負遲延責任。如果沒有確定期限，您發出催告（例如存證信函）後，雇主仍未給付，就會從催告送達雇主時開始計算。若您已向法院提起訴訟，訴狀送達給雇主後，也視為催告，遲延利息通常會從訴狀送達的隔天開始計算。
• 還有其他損害？ 如果您能證明因為雇主遲延給付，導致您有其他實質損害（例如因沒錢繳房租被罰款），也可以一併請求賠償。

雇主沒繳勞工退休金，一樣要負責！

除了薪資，雇主也依法有義務按月為您提繳勞工退休金到您的個人專戶，提繳率至少是您每月工資的6%。如果雇主沒有履行這項義務，導致您的退休金權益受損，您同樣可以要求雇主補繳，甚至請求損害賠償。

2. 雇主亂扣錢、不讓我上班，這樣合法嗎？——「工資全額給付」與「受領遲延」

有些雇主可能會以各種理由扣您的薪水，或是無故不讓您提供勞務，這些行為都可能已經違法。

工資全額直接給付原則：薪水不能隨便扣！

您的薪資是維持基本生活的保障，法律對此有嚴格規定，雇主不能隨意扣減。

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

這兩條規定是勞工的「護身符」。除非法律有特別規定（例如勞健保費、工會費等），或是勞雇雙方有合法、明確的書面約定（且不能違反強制規定），否則雇主都必須將您的工資全額直接支付給您，不能以任何理由（像是您工作失誤、造成公司損失）自行從薪水中扣除。即使您真的有過失，雇主也必須透過合法途徑向您請求賠償，而不是直接從薪水裡扣。

雇主不讓我上班，我還能領薪水嗎？——受領遲延

當您準備好要提供勞務（例如準時到班），但雇主卻拒絕接受您的勞務（例如非法解僱後不讓您進公司、抽走打卡卡片），這在法律上稱為「受領遲延」。

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

這條法律非常重要！它表示，即使雇主不讓您工作，只要您有能力且願意提供勞務，您仍然有權利請求這段期間的薪資。您不需要「補班」，也不必擔心這段時間沒有工作就沒有收入。當然，如果這段期間您因此省下了一些通勤費，或者轉到其他地方工作賺了錢，雇主可以從應給您的報酬中扣除。

3. 真實案例故事：我的權益，這樣討回來！

以下兩個案例改編自真實判決，讓您更了解法律如何在現實中運作：

案例一：薪資遲延，法院判決雇主補給並付利息

小林、阿聖和小華在一家顧問公司上班，公司約定每月15日前發放上個月的薪水。但從去年底開始，公司就常常遲發，甚至後來直接積欠了兩個月的薪水。小林他們多次催討無果，只好向法院提起訴訟，要求公司支付積欠的薪資和遲延利息。

法院審理後認為，顧問公司確實沒有依照約定準時發放薪資，已經構成「給付遲延」。因此，判決顧問公司必須將積欠的薪資全數補發給小林三人，並且從他們提起訴訟狀送達給公司的隔天開始，依照年利率5%計算遲延利息，直到公司付清為止。這個案例告訴我們，只要有明確的薪資約定，雇主就必須遵守，否則就要承擔遲延利息的責任。

案例二：雇主亂扣薪水，法院判決全額給付

阿美在一家學校擔任行政幹事，退休後發現自己有個月的薪水沒有入帳。學校方面卻說，阿美在職期間因為職務疏忽，導致學校合作社有損失，學校已經代為賠償，所以要用這筆賠償金來抵銷阿美的薪水。

法院審理後指出，根據《勞動基準法》第26條的規定，雇主是「不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」的。這是一條強制性的法律規定，目的就是為了保護勞工的基本生活。因此，即使學校主張阿美有過失，也不能直接從薪水裡扣。法院最終判決學校必須將積欠阿美的那個月薪資全額補發，並且支付遲延利息。這個案例清楚說明，雇主不能以任何理由，自行從勞工薪資中扣款，這是嚴格被禁止的行為。

4. 自保指南：我能怎麼做？

當您面臨薪資或退休金問題時，以下是您可以採取的實際步驟：

• 保留所有證據： 這是最重要的第一步！包括勞動契約、薪資明細、出勤紀錄、銀行存摺交易明細、與雇主溝通的紀錄（如電子郵件、簡訊、錄音、對話截圖）、工作證明等。這些都是日後主張權益的關鍵證據。
• 及時催告： 如果雇主遲遲不付錢，請盡早以「存證信函」或可證明已送達的方式，向雇主明確要求給付，並載明請求的金額和遲延利息的起算點。這能證明您已盡催告義務，並可作為日後訴訟的依據。
• 尋求勞資爭議調解： 您可以向地方勞工行政主管機關（例如勞工局）申請勞資爭議調解。透過公正的第三方協助，通常能更快速、成本更低地解決爭議，避免直接進入訴訟。
• 提起訴訟： 如果調解不成，或者雇主拒絕配合，您可以考慮向法院提起給付工資等訴訟。請注意，一般工資請求權的時效是五年，務必在時效內提出。

結論：別讓您的權益睡著了！

面對雇主的違法行為，您不是孤單一人。台灣的法律提供多重保障，確保您的勞動權益不被侵犯。從保留證據、及時催告，到尋求調解或提起訴訟，每一步都是在為自己爭取應得的公平。請記住，您的辛勞值得被尊重，您的權益值得被捍衛！