轉職前必看：勞動契約「最低服務年限」與「違約金」的法律眉角

轉職前必看：勞動契約「最低服務年限」與「違約金」的法律眉角

轉換跑道，迎接職涯新挑戰，是許多人追求成長的必經之路。然而，當你收到一份令人心動的Offer，卻發現現職的勞動契約中，赫然寫著「最低服務年限」和「違約金」條款，這是否讓你躊躇不前？別擔心！律點通將帶你深入了解這些條款的法律意義，並提供實用的應對策略，讓你安心轉職，不再被舊約綁架。

勞動契約中的「最低服務年限」與「違約金」是什麼？

在台灣，勞動契約是雇主與勞工之間權利義務的約定。為了保障企業的投資（例如：高額的教育訓練費用、營業秘密的保護），雇主有時會與勞工約定一個「最低服務年限」，並附帶「違約金」條款。這表示，如果你未服務滿約定年限就離職，可能需要支付一筆賠償金。

原則上，這樣的約定是有效的。法院實務認為，只要約定內容不違反法律的強制規定，且沒有明顯不合理，通常會被視為合法。這筆違約金，通常被視為損害賠償預定性，也就是預先約定好如果一方違約，需要賠償的金額，雇主不需證明實際損害。

轉職族群必知！何時可以合法離職，免付違約金？

雖然有最低服務年限的約定，但如果雇主有以下情況，勞工是可以合法終止契約，且無需支付違約金的！這點對於轉職族群來說至關重要。

根據《勞動基準法》第14條第1項的規定，當雇主有以下情況時，勞工可以不經預告就終止契約：

《勞動基準法》第14條第1項第5款：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

簡單來說，如果你的雇主：

• 未依約給付薪水：例如片面減薪、遲發工資，甚至不發工資。
• 違反勞動契約或法令：例如強制你加班卻不給加班費、性騷擾、工作環境不安全，或任何損害你權益的行為。

在這些情況下，你就可以合法終止勞動契約，而且不需要負擔違約金責任。

重要提醒：依據《勞動基準法》第14條第2項，如果你要主張上述第1款或第6款的事由終止契約，必須在知悉該情況之日起三十日內提出，逾期可能就會喪失合法終止權！

違約金太高怎麼辦？法院有權幫你「打折」！

即使你的離職行為被認定為是「違約」，也就是不符合《勞動基準法》第14條的合法終止事由，你也不用過度恐慌！因為我國《民法》賦予法院酌減過高違約金的權力。

《民法》第252條：「約定之違約金過高者，法院得減至相當之數額。」

這條法規是你的重要保障！法院在判斷違約金是否過高時，會綜合考量多種因素，例如：

• 你已服務的期間（服務越久，違約金可能越低）。
• 雇主實際的損害程度（例如培訓成本、重新招募費用）。
• 違約金金額與你薪資的比例。
• 社會經濟狀況、締約目的等。

所以，即使契約上寫著高額違約金，法院仍可能將其酌減到一個合理的範圍。

轉職實戰：從真實案例看「違約金」的攻防

為了讓你更具體了解，我們來看看兩個曾發生在航空業的真實案例（已匿名化處理）：

案例一：雇主減薪，勞工合法離職免賠償

一位機師小陳與航空公司簽訂了15年的最低服務年限，如果未滿5年離職須賠償400萬元。但任職一年後，航空公司片面減少了小陳的工資。小陳認為公司違反了勞動契約，於是發出終止契約通知書並離職。

法院怎麼判？ 法院認為，航空公司未經小陳同意就片面減薪，已違反《勞動基準法》的強制規定。因此，小陳依據《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款合法終止契約，無需賠償違約金。

給轉職族的啟示：如果雇主有違反勞動契約或法令的行為，且有證據，你很有可能可以合法終止契約，免除違約金責任。記得要保留相關證據！

案例二：逾期主張權利，仍需賠償但可酌減

另一位機師小李接受航空公司培訓後，簽訂了300萬元的服務契約違約金及166萬元的訓練契約違約金。小李後來以航空公司未依約給薪為由離職。但問題是，小李在知悉公司未依約給薪後，超過30天才提出終止契約。

法院怎麼判？ 法院認定，航空公司為培訓專業機師投入高額費用，因此最低服務期限及違約金約定是合法有效的。由於小李超過了《勞動基準法》第14條第2項規定的30日除斥期間才終止契約，因此他的離職行為被認定為不合法，仍需負擔違約金。不過，法院考量小李已服務8年多，對300萬元的服務契約違約金進行了酌減，最終判決他需支付部分違約金。

給轉職族的啟示：發現雇主違法或違約時，務必在30天內採取行動，否則即使雇主有錯，你的合法終止權也可能失效，仍需承擔違約金責任。

轉職不踩雷：給你的實用建議

1. 仔細審閱契約：簽署任何勞動契約前，務必逐字閱讀，特別是關於「最低服務年限」、「違約金」和「競業禁止」等條款。不清楚的地方，一定要問清楚。
2. 保留關鍵證據：如果你發現雇主有違法或違約行為，請務必保留所有相關證據，如薪資單、對話紀錄、公司公告、電子郵件等，這些都是未來保障你權益的重要依據。
3. 了解合法終止時機：當雇主有《勞動基準法》第14條第1項所列情事時，這是你合法離職的機會。但請務必把握30日除斥期間，及時提出終止契約。
4. 主張違約金酌減：即使被認定違約，也不要放棄！你可以主動向法院主張違約金過高，並提出你已服務的期間、雇主實際損害不大等證據，爭取違約金的酌減。

結論：掌握法律知識，安心邁向新職涯

轉職是職涯的重要里程碑，了解勞動契約中「最低服務年限」與「違約金」的相關法律知識，能讓你更有底氣地做出決策。記住，法律是保障你權益的工具，而非阻礙你發展的枷鎖。掌握這些眉角，你就能更從容地迎接下一個挑戰！