轉職前必看：勞動契約「最低服務年限」與「違約金」的法律眉角
轉換跑道，迎接職涯新挑戰，是許多人追求成長的必經之路。然而，當你收到一份令人心動的Offer，卻發現現職的勞動契約中，赫然寫著「最低服務年限」和「違約金」條款，這是否讓你躊躇不前？別擔心！律點通將帶你深入了解這些條款的法律意義，並提供實用的應對策略，讓你安心轉職，不再被舊約綁架。
勞動契約中的「最低服務年限」與「違約金」是什麼？
在台灣，勞動契約是雇主與勞工之間權利義務的約定。為了保障企業的投資（例如：高額的教育訓練費用、營業秘密的保護），雇主有時會與勞工約定一個「最低服務年限」，並附帶「違約金」條款。這表示，如果你未服務滿約定年限就離職，可能需要支付一筆賠償金。
原則上，這樣的約定是有效的。法院實務認為，只要約定內容不違反法律的強制規定，且沒有明顯不合理，通常會被視為合法。這筆違約金，通常被視為損害賠償預定性，也就是預先約定好如果一方違約，需要賠償的金額，雇主不需證明實際損害。
轉職族群必知！何時可以合法離職，免付違約金？
雖然有最低服務年限的約定，但如果雇主有以下情況，勞工是可以合法終止契約，且無需支付違約金的！這點對於轉職族群來說至關重要。
根據《勞動基準法》第14條第1項的規定，當雇主有以下情況時，勞工可以不經預告就終止契約：
《勞動基準法》第14條第1項第5款：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」
《勞動基準法》第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
簡單來說，如果你的雇主：
- 未依約給付薪水：例如片面減薪、遲發工資，甚至不發工資。
- 違反勞動契約或法令：例如強制你加班卻不給加班費、性騷擾、工作環境不安全，或任何損害你權益的行為。
在這些情況下，你就可以合法終止勞動契約，而且不需要負擔違約金責任。
重要提醒：依據《勞動基準法》第14條第2項，如果你要主張上述第1款或第6款的事由終止契約，必須在知悉該情況之日起三十日內提出，逾期可能就會喪失合法終止權！
違約金太高怎麼辦？法院有權幫你「打折」！
即使你的離職行為被認定為是「違約」，也就是不符合《勞動基準法》第14條的合法終止事由，你也不用過度恐慌！因為我國《民法》賦予法院酌減過高違約金的權力。
《民法》第252條：「約定之違約金過高者，法院得減至相當之數額。」
這條法規是你的重要保障！法院在判斷違約金是否過高時，會綜合考量多種因素，例如：
- 你已服務的期間（服務越久，違約金可能越低）。
- 雇主實際的損害程度（例如培訓成本、重新招募費用）。
- 違約金金額與你薪資的比例。
- 社會經濟狀況、締約目的等。
所以，即使契約上寫著高額違約金，法院仍可能將其酌減到一個合理的範圍。
轉職實戰：從真實案例看「違約金」的攻防
為了讓你更具體了解，我們來看看兩個曾發生在航空業的真實案例（已匿名化處理）：
案例一：雇主減薪，勞工合法離職免賠償
一位機師小陳與航空公司簽訂了15年的最低服務年限，如果未滿5年離職須賠償400萬元。但任職一年後，航空公司片面減少了小陳的工資。小陳認為公司違反了勞動契約，於是發出終止契約通知書並離職。
法院怎麼判？ 法院認為，航空公司未經小陳同意就片面減薪，已違反《勞動基準法》的強制規定。因此，小陳依據《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款合法終止契約，無需賠償違約金。
給轉職族的啟示：如果雇主有違反勞動契約或法令的行為，且有證據，你很有可能可以合法終止契約，免除違約金責任。記得要保留相關證據！
案例二：逾期主張權利，仍需賠償但可酌減
另一位機師小李接受航空公司培訓後，簽訂了300萬元的服務契約違約金及166萬元的訓練契約違約金。小李後來以航空公司未依約給薪為由離職。但問題是，小李在知悉公司未依約給薪後，超過30天才提出終止契約。
