職場簽約前必看：你是「員工」還是「承攬」？權益大不同！

職場簽約前必看：你是「員工」還是「承攬」？權益大不同！

恭喜你！踏入職場是人生重要里程碑。然而，當你拿到第一份工作合約時，是否曾疑惑過：「我是正職員工，還是只是個合作夥伴？」這可不是小問題！在台灣，你的工作契約究竟是「勞動契約」還是「承攬契約」，將直接影響你的勞健保、退休金、特休、加班費，甚至資遣費等所有職場權益。搞不清楚，很可能讓你的權益悄悄溜走！

搞懂契約類型，為什麼這麼重要？

簡單來說，如果你是勞動契約下的「勞工」，你就受《勞動基準法》的完整保障，雇主必須為你投保勞工保險、全民健康保險，按月提繳勞工退休金，並享有特休、加班費等福利。但如果是承攬契約下的「承攬人」，你就被視為獨立的接案者，這些福利保障就通通沒有了！所以，辨別契約性質，是保護自己職場權益的第一步。

判斷關鍵：什麼是「從屬性」？

法院在判斷一份契約是勞動還是承攬時，最核心的標準就是「從屬性」。這就像一把金鑰匙，能幫你解開契約的真面目。從屬性主要有三種：

1. 人格從屬性：你是不是「聽命行事」？

這指的是你在工作上是否需要服從公司的指揮、命令、調度與管理。想想看，你的工作時間、地點、方式，是由你決定還是由公司規定？

• 時間、地點拘束：公司規定你幾點上班、幾點下班、在哪裡工作嗎？需要打卡或請假嗎？
• 勞務專屬性：工作需要你親自完成，不能隨便找人替代嗎？
• 指揮監督：公司會對你的工作內容、流程、細節給予具體指示嗎？
• 考核懲戒：公司會對你的表現進行考核，甚至有獎懲制度嗎？

如果答案多半是「是」，那麼你就很可能具有人格從屬性。

2. 經濟從屬性：你是不是「為公司而勞動」？

這指的是你是否依附於公司，為公司的營業目的而勞動，且報酬和勞動條件都受公司影響。

• 報酬決定權：你的薪水是固定月薪，還是按件計酬，但金額由公司決定，你沒有議價空間？
• 營業風險負擔：你需要自行負擔工作所需的成本或風險嗎？例如，使用自己的設備、承擔業務虧損？
• 生產工具提供：公司是否提供你工作所需的設備、工具、辦公室等？

如果你的報酬由公司決定、不需承擔營運風險，且多使用公司提供的資源，就可能具有經濟從屬性。

3. 組織從屬性：你是不是「團隊一份子」？

這指的是你是否被納入公司的組織體系，與其他同事分工合作，並受公司內部規範約束。

• 組織整合：你是否參與公司內部會議、使用員工福利、被納入公司的職稱與部門架構？
• 分工合作：你是否與其他員工有明確的分工，共同完成公司的業務目標？

如果你的工作與公司團隊緊密相連，並受公司內部規範管理，就可能具有組織從屬性。

法院實務小提醒： 即使契約名稱寫著「承攬」或「合作」，只要你符合上述部分從屬性的特徵，法院就可能認定你們之間是「勞動契約」關係，因為《勞動基準法》是為了保護勞工而存在！

法律怎麼說？重要法條報你知！

為了讓大家更清楚，我們來看看相關法條怎麼定義：

• 《勞動基準法》第2條第6款：

「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」

白話解釋：這條明確指出，勞動契約的關鍵在於「從屬性」。只要有從屬性，即使契約名稱不同，也可能被認定為勞動契約。

• 《民法》第482條（僱傭）：

「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

白話解釋：僱傭契約的重點是「提供勞務的過程」，也就是你要持續地為對方工作，並領取報酬。這通常暗示著服從指揮。

• 《民法》第490條第1項（承攬）：

「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

白話解釋：承攬契約的重點是「完成特定的工作結果」，而不是提供勞務的過程。例如，你接下一個網站設計案，只要網站完成並符合要求，就能領取報酬，至於你怎麼設計、在哪裡設計、花多少時間，對方通常不會干涉。

此外，如果被認定為勞工，雇主就必須依《勞工退休金條例》提繳退休金，並依《勞工保險條例》為你投保勞工保險，這些都是承攬人無法享有的權益。

活生生案例：這樣判斷最清楚！

案例一：外送員小華的「真面目」

小華想利用空閒時間賺點外快，於是跟某外送平台簽訂了「合作夥伴契約」。契約上寫著他可以自由上線、下線，時間彈性。但實際上，平台會透過APP系統詳細規範他的接單流程、送餐SOP，甚至會根據送餐效率、客戶評價給予獎勵或懲處。小華的報酬計算方式也由平台單方面決定，他還需要穿著平台制服，代表平台提供服務。

法院怎麼看？ 儘管契約名稱是「合作」，但法院認為平台對小華有詳盡的作業規範、指派調遣權，並透過獎懲機制構成實質的指揮監督。小華雖然時間彈性，但其勞務仍被納入平台的組織體系，為平台的營業目的服務。因此，法院認定小華與平台之間是勞動契約關係，小華應享有勞工的權益。

案例二：獨立接案設計師小明的「自由」

小明是一位自由設計師，他與一家公司簽訂了「專案設計承攬契約」，負責設計公司的新產品包裝。契約中明確約定，小明只需在期限內提交符合要求的設計稿，至於他每天在哪裡工作、幾點開始、花多少時間，公司完全不過問。小明可以使用自己的電腦和設計軟體，也可以同時接其他客戶的案子。他甚至可以找其他設計師協助完成部分工作，只要最終成果符合要求即可。公司只在驗收設計稿後才支付報酬。

法院怎麼看？ 法院認為小明對工作內容、時間、地點、方式有高度自主權，可以拒絕公司的額外要求，也不受公司考勤管理，更可以找人替代或同時為多個客戶服務。這顯示小明不具備人格、經濟及組織從屬性。因此，法院認定小明與公司之間是承攬契約關係，小明是獨立的承攬人。

給職場新鮮人的實用建議

1. 簽約前睜大眼：不要只看契約名稱！仔細閱讀契約內容，特別是關於工作時間、地點、指揮監督、報酬計算、請假、考核、設備提供等條款。如果內容跟你想像的「承攬」有落差，務必提出疑問。
2. 保留證據是王道：如果你覺得自己實質上是勞工，務必保留所有能證明從屬性的證據。例如：上下班打卡紀錄、公司發出的工作指示、會議紀錄、請假單、考核通知、薪資單（尤其是固定薪資或有勞健保扣繳紀錄）、使用公司設備或制服的證明，以及與公司其他員工分工合作的證據。
3. 了解自身權益：清楚勞動契約下的勞工享有哪些基本保障，這樣才能在權益受損時，知道如何主張。

結論：保護自己，從了解契約開始

職場新鮮人最容易因為資訊不對等而吃虧。了解勞動契約與承攬契約的區別，是保護自己職場權益的重要一步。簽約前多一份謹慎，工作時多一份警覺，才能讓你的職涯走得更穩健、更有保障！