中年轉職不慌亂：搞懂勞動契約終止「預告期」，您的權益自己顧！
親愛的朋友，您正值人生精華，累積了豐富的經驗與智慧，在考慮下一個職涯里程碑嗎？中年轉職，是許多人追求更高價值與挑戰的選擇。然而，轉換跑道前，除了新工作的規劃，您是否也仔細檢視過與現有公司「分手」的法律規定呢？其中，「勞動契約終止預告期」就是一個絕對不能輕忽的關鍵！
搞懂預告期，不僅能保障您的權益，也能避免不必要的法律糾紛。律點通將帶您深入了解台灣《勞動基準法》的相關規定，讓您在轉職路上，走得更穩健、更安心。
什麼是「預告期」？為什麼對轉職族群很重要？
「預告期」白話來說，就是當雇主或勞工決定要終止勞動契約時，必須提前告知對方的一段時間。這段時間的設計，是為了讓雙方有足夠的時間來應對變動：對勞工而言，可以找尋新工作；對雇主而言，則能安排人力交接。
對於中年轉職的朋友來說，這段預告期更是寶貴。它能讓您有條不紊地完成交接、整理手邊業務，同時也能從容地準備新職涯的開始，避免倉促離職可能帶來的衝擊。
雇主想資遣您，預告期怎麼算？
當雇主依《勞動基準法》第11條（如公司歇業、虧損、業務緊縮，或您無法勝任等）或第13條但書規定終止勞動契約時，必須依法給予您預告期間。這段期間的長短，取決於您在公司的工作年資：
《勞動基準法》第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
| 工作年資 | 雇主應預告期間 |
|---|---|
| 繼續工作三個月以上一年未滿者 | 10日前 |
| 繼續工作一年以上三年未滿者 | 20日前 |
| 繼續工作三年以上者 | 30日前 |
請注意！ 如果雇主沒有依照上述規定提前預告就終止契約，那麼雇主就必須支付您「預告期間的工資」。這筆錢是為了彌補您因突然失業可能造成的經濟損失，並非違約金。在預告期間內，您也有權利為了另謀工作而請假外出，每星期最多兩日工作時間，而且公司必須照給工資。
您主動離職，預告期又該多久？
如果您是主動提出離職，也就是終止不定期契約，那麼您也需要遵守預告期間的規定。依照《勞動基準法》第15條的規定，您應「準用」第16條第1項的預告期間：
《勞動基準法》第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
這表示，當您決定離職時，預告期的長短同樣是依據您的工作年資來計算，與雇主資遣時的標準相同。建議您最好以書面方式（如離職申請書、電子郵件或存證信函）明確告知雇主離職意願及生效日期，留下紀錄，避免日後產生爭議。
不用預告也能走？這些情況您有權利！
在某些特殊情況下，法律賦予勞工「不經預告終止契約」的權利。這些情況通常是雇主有嚴重違法或不當行為，導致勞工權益受損。例如：
《勞動基準法》第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」
這包括雇主有詐欺行為、實施暴行、危害健康、未依約給付工資，或違反勞工法令等。若您遇到這些情況，可以在知悉事實之日起30日內，不經預告即終止契約。
實務案例看過來：這些情況您一定要懂！
法律條文可能有些生硬，律點通透過幾個實務情境，讓您更了解預告期的重要性：
情境一：老闆叫我明天不用來了，但沒給預告期怎麼辦？
假設陳先生在公司服務了兩年，某天老闆突然通知他，因為公司業務調整，希望他明天就不用來上班了。老闆雖然口頭說會給資遣費，但並未給予任何預告期。
律點通解析： 根據《勞動基準法》第16條，陳先生工作滿一年以上三年未滿，雇主應在20日前預告。雖然雇主有權終止契約（如果符合法定事由），但若未給予預告期，就必須支付「預告期間的工資」。法院實務也認為，即使雇主有合法解僱事由，未預告仍應給付預告工資。陳先生可以要求公司支付這20天的預告期間工資。
