離職要賠錢？勞動契約違約金陷阱與權益保障

您的家人工作辛苦，好不容易找到新機會，卻被公司要求賠償高額違約金？

在台灣，許多勞動契約中會約定「違約金」條款，例如要求員工未滿一定服務年限離職，就必須賠償公司一筆錢。這讓許多勞工朋友和他們的家人感到困惑與焦慮：這筆錢一定要付嗎？金額合理嗎？家人該怎麼辦？

別擔心！身為律點通，我將用最白話的方式，為您解析勞動契約中的違約金規定，讓您和家人不再害怕這些法律條文，懂得如何保護自己的權益。

什麼是勞動契約違約金？法院怎麼看？

首先，公司在勞動契約中約定違約金是合法的，這主要依據《民法》的規定。

違約金的約定與法院的「安全網」

《民法》第250條允許當事人約定違約金，它的目的通常是預先約定好，如果有人違約，應該賠償多少錢。這可以分為兩種：一種是預先估計損害賠償的金額，另一種則是帶有懲罰性質的違約金。

但是，請注意！這不代表公司可以漫天喊價！《民法》為勞工設下了一道重要的「安全網」：

《民法》第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」

這條文的意思是，不論公司約定的違約金是哪種性質，只要法院認為金額「過高」，就有權力主動（職權）將其減少到一個合理的數額。這對勞工來說非常重要，代表即使契約有約定，也不見得要全額照付。

此外，如果您的家人已經在公司服務了一段時間才離職，《民法》第251條也規定，法院可以考量公司因為這段期間的服務所獲得的利益，來減少違約金的金額。

勞基法與定型化契約的保護

勞動契約通常是公司預先擬定好的「定型化契約」。如果契約中的違約金條款明顯加重了勞工的責任、限制了勞工的離職權利，或對勞工有重大不利，且勞工沒有協商的餘地，那麼根據《民法》第247條之1，這個條款可能被認定為「顯失公平」而無效。

更重要的是，《勞動基準法》第1條明確指出，勞動條件不得低於法定的最低標準。如果違約金條款變相限制了勞工的勞動權益，也可能因違反《勞基法》精神而被認定無效或應受限制。

最低服務年限合理嗎？小心變相綁約！

有些公司會要求員工簽署「最低服務年限」的約定，例如約定必須服務滿兩年才能離職，否則要賠錢。這種約定在特定情況下是允許的，通常是為了彌補公司在特殊培訓、涉及營業秘密或特殊職務上投入的成本。

但是，這個約定也必須合理！例如，服務年限不能過長，且必須與公司投入的成本或勞工獲得的特殊利益（如高薪、特殊技能）相稱。如果約定不合理，很可能被法院認定為變相強制勞動而無效。

而且，如果公司有違反《勞動基準法》或勞動契約的行為（例如不給加班費、惡劣工作環境），導致勞工權益受損，您的家人可以依《勞動基準法》第14條第1項的規定，合法終止契約，這樣就不會構成違約，也無需支付違約金。

法院怎麼看？真實案例告訴您！

透過實際案例，您會更清楚法院如何運用酌減權，保護勞工權益：

案例一：小陳記者的故事──服務未滿期，違約金大幅酌減

小陳是一名電視台記者，與公司簽約約定未滿一定期間不得離職，否則需支付年報酬兩倍的違約金。小陳後來提早離職，公司向他請求高額違約金。法院審理後認為，雖然公司約定最低服務年限是為了保護營業秘密和防止人才流失，有其合理性，但考量小陳已服務一段時間，且公司調薪幅度不高，最終依《民法》第252條，將高額違約金大幅酌減至年薪的30%左右。

這個案例告訴我們，即使有最低服務年限的約定，法院也會根據實際情況，大幅降低不合理的違約金。

案例二：小美行員的故事──短期任職，違約金幾乎全免

小美受雇於銀行擔任初級辦事員，契約約定服務未滿一年離職需支付5萬元違約金。但小美實際只服務了短短6天就離職了。銀行向她請求違約金。法院審理後認為，違約金約定雖然有效，但考量小美僅任職6天，公司投入的教育訓練成本和重新招募費用有限，最終將5萬元的違約金大幅酌減至僅6000元。

這個案例再次強調，法院在衡量違約金時，會非常重視勞工實際服務期間的長短，以及公司實際所受的損害，而不是單純看契約上的數字。

我家人的權益怎麼辦？實用建議在這裡！

1. 簽約前務必看清楚： 提醒家人在簽署勞動契約前，一定要仔細閱讀所有條款，特別是關於「最低服務年限」、「競業禁止」和「違約金」的約定。不懂的地方可以拍照或抄錄下來，回家和家人討論。
2. 勇敢提出協商： 如果發現契約條款顯失公平或違約金過高，可以嘗試與公司協商修改。即使公司不願修改，您也留下了曾經協商的紀錄。
3. 保留工作證據： 提醒家人妥善保存薪資單、打卡紀錄、工作證明、與公司往來信件或對話紀錄等。這些都是未來可能用來證明工作狀況或公司是否有違規的重要證據。
4. 了解合法離職權利： 如果公司有違反勞動契約或《勞動基準法》的行為（例如未依約給付工資、提供不安全工作環境），您的家人可以依《勞動基準法》第14條第1項合法終止契約，這樣就不需支付違約金。但務必保留公司違規的證據。
5. 面對違約金請求，不要慌張： 如果公司要求支付違約金，請先不要急著答應。收集相關證據，並向法院主張違約金過高，請求法院依《民法》第252條酌減。法院通常會站在保護勞工的立場，將不合理的金額降低。

結論：了解權益，勇敢捍衛！

勞動契約中的違約金條款，雖然看似嚴肅，但法律賦予了法院酌減的權力，以避免不合理的賠償。作為勞工家屬，了解這些法律規定，就能在家人遇到類似問題時，給予最實質的幫助與支持。請記住，您的家人有權利在合理範圍內自由選擇工作，不應被不合理的違約金所束縛！