簽了約，離職卻被要求天價違約金？別擔心，律點通教您自保！
辛辛苦苦在公司打拼，卻因為一些原因需要離職？結果公司卻拿出契約，要求您支付高額違約金，讓您一頭霧水、不知所措？別擔心！身為律點通，我將帶您深入了解勞動契約中的違約金規定，教您如何判斷違約金是否合理，保障您的權益！
許多勞工在簽訂勞動契約時，常會遇到「最低服務年限」或「提前離職須支付違約金」的條款。這些條款是否一定有效？金額過高時，我們真的只能照單全收嗎？讓律點通為您解析。
勞動契約違約金，法律怎麼說？
雖然契約自由是民法的重要原則，但勞動契約因為涉及勞工的生存權與工作權，具有其特殊性，所以受到《勞動基準法》等勞工法令的強制性規範所限制。這表示，勞動契約中的違約金條款，即使您簽署了，其效力仍需接受法律的檢視。
首先，我們要了解，違約金通常可分為兩種：一種是損害賠償預定性違約金，目的是預先確定如果一方違約，要賠多少錢；另一種是懲罰性違約金，目的是處罰違約行為。無論是哪一種，法院都有權力介入審查其合理性。
您的「終止契約權」受法律保障！
《勞動基準法》保障勞工在特定情況下，可以合法終止契約，且無需負擔違約金責任。這點對您來說非常重要！
《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
白話解釋： 簡單來說，如果您的雇主不按時給薪、不給足工作，或者違反了勞動契約、勞工法令，導致您的權益受損，您就有權利立刻終止契約，而且不用預告，更不用擔心被要求支付違約金！ 這是法律賦予您的重要保障。
過高的違約金，法院可以幫您「打折」！
即使契約中有違約金條款，而且您確實有違約行為，也別太絕望！法律賦予法院酌減過高違約金的權利。
《民法》第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」
白話解釋： 這條法律就像您的「保護傘」。如果法院認為契約中約定的違約金金額太高，遠超過雇主實際可能遭受的損失，法院就可以依職權將其酌減到一個合理的數額，不論您有沒有提出要求。法院會考量多種因素，例如雇主實際損失、您在職期間長短、違約的原因、甚至社會經濟狀況等。
不公平的「定型化契約」條款，可能根本無效！
您簽的契約，是不是公司預先印好、您幾乎沒有修改空間的呢？這類契約稱為「定型化契約」。如果其中的違約金條款對您顯失公平，法律也提供了保障。
《民法》第247條之1：「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：…二、加重他方當事人之責任者。三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。四、其他於他方當事人有重大不利益者。」
白話解釋： 如果雇主單方面擬定的契約條款，明顯加重您的責任、限制您的權利，或者對您有重大不利，那麼這些「顯失公平」的條款就可能被認定為無效。這意味著，您根本不用理會這些無效的違約金要求！
實務案例：看看法院怎麼判！
透過實際案例，您會更清楚自己的權益在哪裡！
案例一：雇主先違約，員工免賠違約金！
小陳是一名航空公司機師，與公司簽訂了長達15年的服務契約，並約定若未滿5年離職須賠償數百萬元。然而，小陳任職一年後，公司卻在未經他同意的情況下，片面調降了他的薪資。小陳認為公司違反契約，決定終止勞動契約。公司因此向小陳求償違約金。
法院怎麼判？ 法院認為，航空公司未經勞工同意就單方減少薪資，已經違反了《勞動基準法》的強制規定。因此，小陳是因雇主違約而合法終止契約，無需負擔任何違約金。這證明了，只要雇主有錯在先，勞工的合法終止權就優先於違約金條款！
案例二：不公平的定型化契約，違約金條款可能無效！
小美在一家美容公司擔任美容師，簽訂僱傭契約時，其中約定她必須任職滿一年，否則離職須賠償離職當月薪資獎金的6倍作為違約金。這份契約是公司預先印製好的，小美並沒有太多協商的空間。小美在任職未滿一年時離職，公司也向她請求違約金。
