勞工家屬看過來！工會談判權益，您不可不知的法律保障

您的家人參與工會，您是否曾為他們的權益感到擔心？

當家人投身工會事務，為改善勞動條件而努力時，身為家屬的我們，最關心的莫過於他們的權益是否受到保障，會不會因此受到公司不公平的對待？在台灣，勞工的團結權、團體協商權和爭議權都受到法律的嚴密保護。了解這些法律知識，不僅能讓您安心支持家人，也能在關鍵時刻，成為他們最堅實的後盾。

今天，律點通將用最白話的方式，為您解析台灣工會談判權的核心法律保障，讓您對家人的努力，能有更清楚的認識與支持。

工會談判，家人權益的基石

工會代表勞工與雇主進行談判，這就是所謂的「團體協商」。法律要求勞資雙方都必須抱持誠意來協商，雇主不能隨意拒絕。這項義務主要來自於《團體協約法》：

《團體協約法》第6條：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。…」

這條法規告訴我們，雇主不能無故拒絕工會提出的協商要求。如果雇主拒絕提供協商必要的資料、未在合理時間內回應，或是拒絕進行協商，都可能被認定為「無正當理由」，這就是一種違反誠信原則的行為。

更重要的是，法律嚴禁雇主對參與工會的勞工進行打壓或干預工會運作，這被稱為「不當勞動行為」。《工會法》明確列出雇主不能做的行為：

《工會法》第35條：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。…三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

這代表雇主不能因為您的家人參加工會、發起協商或參與工會活動，就對他們進行解僱、降職、減薪等不利待遇，也不能用各種方式干預工會的成立或運作。這些行為都是法律所禁止的，工會可以向勞動部申請裁決，要求雇主停止違法行為並恢復原狀。

爭議行動，合法權利有保障

當團體協商破裂，工會為了爭取更好的勞動條件，可能會採取「爭議行為」，最常見的就是罷工。許多家屬會擔心，罷工會不會讓家人被公司求償？法律對此有明確的保障：

《勞資爭議處理法》第55條：「爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」

這條法規是工會和勞工的強大護身符！只要工會的罷工或其他爭議行為是合法且未濫用權利，雇主就不能因此向工會或參與的勞工要求賠償損失。這大大降低了家人參與合法爭議行動的風險，讓他們能更安心地為權益奮鬥。

工會同意權，守護您的工作條件

除了談判和爭議權，工會還有一些重要的「同意權」，例如在延長工時（加班）這件事上，工會扮演著關鍵的把關角色。依據《勞動基準法》的規定：

《勞動基準法》第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

這表示，如果公司有工會，雇主想讓員工加班，必須先經過工會的同意。只有在公司沒有工會的情況下，才會交由勞資會議決定。這項規定確保了工會可以代表全體勞工，監督雇主是否合理安排加班，避免個別勞工因壓力而被迫接受不合理的超時工作，有效保障了家人的健康權益。

案例故事：看法律如何保護您的家人

故事一：安心罷工，不必擔心賠償

小華的媽媽是空服員，她所屬的工會因為與航空公司在勞動條件上談不攏，決定合法發動罷工。小華很擔心，媽媽參與罷工會不會讓公司蒙受巨大損失，進而向媽媽或工會求償？

結果，法院明確判決，只要工會的罷工行動符合法律程序，沒有過度脫序的行為，即使公司因此有損失，也不能向工會或參與罷工的媽媽求償。這讓小華和媽媽都鬆了一口氣，知道為了爭取權益而合法罷工，是受到法律保護的。

故事二：工會同意，加班不再是公司說了算

阿明爸爸在一家大型連鎖賣場工作，公司常常要求員工加班。過去，公司都是透過各分店的「勞資會議」來決定加班規定。但現在，阿明爸爸的公司有了企業工會。公司想繼續讓員工加班，卻沒有經過企業工會的同意，結果被主管機關開罰。

法院判決指出，只要公司有企業工會，無論工會會員人數多寡，甚至分店沒有自己的工會，公司想讓員工加班，都必須經過總公司的企業工會同意。這表示，工會的同意權力是全面的，不能被雇主輕易規避，為像阿明爸爸這樣的員工，提供了更堅實的加班保障。

給勞工家屬的實用提醒

1. 了解工會的權力：您的家人所參與的工會，擁有與雇主協商、甚至在必要時發動合法爭議行為的權利。這些權利受到法律保障，雇主不能隨意打壓。
2. 關注協商進度：如果工會正在與雇主進行團體協商，可以鼓勵家人多了解協商內容與進度。雇主有義務誠實協商，不能無故拒絕或片面改變勞動條件。
3. 注意不當行為：如果發現雇主因為家人參加工會、擔任職務或參與活動，就對他們有任何解僱、降職、減薪或言語上的不利待遇，這可能就是「不當勞動行為」，可以尋求工會協助，甚至向勞動部申請裁決。
4. 合法爭議免責：請放心，只要工會的罷工或其他爭議行為是依照法律程序進行，且沒有濫用權利，雇主是不能因此向您的家人或工會要求損害賠償的。
5. 工會同意權的重要性：像加班這類影響勞動條件的事項，公司有工會就必須經過工會同意。這讓工會能為全體勞工把關，保障大家的工作權益。

結語

家人投身工會運動，是為了爭取更好的勞動環境與條件。作為家屬，了解這些法律保障，能幫助我們更理解他們的付出，並在他們需要時，給予最正確的支持。台灣的勞動法規為工會的權利提供了堅實的基礎，讓勞工能夠團結起來，共同為自己的未來努力。希望這篇文章能讓您對工會的運作與權益有更清晰的認識，讓您能更安心、更有信心地支持您的家人！