職場新鮮人注意！別讓「假派遣」模糊了你的勞動權益
嗨，職場新鮮人們！恭喜你即將或已經踏入職場，展開人生的新篇章。在求職過程中，你可能遇過一些職位描述寫著「派遣人員」或「約聘人員」，這讓你感到疑惑嗎？你可能聽過「派遣」，但你知道這背後隱藏著什麼法律眉角嗎？
「律點通」今天要帶你揭開勞動派遣的神秘面紗，特別是職場新鮮人最容易踩到的「假派遣真僱傭」陷阱，教你如何保護自己的權益！
什麼是「勞動派遣」？先搞懂這層「三角關係」
簡單來說，勞動派遣是一種特殊的「三角關係」：
- 派遣事業單位 (派遣公司)： 這是你的「雇主」，與你簽訂勞動契約，負責你的薪資、勞健保等。
- 要派單位 (實際工作公司)： 這是你「提供勞務的對象」，你每天去這裡上班，接受他們的工作指揮與監督。
- 你 (派遣勞工)： 則是在派遣公司和要派單位之間，提供勞務。
這種模式本身是合法的，企業可以透過派遣制度彈性運用人力。但最怕的是，要派單位利用派遣名義，卻實質上把你當成自己的員工，卻又不想負擔《勞動基準法》中雇主的責任（例如資遣費、退休金、解僱保護等），這就是我們常說的「假派遣真僱傭」！
如何辨識「假派遣真僱傭」？關鍵在於誰是你的「真老闆」！
法律上判斷你是否為某公司的「員工」，關鍵在於你對該公司是否有「從屬性」。從屬性通常包含：
- 人格從屬性： 你的工作時間、地點、方式，是受誰指揮監督？你能不能自主決定？
- 經濟從屬性： 你是不是為這家公司工作來賺錢？經濟上依賴誰？
- 組織從屬性： 你是不是被納入這家公司的組織體系，跟其他正職員工一起協作？
雖然派遣勞工會受要派單位指揮監督，但如果要派單位過度介入你的「核心人事權」 ，那就要特別小心了！
最關鍵的法條，就是《勞動基準法》第17條之1，這條法律是你的「尚方寶劍」：
《勞動基準法》第17條之1：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。違反前項規定者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面形式向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。要派單位應自前項意思表示到達之日起二十日內，與該派遣勞工協商。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方成立勞動契約。」
白話解釋： 如果實際工作的公司（要派單位）在你簽訂勞動契約前，就直接面試你，甚至指定要你來工作，這就很有可能構成「假派遣真僱傭」！這條文賦予你權利，可以在提供勞務後的90天內，向要派單位主張成立直接僱傭關係。如果他們不理你或談不攏，法律就直接認定你跟要派單位成立勞動契約了！
真實案例：小明如何爭取回自己的「正職員工」身份？
小明大學畢業後，找到一份在某「國家研究機構」的工作。雖然名義上是透過派遣公司簽約，但他從頭到尾都是這個研究機構的主管面試他、決定他的薪水，連他請育嬰假也是研究機構批准的。小明心想，這不就是實質上的員工嗎？為什麼要透過派遣？
後來，小明鼓起勇氣向法院提告，法院根據他提供的證據（如面試過程、薪資決定權、請假核准單位等），認為該研究機構直接面試、決定薪資，而且工作具有持續性，這明顯是為了規避《勞動基準法》責任的「脫法行為」。因此，法院判決小明勝訴，確認他與該研究機構之間存在直接的僱傭關係！
這個案例告訴我們，如果實際工作的公司（要派單位）直接介入你的招募、面試、薪資決定等核心人事權限，即使形式上你是派遣工，你仍有機會被認定為該公司的「正職員工」。
你的權益，自己顧！給派遣勞工的實用小撇步
- 搞清楚誰是你的「真雇主」： 你的勞動契約是跟派遣公司簽的，所以派遣公司才是你的雇主，舉凡薪資給付、勞健保投保、請假准駁、福利提供等，都應該由派遣公司負責。
- 注意契約類型： 《勞動基準法》第9條第1項規定：
《勞動基準法》第9條第1項：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。繼續性工作，應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」 白話解釋： 即使你的派遣工作是短期專案，派遣公司也必須跟你簽訂「不定期契約」，保障你的工作安定性。如果派遣公司跟你簽定期契約，這是不合法的！
- 職災發生，雙重保障： 如果你在要派單位工作時發生職業災害，《勞動基準法》第63條之1規定，要派單位要跟派遣公司負「連帶責任」。這表示你可以向派遣公司或要派單位，或同時向兩者請求職業災害補償及損害賠償，保障更全面。
- 勇敢主張「直接僱用」： 如果你遇到像小明一樣的狀況，要派單位直接面試或指定你，請記得在提供勞務之日起90天內，以書面方式向要派單位主張成立直接僱傭關係，並保留相關證據！
結論：職場新鮮人，聰明保護自己！
派遣工作本身合法，但要小心「假派遣真僱傭」的陷阱。記住《勞動基準法》第17條之1，這是你主張權益的關鍵。確認與派遣公司簽訂的是「不定期契約」。了解你的雇主是派遣公司，但要派單位對職災有連帶責任。踏入職場，除了努力工作，更要懂得保護自己的勞動權益。多一分了解，少一分風險！
常見問題快速解答
Q: 我怎麼知道自己是不是派遣工？
A: 最直接的方式是看你跟誰簽訂勞動契約。如果你是跟「人力資源顧問公司」或「派遣公司」簽約，然後被派到另一家公司（要派單位）工作，那你就是派遣勞工。契約上通常會明確寫出派遣事業單位名稱，以及你被派遣至哪家要派單位。
Q: 派遣工跟正職員工的權益有差嗎？
A: 依《勞動基準法》規定，派遣勞工與派遣公司之間的勞動契約關係，基本上與一般勞工無異，應享有同等的勞動權益，例如工資、工時、休假、資遣費、退休金等。但要注意，你的這些權益是由派遣公司負責，而不是要派單位。不過，在職業災害補償方面，要派單位與派遣公司有連帶責任，這項規定強化了派遣勞工的保障。
Q: 如果我覺得自己是「假派遣真僱傭」該怎麼辦？
A: 如果你認為要派單位有直接面試或指定你，且你已在要派單位提供勞務，你可以在提供勞務之日起90天內，以書面形式向要派單位提出訂定勞動契約的意思表示。若要派單位逾期未協商或協商不成立，法律上就視為雙方成立勞動契約。務必保留相關證據，如面試通知、薪資單、工作指示、與要派單位主管的通訊紀錄等。
Q: 派遣公司跟我簽定期契約合法嗎？
A: 不合法！《勞動基準法》第9條第1項明確規定：「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」無論你的派遣工作性質是否具繼續性，派遣公司都必須與你簽訂不定期契約，以保障你的工作安定性。若簽訂定期契約，派遣公司可能面臨主管機關的罰鍰，你也可以向勞工主管機關申訴。
Q: 如果我在要派單位受傷，誰要負責？
A: 根據《勞動基準法》第63條之1，當派遣勞工在要派單位工作時發生職業災害，要派單位與派遣事業單位應負「連帶責任」。這代表你可以向派遣公司或要派單位，或同時向兩者請求職業災害補償及損害賠償。這項規定大大強化了派遣勞工的職災保障，讓你不必擔心求償無門。
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