情境二：我的離職契約，預告期要兩個月，這有效嗎？
王小姐在一家公司任職兩年多，當初簽訂的員工服務切結書上寫明：「員工離職需提前兩個月預告」。王小姐最近找到新工作，想離職卻擔心這兩個月的預告期太長。
律點通解析： 《勞動基準法》旨在保障勞工的最低權益。依照勞基法規定，王小姐工作年資兩年多，只需在20日前預告即可。契約中約定勞工離職需兩個月預告，較《勞動基準法》規定的20日更長，對勞工而言是更低的勞動條件，因此該部分約定是無效的！ 您只需遵守《勞動基準法》的20日預告期即可。
情境三：我急著離職沒給足預告期，可以要求公司支付預告工資嗎？
李先生因為家庭緊急狀況，不得不提前離職，只提前了一週告知公司。他聽說離職沒給預告期可以要求預告工資，於是向公司提出這項要求。
律點通解析： 這是常見的誤解！《勞動基準法》第16條第3項明確規定， 「雇主」未依規定預告而終止契約者，才應給付預告期間工資。 這筆費用是針對雇主違規的補償。如果您是勞工主動離職，即使預告期間不足，也無法向雇主請求預告期間工資。若因未給足預告期造成公司實質損害，公司理論上可向您求償，但實務上舉證難度較高。
律點通給您的實用建議：轉職前必看！
- 提早規劃，計算預告期： 無論是主動離職或預期被資遣，務必先了解自己的工作年資，並依《勞動基準法》規定計算出應有的預告期間。
- 書面為證，避免口頭： 任何關於離職的溝通，都建議以書面形式進行，例如離職申請書、電子郵件或存證信函，並留存副本，確保權益。
- 了解例外，保障權益： 若雇主有《勞動基準法》第14條所列的違法行為，您有權不經預告終止契約。但請務必確認情況符合法條規定。
- 預告期間，善用請假權： 在預告期間內，別忘了您有每週兩日的請假權利，可用於面試或處理轉職相關事宜，且工資照給。
結論：掌握預告期，安心轉職無後顧之憂
中年轉職是人生重要階段，掌握勞動契約終止的預告期規定，是您保障自身權益的基礎。透過這篇文章，希望您對《勞動基準法》的相關規定有了更清晰的認識。知法守法，才能讓您的轉職之路走得更順遂、更有底氣！
常見問題快速解答
Q: 預告期間是從哪一天開始算？
A: 預告期間的起算點，通常是從您或雇主「明確表示終止契約意思」並「送達」對方時開始計算。例如，您在1月1日提出書面離職申請，並送達雇主，預告期就是從1月1日開始計算。如果是雇主資遣，則從雇主發出資遣通知並送達您時開始算。
Q: 我已經找到新工作了，舊公司可以要求我做到預告期滿嗎？
A: 如果您是主動離職，原則上您應遵守預告期間的規定。雖然法律並未強制您必須做到預告期滿，但若您未依規定預告或提前離職，可能造成公司損害。若公司能證明因此造成的具體損失，理論上可依民法向您請求損害賠償，但實務上舉證並求償的難度較高。為了避免爭議，建議您盡量與公司協商，或遵守預告期。
Q: 如果公司突然叫我今天就不用來了，但有給資遣費，我該怎麼辦？
A: 如果公司因《勞動基準法》第11條或第13條但書規定終止契約，即使給了資遣費，但未給予您應有的預告期間，那麼公司仍應額外支付您「預告期間的工資」。這筆錢是法律規定的補償，與資遣費是兩回事。您應確認公司支付的款項是否包含這筆預告期間工資，若無，可向公司要求補發。
Q: 我跟公司簽的契約，離職預告期比勞基法長，這有效嗎？
A: 根據《勞動基準法》的「最低標準原則」，勞雇雙方約定的勞動條件不得低於勞基法規定。如果契約約定勞工離職的預告期間比勞基法規定的（依年資10、20或30日）更長，那麼該「較長」的約定是無效的。您只需遵守《勞動基準法》規定的預告期間即可。
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