被解僱了怎麼辦？勞工必知解僱預告期與資遣費權益

突遭解僱別慌！你的預告期權益律點通一次說清楚

突然接到公司通知，說你被解僱了，心裡一定很慌亂、很迷茫吧？別擔心，你不是孤單一人。在台灣，當雇主決定終止勞動契約時，法律對勞工設有許多保障，其中「預告期間」就是非常重要的一環。律點通將帶你一次搞懂這些規定，讓你清楚自己的權利，不再被突如其來的解僱打亂陣腳！

雇主解僱你，什麼時候要先說？

首先，雇主並不能隨意解僱員工。根據《勞動基準法》第11條，雇主必須有特定的合法理由才能預告終止勞動契約，例如公司歇業、虧損、業務緊縮，或是你確實無法勝任工作等。如果雇主有這些理由，他就必須提前通知你，這就是所謂的「預告期間」。

《勞動基準法》第16條第1項 明確規定了預告期間的長度，依據你的工作年資而定：

《勞動基準法》第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

簡單來說，你為公司服務越久，雇主需要提前預告的時間就越長。這段時間是為了讓你能夠有緩衝期，尋找下一份工作，避免收入突然中斷。

在預告期間內，你還有一個權利：

《勞動基準法》第16條第2項：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」

這表示在預告期間，你每週有兩天的「謀職假」，而且這兩天的工資公司還是要照給，是不是很貼心呢？

雇主沒給預告期，怎麼辦？

萬一雇主沒有依法給予預告期間就解僱你，或者預告期間不足怎麼辦？別擔心，法律也有保障：

《勞動基準法》第16條第3項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

這代表即使雇主沒有提前通知，你的勞動契約依然終止，但雇主必須支付你「預告期間的工資」作為補償。這筆錢的計算方式，通常是按照你被解僱前六個月的平均工資來計算的。所以，如果你遇到這種情況，記得要向雇主主張這筆權益！

兩種特殊狀況：不用預告也能解僱？

當然，法律也有例外情況。有些時候，雇主或勞工可以不經預告就終止契約：

• 雇主不用預告就能解僱你的情況 (勞基法第12條)： 如果勞工有嚴重違規行為，例如：在工作時對雇主或同事施暴、嚴重違反勞動契約或工作規則、連續曠工三天等，雇主可以在知悉這些情況後30天內，不經預告就解僱勞工。但這必須有明確的事實依據。

• 你不用預告就能離開的情況 (勞基法第14條)： 反過來說，如果雇主有嚴重違規，例如：對你施暴、不依契約給付工資、違反勞動法令導致你的權益受損等，你也可以在知悉這些情況後30天內，不經預告就終止契約，並請求資遣費。

實務案例解析：解僱通知的眉角

讓我們透過實際案例，看看這些規定在現實生活中如何應用：

案例一：老闆說要「人事調整」，卻沒給預告期？

小陳在一家公司工作了兩年九個月，某天老闆突然通知他，因為公司「工作效益太差，需要人事調整」，要小陳明天就不用來了。小陳感到很錯愕，因為老闆沒有給他預告期，也沒有提到任何補償。小陳去向勞工局申訴後，主管機關對公司裁處罰鍰。公司不服提起行政訴訟。

法院審理後認為，公司以「工作效益太差，須人事調整」為由解僱小陳，這屬於《勞動基準法》第11條的合法解僱事由。既然是依此條文解僱，公司就必須遵守第16條的預告期間規定（小陳年資應有20日預告期）。公司沒有給予預告，也沒有支付預告期間工資，確實違反了《勞動基準法》。最終，法院駁回了公司的訴訟，確認公司必須依法負責。

律點通提醒：這個案例告訴我們，即使雇主有正當理由解僱，也必須遵守預告期規定。如果沒有預告，就必須支付預告期間工資，否則將面臨行政罰鍰。

案例二：勞工自己辭職，預告期不夠，雇主還要付預告期間工資嗎？

小美在公司工作一段時間後，決定要離職。她填寫了離職申請單，並向主管表示「我上到月底」。但根據她的年資，其實需要更長的預告期間。公司後來沒有支付小美預告期間的工資。小美認為公司應該要給付。

法院審理後指出，小美雖然預告期間不足，但她表達離職的意思是有效的，勞動契約確實終止了。然而，《勞動基準法》第16條第3項規定「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」，這條文是針對「雇主」未預告解僱時的補償。由於是小美自己提出離職，並非雇主單方解僱，因此雇主沒有義務支付小美預告期間的工資。

律點通提醒：這個案例釐清了預告期間工資的適用對象。這筆錢是為了保障「被雇主解僱但未獲預告」的勞工，而非「自請離職但預告期不足」的勞工。如果你是自請離職，即使預告期不夠，契約仍會終止，但雇主原則上無需支付預告期間工資。

被解僱了，我該怎麼辦？實用行動指引

如果你不幸被解僱，請按照以下步驟來保障自己的權益：

1. 確認解僱理由與依據：詢問雇主解僱你的具體原因，是否符合《勞動基準法》第11條或第12條的規定。要求雇主明確說明。
2. 計算應有預告期間：根據你的工作年資，核對雇主是否給予了足夠的預告期間。若未給足，你有權要求預告期間工資。
3. 確認資遣費權益：如果雇主是依《勞基法》第11條或第13條但書解僱你，你除了預告期間工資外，還有權領取資遣費。務必確認資遣費的計算是否正確。
4. 保留所有相關證據：包括解僱通知書、離職證明、薪資單、勞工保險投保紀錄、與雇主的對話紀錄（訊息、錄音）等，這些都可能成為你主張權益的重要依據。
5. 善用謀職假：如果在預告期間內，記得你有權請帶薪謀職假去找新工作。

結論：掌握權益，勇敢向前！

被解僱從來都不是一件容易的事，但了解自己的法律權益是保護自己的第一步。希望這篇文章能幫助你釐清勞動契約終止預告期的相關規定，讓你面對挑戰時能更有底氣。記住，法律是保障你權益的工具，掌握這些知識，你就能更從容地應對變局，為自己爭取應有的補償，然後勇敢地邁向下一段職涯旅程！