法院怎麼判？ 法院認定，航空公司為培訓專業機師投入高額費用，因此最低服務期限及違約金約定是合法有效的。由於小李超過了《勞動基準法》第14條第2項規定的30日除斥期間才終止契約，因此他的離職行為被認定為不合法，仍需負擔違約金。不過，法院考量小李已服務8年多，對300萬元的服務契約違約金進行了酌減，最終判決他需支付部分違約金。
給轉職族的啟示：發現雇主違法或違約時，務必在30天內採取行動，否則即使雇主有錯，你的合法終止權也可能失效，仍需承擔違約金責任。
轉職不踩雷：給你的實用建議
- 仔細審閱契約：簽署任何勞動契約前，務必逐字閱讀，特別是關於「最低服務年限」、「違約金」和「競業禁止」等條款。不清楚的地方，一定要問清楚。
- 保留關鍵證據：如果你發現雇主有違法或違約行為，請務必保留所有相關證據，如薪資單、對話紀錄、公司公告、電子郵件等，這些都是未來保障你權益的重要依據。
- 了解合法終止時機：當雇主有《勞動基準法》第14條第1項所列情事時，這是你合法離職的機會。但請務必把握30日除斥期間，及時提出終止契約。
- 主張違約金酌減：即使被認定違約，也不要放棄！你可以主動向法院主張違約金過高，並提出你已服務的期間、雇主實際損害不大等證據，爭取違約金的酌減。
結論：掌握法律知識，安心邁向新職涯
轉職是職涯的重要里程碑，了解勞動契約中「最低服務年限」與「違約金」的相關法律知識，能讓你更有底氣地做出決策。記住，法律是保障你權益的工具，而非阻礙你發展的枷鎖。掌握這些眉角，你就能更從容地迎接下一個挑戰！
常見問題快速解答
Q: 我簽了最低服務年限，如果找到新工作需要立刻報到，但我還沒期滿，該怎麼辦？
A: 首先，仔細檢視你的勞動契約，確認最低服務年限和違約金條款的具體內容。如果現職雇主沒有《勞動基準法》第14條所列的違法或違約行為，你的離職可能構成違約。此時，你可以嘗試與現職雇主協商，看是否能提早解除契約或降低違約金。如果協商不成，且違約金金額合理，你可能需要支付違約金。但即使如此，你仍可主張《民法》第252條的違約金酌減權，法院會依實際情況判斷是否過高並酌減。
Q: 如何判斷勞動契約中的「違約金」金額是否合理或過高？
A: 判斷違約金是否過高，並沒有一個固定的公式，法院會綜合考量多種因素。你可以從以下幾個角度評估：1. 雇主實際投入的成本：例如是否為你支付了高額的專業培訓費用、提供了稀缺資源或營業秘密。2. 違約金與你薪資的比例：若違約金遠超你數個月甚至一年的薪資，可能被認為過高。3. 你已服務的期間：服務越久，雇主因你離職所受的損失通常越小，違約金酌減的空間越大。如果違約金明顯高於雇主的實際損失，就有很大機會被法院酌減。
Q: 如果我的雇主在我轉職前，突然單方面調降我的薪水或職務，我該如何應對？
A: 雇主單方面調降薪水或職務，若未經你同意，很可能已違反勞動契約或《勞動基準法》第21條第1項「工資由勞雇雙方議定」的規定，屬於《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款的事由。此時，你可以合法終止契約，且無需支付違約金。最重要的是，你必須在知悉雇主片面減薪或調職之日起三十日內，以書面（如存證信函）向雇主表明終止勞動契約，並保留相關證據，例如薪資變動通知、新的職務說明等。
Q: 我應該收集哪些證據來證明雇主違法或違約，以避免支付違約金？
A: 為了證明雇主違法或違約，你需要收集具體且有力的證據：1. 書面文件：勞動契約、薪資單、打卡紀錄、公司內部公告、職務說明、考績紀錄等。2. 通訊紀錄：電子郵件、簡訊、通訊軟體對話紀錄（如Line），顯示雇主違法或違約的內容。3. 錄音錄影：在合法範圍內，錄下與主管或人資討論違法或違約情事的對話。4. 證人：若有同事或第三方能證明雇主行為，可作為證人。5. 就醫證明或心理諮商紀錄：若因雇主行為導致身心受損。務必確保證據的合法性和完整性。
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