法院怎麼判？ 法院認為，這份限制勞工終止權的約定，屬於雇主預設的「定型化契約」，且明顯加重了勞工的責任，對小美顯失公平。因此，依據《民法》第247條之1的規定，這個違約金條款被認定為無效。公司請求違約金，法院不予支持！
您該怎麼做？給契約糾紛被害人的實用建議
- 仔細審閱契約： 在簽署任何勞動契約前，務必仔細閱讀所有條款，特別是關於服務年限、違約金、競業禁止等條款。有疑問立即提出，並要求解釋清楚。
- 了解自身權利： 熟悉《勞動基準法》中勞工終止契約的權利，特別是第14條所列的雇主違法或違約情形。這會是您最有力的武器。
- 保留證據： 如果雇主有違反勞動契約或法令的情形，請務必妥善保留所有相關證據，例如薪資單、打卡紀錄、工作規則、溝通紀錄（電子郵件、訊息）、證人等，以證明您終止契約的合法性。
- 不要輕易妥協： 收到違約金求償通知時，不要慌張或輕易簽署任何和解文件。先評估狀況，了解自己的權利。
結論：了解權益，勇敢面對！
勞動契約中的違約金條款並非「聖旨」，它的有效性與金額都會受到法律的嚴格檢視。法院在個案中會依職權酌減過高的違約金，並在雇主有違法或違約情事時，保障勞工合法終止契約而不負違約金責任的權利。
請記住，您不是孤單一人面對。了解自己的權益，妥善收集證據，您就能更有底氣地捍衛自己的權益！
常見問題快速解答
Q: 簽了最低服務年限，提前離職就一定會被罰違約金嗎？
A: 不一定。即使您簽了最低服務年限，如果雇主有違反勞動契約或勞工法令的行為（例如不給薪、減薪、未提供安全工作環境等），導致您依《勞動基準法》第14條合法終止契約，您就不需要支付違約金。此外，如果約定的違約金金額過高，法院也會依《民法》第252條酌減。
Q: 如果我覺得契約中的違約金金額太高，我可以怎麼辦？
A: 您可以主張違約金金額過高，請求法院依《民法》第252條酌減。法院會綜合考量多種因素，例如雇主實際受到的損害、您已服務的期間、違約原因、以及社會經濟狀況等，將違約金調整到一個合理的數額。您不需要證明實際損害，只要能證明約定金額過高即可。
Q: 怎麼判斷契約中的違約金條款是否「顯失公平」？
A: 若勞動契約是雇主單方面預先擬定，您幾乎沒有協商、修改的空間（即定型化契約），且該違約金條款明顯加重您的責任、限制您的權利，或者對您有重大不利，就可能依《民法》第247條之1被認定為「顯失公平」而無效。法院會審酌您簽約時是否充分知悉、有無磋商餘地、雇主有無給予合理補償等。
Q: 我要怎麼收集證據，證明雇主有違約行為？
A: 您可以收集以下證據： 書面文件： 勞動契約、薪資單、打卡紀錄、工作規則、績效考核紀錄、公司公告。 通訊紀錄： 電子郵件、LINE訊息、簡訊等，顯示雇主違反約定的內容。 證人： 其他同事或知情人士的證詞。 錄音錄影： 在合法範圍內，記錄與雇主溝通的內容。 請盡量保留越完整、越直接的證據，以利證明雇主違約的事實。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
文章資料內容僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。
相關文章推薦
職場言語暴力不忍了！公然侮辱法律權益全攻略
職場被罵怎麼辦？了解台灣《刑法》公然侮辱罪與誹謗罪的構成要件，透過真實案例解析，學習如何蒐證、申訴與求償，保障你的名譽權與身心健康，讓你在職場不再受委屈。
政府補助案的法律眉角：銷售必懂的津貼性質與風險
政府津貼補助是市場機會，但也潛藏法律風險。本文將深入淺出解析津貼補助是「行政處分」還是「行政契約」的關鍵區別，並透過實務案例，教導銷售人員如何識別潛在風險、保護交易，並在與政府或受補助客戶合作時，做出更明智的判斷，確保您的訂單與客戶關係穩固。
職場遇性騷擾？女性勞工必知的法律求償指南
在職場中，性騷擾是許多女性勞工可能面臨的困境。這篇文章將以白話文解釋台灣相關法律，包括《民法》、《性騷擾防治法》與《性別工作平等法》，並透過真實案例，深入淺出地說明性騷擾的定義、雇主責任、損害賠償範圍及求償時效。幫助妳了解如何保護自己，勇敢捍衛職場權益。