勞工終止契約預告期全攻略：保護家人權益，您不可不知！

您的家人被公司要求離職，該怎麼辦？

當家人面臨公司解僱或考慮離職時，「預告期」這個詞可能讓您感到陌生又焦慮。究竟公司解僱員工需要提前多久通知？如果沒有預告，會有什麼後果？員工自己離職又該注意什麼？

別擔心，律點通理解您作為家屬的擔憂。這篇文章將為您深入淺出地解析台灣《勞動基準法》中關於勞動契約終止預告期的重要規定，搭配生活化案例，幫助您和家人釐清權益，安心面對勞資問題。

勞動契約終止的預告期，究竟是什麼？

「預告期間」簡單來說，就是勞動契約當事人（雇主或勞工）想終止契約時，必須提前告知對方的時間。它的主要目的，是為了讓雙方有足夠的準備時間，例如勞工可以找新工作，雇主可以尋找替代人力，避免契約突然終止造成措手不及的困境。

1. 雇主終止契約，必須有合法理由與預告期

公司要解僱員工，不是說了就算！《勞動基準法》對雇主終止勞動契約有嚴格的規定，必須符合以下幾種法定事由：

《勞動基準法第11條》：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

這表示，如果公司沒有上述理由，即使提前通知，其解僱行為仍可能被認定為不合法。特別是第五款「勞工不能勝任工作」，法院會要求雇主必須先盡力輔導、調職，在所有方法都無效後，才能將解僱作為「最後手段」。

如果雇主有合法解僱事由，那麼就必須依照勞工的工作年資，給予不同的預告期間：

《勞動基準法第16條第1項》：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

工作年資	雇主應預告期間
3個月以上，1年未滿	10日
1年以上，3年未滿	20日
3年以上	30日

2. 勞工終止契約，也需遵守預告期

如果您的家人是主動想離職，也需要注意預告期間。依據《勞動基準法第15條》的規定，勞工終止不定期契約時，應準用上述《勞動基準法第16條第1項》的預告期間。

然而，如果雇主有嚴重違反勞動契約或法令的行為（例如不給薪、性騷擾、危害健康等），勞工則可以不經預告就終止契約，這部分規定在《勞動基準法第14條》。

3. 預告期間工資：沒給預告期的補償

如果雇主沒有依照《勞動基準法第16條第1項》的規定給予足夠的預告期就解僱，那麼就必須支付「預告期間工資」給勞工。

《勞動基準法第16條第3項》：雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

這筆工資並非罰款，而是彌補勞工因未獲足夠預告期而可能造成的經濟損失。計算方式通常以勞工的平均工資為基礎。

實務案例解析：讓法律不再抽象

法律條文可能有些生硬，讓我們透過實際案例，看看這些規定在現實生活中如何應用。

案例一：公司提前解僱卻未給預告期間工資，遭罰！

小陳的故事： 小陳在公司工作了兩年多，有一天，公司突然通知他，因為業務調整，要他立刻離職。雖然小陳之前有表達過想離職的意願，但公司卻在小陳預計離職日之前，就直接核定他提前離職，並且沒有給予法定的預告期間工資。

法院怎麼說： 法院認為，即使小陳有離職意願，但公司作為雇主，仍應遵守《勞動基準法第16條》的預告期間規定。小陳工作年資約2年又3個月，公司應至少在20天前預告。公司未給足預告期，也未支付預告期間工資，因此被主管機關裁罰是合理的。這個案例提醒我們，雇主解僱員工時，必須嚴格遵守預告期規定，否則將面臨行政罰鍰。

案例二：勞工沒給足預告期就離職，會不會被公司求償？

阿華的案例： 阿華因為個人規劃，向公司提出離職申請，並表示「我做到這個月底」。然而，他提出的離職日距離通知公司的日期，可能未達到《勞動基準法》規定的預告期間。公司因此主張阿華違約，並要求他賠償預告期間工資。

法院怎麼說： 法院判決指出，勞工即使沒有給足法定預告期間就離職，其終止勞動契約的行為仍然有效。更重要的是，雇主不能反過來要求勞工支付預告期間工資！ 因為《勞動基準法第16條第3項》的規定，只適用於「雇主」未給足預告期時，才需要支付預告期間工資給勞工。除非公司能證明阿華未給預告期導致公司有實際的損害，並提出具體證據，否則公司無權要求賠償。這對許多擔心離職會被公司刁難的勞工和家屬來說，是一大保障。

家屬實務操作指引：如何協助家人維護權益？

當家人面臨勞資問題時，您可以從以下幾點著手協助：

• 確認終止事由： 如果公司解僱家人，務必確認公司是否有符合《勞動基準法第11條》的合法理由。如果沒有，可以主張解僱無效。
• 計算工作年資： 正確計算家人的工作年資，這關係到雇主應給予的預告期間長度，以及是否符合資遣費的請領資格。
• 收集證據： 保留所有與勞動契約、薪資、工作內容、離職通知相關的文件（例如：勞動契約、薪資單、打卡紀錄、離職通知書、對話紀錄等）。
• 確認預告期與工資： 如果雇主未給予足夠預告期就解僱，應要求雇主支付預告期間工資。這筆錢是家人的合法權益。
• 資遣費與非自願離職證明： 如果是雇主依《勞動基準法第11條》解僱，家人有權請求資遣費，並可向公司申請「非自願離職證明書」，以便申請失業給付。

結論：了解權益，才能不再迷惘

面對勞動契約終止的議題，無論是雇主解僱或勞工自請離職，預告期的規定都至關重要。透過這篇文章，希望您對《勞動基準法》的相關規定有更清晰的認識。記住，了解法律是保護自己和家人的第一步。當權益受損時，知道如何主張，才能讓家人獲得應有的保障。