剛踏入職場，對於「離職」或「被資遣」這兩個詞，是不是既陌生又有點緊張呢？別擔心！這篇文章就是為你量身打造的「勞動契約終止預告期」懶人包。無論你是想主動求去，還是不小心遇到公司組織調整，搞懂預告期的規定，絕對能幫助你保障自身權益，避免不必要的勞資糾紛。
什麼是勞動契約終止預告期？
簡單來說，當勞動契約的一方（無論是雇主或勞工）想要終止契約時，法律要求必須提前一段時間通知對方。這段時間就叫做「預告期」。它的目的很簡單：給予雙方足夠的緩衝時間。對勞工來說，可以找新工作；對雇主來說，則可以尋找替代人手或調整業務。
雇主終止契約（資遣）的預告期與責任
當公司因為某些原因要請你離開時，這通常被稱為「資遣」。但老闆不能隨意資遣員工，必須符合《勞動基準法》規定的特定事由，並且要遵守預告期。
雇主資遣的法定事由與預告期
根據《勞動基準法》第11條，雇主可以預告勞工終止勞動契約的理由包括：公司歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更需減少勞工且無適當工作可安置，或是勞工確實不能勝任工作。
如果雇主是依據這些理由資遣你，那麼就必須遵守預告期：
《勞動基準法》第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
白話來說，你的工作年資越長，雇主需要提前通知你的時間就越久。
| 工作年資 | 雇主預告期間 |
|---|---|
| 繼續工作3個月以上1年未滿 | 10天 |
| 繼續工作1年以上3年未滿 | 20天 |
| 繼續工作3年以上 | 30天 |
雇主未依規定預告會怎樣？
如果雇主沒有遵守上述預告期就要求你離開，雖然解僱行為仍然有效，但雇主必須支付你「預告期間的工資」。
《勞動基準法》第16條第3項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
這筆錢是用來彌補你因未獲足夠預告時間所造成的損失。此外，雇主還需要依法發給資遣費（《勞動基準法》第17條），並在終止契約後30日內支付。
職場小故事：老闆阿德的教訓
小陳在一家小型貿易公司工作了兩年，某天老闆阿德突然告訴他，公司業務緊縮，希望他明天就不用來了。小陳雖然錯愕，但也知道公司經營確實有困難。然而，阿德老闆並沒有提前20天通知小陳，也沒有立即支付預告期間工資和資遣費。
小陳向勞工局申訴後，主管機關介入調查。結果，阿德老闆因為沒有依法給予小陳預告期及支付預告期間工資，除了必須補發小陳應得的工資和資遣費外，還被主管機關處以罰鍰。這個案例告訴我們，即使公司有正當理由資遣員工，程序上仍需合法，否則不僅要補錢，還可能被罰款！
勞工終止契約（自請離職）的預告期
身為勞工，當你決定要離開目前的公司，也需要遵守預告期，這是為了讓公司有時間找到新人接替你的工作，避免對公司營運造成立即的衝擊。
不定期契約的預告期
對於大多數職場新人來說，你的勞動契約通常屬於「不定期契約」。如果你想主動離職，預告期比照雇主資遣的規定：
《勞動基準法》第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
這表示你的預告期會根據你在這家公司的工作年資而定：
| 工作年資 | 勞工預告期間 |
|---|---|
| 繼續工作3個月以上1年未滿 | 10天 |
| 繼續工作1年以上3年未滿 | 20天 |
| 繼續工作3年以上 | 30天 |
小提醒： 如果你的工作年資未滿三個月，法律上是沒有強制預告期的，但基於職場倫理，仍建議提前告知。
不需預告就能離職的特殊情況
有些情況下，勞工可以不經預告就立即終止契約。這通常發生在雇主有嚴重違法或侵害勞工權益的行為時，例如：雇主用欺騙手段簽約、對你施暴或侮辱、危害你的健康、不給付薪水，或是違反勞動法令導致你的權益受損等。
《勞動基準法》第14條第1項：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：... 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
如果你遇到這些情況，可以立即離職，並且還可以向雇主請求資遣費。但要特別注意，你必須在知道這些情況後的30天內行使這個權利，而且需要準備好證據證明雇主有這些行為。
職場新人實用指南
- 搞懂你的「年資」： 無論是雇主資遣或你主動離職，預告期都與你的工作年資息息相關。清楚計算自己的年資，才能正確判斷預告天數。
- 書面通知最保險： 離職或資遣的通知，最好都以書面方式進行，並留存副本。這能作為日後發生爭議時的證明。
- 預告期間的權利： 如果你被雇主預告資遣，在預告期間內，你有權請假外出找工作，每星期不得超過二日之工作時間，且工資照給。善用這段時間，為下一份工作做準備。
- 權益受損別隱忍： 如果雇主沒有依法給予預告、沒有支付預告期間工資或資遣費，你可以向地方勞工主管機關（如各縣市勞工局）申訴，或申請勞資爭議調解。
結論
身為職場新人，了解勞動契約終止預告期規定，是保護自身權益的第一步。無論是主動離職或被動資遣，掌握《勞動基準法》的相關條文，就能讓你更有底氣地面對職場變動。記住，你的權益需要你主動去了解與爭取，才能在職場上走得更穩健！
常見問題快速解答
Q: 剛到職還在試用期，如果想離職需要預告嗎？
A: 根據《勞動基準法》第15條及第16條的規定，勞工的預告期是依據「繼續工作年資」來計算的。如果你的工作年資未滿三個月，法律上並沒有強制要求你必須提前預告。但基於職場倫理和交接的考量，建議你還是提前告知主管，並妥善完成工作交接，留下好名聲。
Q: 老闆突然叫我明天不用來了，也沒有提前預告，這樣合法嗎？我該怎麼辦？
A: 雇主未依《勞動基準法》第16條第1項規定期間預告而終止契約，雖然其終止行為仍有效力，但雇主必須支付你「預告期間的工資」。此外，如果雇主資遣你，還必須支付資遣費。如果你遇到這種情況，應先確認終止事由是否合法。若不合法，或合法但未給予預告期間工資及資遣費，你可以向公司要求補發，若公司不從，可向當地勞工主管機關（勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。
Q: 我主動提出離職，但老闆說要扣我的薪水作為違約金，這樣合理嗎？
A: 勞工依法終止勞動契約，並不需要支付違約金給雇主，除非勞動契約中有明確約定「最低服務年限」條款，且該條款符合法律規定（例如雇主有提供專業培訓或補助）。如果沒有這類合法約定，雇主是不能隨意扣你薪水作為違約金的。遇到這種情況，你可以向勞工局諮詢或申訴。
Q: 如果我被公司預告資遣，在預告期間內可以請假出去面試新工作嗎？
A: 可以的！《勞動基準法》第16條第2項明確規定：「勞工於接到前項預告後，為謀職而請假外出者，請假期間不給工資。但每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資應由雇主照給。」這表示，在預告期間內，你有權利每星期請假最多兩天的工作時數去面試，且這兩天的工資雇主必須照常支付。這是法律保障你的謀職權利，請務必善加利用。
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