罷工權益全解析：勞工家屬必懂的法律保障與風險

罷工不是兒戲，但法律有保障！勞工家屬必看指南

當家中的爸爸、媽媽、兄弟姊妹或另一半決定參與罷工時，身為家屬的您，心中一定充滿了擔憂與疑問：他們會不會被公司「秋後算帳」？罷工期間有沒有薪水？會不會有法律問題？這些都是非常實際且重要的問題。

在台灣，罷工是勞工爭取自身權益的最後一道防線，這項權利受到憲法的高度保障。然而，罷工的行使並非毫無限制，它必須符合一定的法律規範。今天，律點通將用最白話的方式，為勞工組織家屬們，解析台灣罷工權的法律面貌，讓您能更安心、更有信心地支持您的家人。

罷工，不是想罷就罷！合法罷工的「眉角」

一場合法的罷工，是勞工力量的展現，也是法律賦予的權利。要判斷一場罷工是否合法，有幾個重要的「眉角」需要注意：

1. 重要的第一步：會員投票

工會要發動罷工，絕不能是少數人的決定，而是必須經過全體會員的民主程序。根據 《勞資爭議處理法》第54條第1項明確規定：

工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。

這代表什麼呢？簡單來說，您的家人所屬的工會，必須召開會員大會，讓所有會員親自、秘密地投票，而且要有超過一半的會員同意，才能合法發動罷工。這個程序的嚴謹性，是為了確保罷工決定的正當性，代表了多數勞工的共同意願。

2. 這些情況，罷工可能有限制

雖然罷工權受到保障，但考量到國家安全或大眾生命安全，有些行業的罷工權會受到限制：

• 不能罷工的勞工：教師、國防部及其所屬機關（構）、學校的勞工，是法律明文規定不能罷工的。
• 應約定必要服務條款的事業：像是自來水、電力、醫院、特定金融資訊服務等，這些與大眾生命安全或重大公共利益息息相關的事業，工會必須先和資方約定好「必要服務條款」（確保在罷工期間仍能維持最低限度的服務），才能合法罷工。
• 維持基本服務不中斷的事業：例如提供固定或行動通訊業務的電信業者，工會必須在能維持基本語音通訊服務不中斷的前提下，才能宣告罷工。
• 災害防救期間的禁止或限制：如果發生重大災害，政府為了救災，有權力禁止、限制或停止罷工。

3. 罷工糾察線，怎麼做才合法？

罷工期間，工會常會在公司門口設置糾察線，勸說大家支持罷工。這也是合法行為，但必須遵守「和平勸說」的原則：

• 和平勸說：只能用言語、標語、靜坐等方式來勸說，絕不能使用暴力、脅迫或恐嚇，更不能強行阻擋想上班的同事進入公司。
• 不得妨礙公共秩序及侵害他人權益：罷工行為僅限於消極地停止提供勞務，不能佔據公司車輛、破壞公司財產，或嚴重妨礙交通、公共秩序。例如，圍堵場站、讓車輛輪胎洩氣等行為，就可能被視為侵權行為，需要負法律責任。
• 遵守《集會遊行法》 ：雖然工會合法罷工設置糾察線通常不需要申請許可，但仍應遵守《集會遊行法》中關於「禁制區」的規定，例如國際機場、港口等地方，通常禁止集會遊行，罷工糾察線也應避免設在這些區域。

公司會不會「秋後算帳」？勞工的法律保障！

這是許多家屬最擔心的問題。好消息是，台灣的法律對勞工的罷工權有堅實的保護！

1. 公司不能亂解僱、降職、減薪

《工會法》第35條第1項明確禁止雇主做出「不當勞動行為」：

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，或對於勞工參與或支持爭議行為，而為拒絕僱用、解僱、降調、減薪或其他不利之待遇，亦不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

這表示，只要您的家人是依法參加合法的罷工，公司就不能因此解僱他們、讓他們降職、減薪，或給予其他不利的待遇。如果公司這樣做，就可能構成「不當勞動行為」，工會可以向勞動部申請裁決，要求公司停止這些不法行為。

2. 公司不能隨便求償

罷工通常會對公司營運造成損失，但只要罷工是合法的，公司就不能因此向工會或參與罷工的勞工求償。 《勞資爭議處理法》第55條第2項規定：

雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。

這條文是為了保障勞工的爭議權，避免雇主利用龐大的訴訟成本來打壓合法的罷工行動。這讓勞工在合法罷工時，可以更放心地為自身權益奮鬥。

真實案例分享：罷工不是兒戲，但法律有保障

讓我們透過兩個實際發生的案例，來看看法律是如何運作的：

案例一：空服員勇敢罷工，公司求償失敗！

幾年前，某航空公司空服員因勞動條件與公司協商破裂，決定發動罷工。公司認為罷工不合法，並向工會及參與罷工的空服員提出巨額損害賠償。經過漫長的訴訟，法院最終認定空服員的罷工行動，從會員投票程序、訴求內容到罷工方式，都符合法律規定，屬於合法的爭議行為。因此，法院駁回了公司要求賠償的請求，保障了勞工的罷工權益。

這個案例告訴我們，只要工會的罷工符合法律程序，目的正當，手段和平，即使對公司造成損失，公司也無法以此為由向工會或勞工求償。這對所有勞工家屬來說，是一劑強心針！

案例二：逾越界線的罷工，可能要賠錢！

另一個案例發生在某客運公司。工會為了爭取里程津貼而發動罷工，但部分罷工成員在過程中，不僅佔據了公司的車輛，還將輪胎洩氣，甚至圍堵場站，嚴重妨礙了公司的正常營運。公司因此向工會的理監事提出損害賠償。

法院審理後認為，工會為爭取里程津貼而罷工，目的本身是合法的。然而，佔據公司車輛、讓輪胎洩氣以及圍堵場站的行為，已經超出了「單純停止勞務」的合法範圍，構成對公司財產權的侵害和營運的妨礙，屬於侵權行為。因此，法院判決這些逾越界線的罷工行為，相關人員仍需負擔損害賠償責任。

這個案例提醒我們，罷工雖然是權利，但必須在法律的框架內行使。和平、理性的爭取，才能獲得法律的堅實保護；一旦使用暴力或非法手段，就可能讓自己陷入法律風險。

家屬可以做什麼？給您的小提醒

了解了這些法律知識，身為勞工家屬的您，可以更有力量地支持家人：

• 了解法律，成為家人的後盾：知道罷工的合法要件和勞工的保障，能幫助您和家人在面對公司壓力時，保持冷靜和信心。
• 提醒家人遵守規定：鼓勵家人在參與罷工時，務必遵守「和平勸說」的原則，避免任何可能逾越法律界線的行為，保護自己也保護工會。
• 辨識不當勞動行為：如果公司在罷工期間，對參與罷工的家人有解僱、降職、減薪等不利待遇，或有威脅、阻礙工會活動的言論或行為，這可能就是不當勞動行為，應立即向工會反映，尋求協助。

結語

罷工是勞工在勞資關係中，為了改善自身勞動條件，所能採取的最強烈行動。它不僅是法律賦予的權利，更是維護勞動尊嚴的重要手段。身為勞工家屬，您的理解與支持，是家人在爭取權益路上最溫暖的力量。希望這篇文章能幫助您更清楚地認識罷工權，讓您在支持家人的同時，也能保障他們的安全與權益。