勞動契約變更陷阱：業務被告自保關鍵

業務人員注意！公司變更勞動契約，你該如何自保？

身為衝鋒陷陣的業務夥伴，你是否曾遇過公司突然說要調整獎金制度、改變負責區域，甚至要求你轉調職務或減薪？面對這些突如其來的變動，你心裡可能充滿疑問：公司說了就算數嗎？我沒簽名是不是就沒關係？如果我繼續工作，是不是就代表我同意了？

別擔心，律點通知道你的困境。這篇文章將為你解析台灣法律對於「勞動契約變更」的規範，特別是當你身為業務人員，面對這些挑戰時，該如何聰明應對，保障自己的權益！

勞動契約變更，不是公司說了算！

勞動契約是勞工與雇主之間，基於雙方合意所建立的關係。這就像你和客戶簽訂的銷售合約一樣，任何內容的變動，原則上都需要雙方重新溝通並達成共識。這就是法律上所稱的「合意原則」。

《民法》第153條第1項 明確指出：

《民法》第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」

這表示，無論是最初簽訂契約，或是後續變更內容，都需要你和公司都同意才行。而且，這種同意不限於「白紙黑字」的明示同意，有時候，你的行為也可能被視為「默示同意」，這點尤其值得業務人員特別留意。

明示同意與默示同意：一線之隔的權益保衛戰

• 明示同意：最清楚也最安全的同意方式。例如，公司提出新的薪資結構或職務調動，你簽署了「勞動契約變更同意書」，或回覆了同意的電子郵件。這表示你明確表達了接受變更的意願。

• 默示同意：這就是最容易讓業務人員掉入陷阱的地方。如果你沒有明確說「不」，但你的行為卻讓公司或法院認為你已經同意了，那就可能被認定為默示同意。例如，公司片面減薪，你雖然心裡不滿，但仍持續工作並領取減薪後的薪水，一段時間後，法院可能會認為你已默示同意減薪。實務上，法院對於默示同意的認定非常嚴謹，通常需要有足夠的證據證明你確實有接受變更的意願。

《勞動基準法》第21條第1項 也強調：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這條文清楚說明，你的薪資（包括底薪、獎金、佣金等）必須由你和公司共同協商決定，公司不能單方面說改就改。

公司要調動我的職務或工作地點，合理嗎？

如果公司要調整你的業務範圍、職務內容或工作地點，這也屬於勞動契約的變更。根據 《勞動基準法》第10-1條，雇主調動勞工工作，必須符合以下五個原則：

《勞動基準法》第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

簡單來說，公司調動你必須有正當理由，不能讓你的薪水變少或福利受損，新工作你也要能勝任，如果地點太遠還要提供協助，並且要考量你的家庭生活。如果公司不符合這些原則，你的調動就可能不合法。

實務案例解析：業務人員的血淚教訓

案例一：片面減薪，沉默不等於同意！

小陳是一家科技公司的資深業務，公司因業績下滑，突然宣布要將所有業務的底薪減低40%，並將部分獎金制度取消。小陳雖然心裡非常不滿，但在公司會議上沒有當場表達反對，之後也領了幾個月減薪後的薪水。然而，他越想越覺得不合理，於是決定終止勞動契約，並向公司請求資遣費。

公司主張，小陳在會議中沒有異議，也接受了減薪後的薪水，因此已經默示同意。但法院認為，公司單方面減薪，屬於勞動契約的重大變更，嚴重影響勞工權益。小陳在會議中的沉默，不代表他同意減薪。而且，減薪內容對勞工不利，小陳有權拒絕。最終，法院判決小陳勝訴，公司應支付資遣費。

律點通提醒：這個案例告訴我們，面對公司片面減薪， 「沉默」不等於「同意」 ！特別是當變更內容對你非常不利時，你必須明確表達你的立場。

案例二：多次調職減薪，長期接受恐被認定同意

小美在一家貿易公司擔任業務主管，由於公司設定的業績目標過高，小美連續幾季都未能達標。公司因此多次將她的職務調降，並隨之調降薪資。雖然小美每次都感到不滿，但為了保住工作，她都沒有提出正式異議，每次調降後都繼續上班，並領取調整後的薪水，這樣持續了一年多。後來，公司甚至要求她簽署資遣同意書，她也簽了。事後，小美覺得自己權益受損，想向公司主張片面減薪違法。

法院審理後認為，小美在公司多次調整職務和薪資後，都沒有立即提出異議，反而持續工作並領取薪資，依社會一般通念，足以認定她已經默示同意這些變更。特別是最後她也簽署了資遣同意書，更強化了她對調整後薪資的同意。因此，法院駁回了小美的請求。

律點通提醒：這個案例是前一個的反面教材。如果你在面對不利變更時，長期沒有提出異議，並且持續接受變更後的條件，法院很可能會認定你已經默示同意。及時且明確地表達你的不同意，是保護自己的關鍵！

業務人員自保策略：行動指南

1. 明確說「不」並留下證據：當公司提出任何不利於你的勞動契約變更時（例如減薪、調職、取消獎金），如果你不同意，請務必立即以書面方式（電子郵件、存證信函等）明確表達拒絕。口頭表達可能難以舉證。

2. 仔細檢視文件，不輕易簽字：公司提供的任何文件，如契約變更同意書、職務調動通知書等，請務必仔細閱讀。如果內容對你不利或有疑慮，不要輕易簽字。你可以要求時間考慮或尋求專業意見。

3. 保留所有相關證據：包括原勞動契約、公司發布的變更通知、你表達異議的書面文件、薪資單、打卡紀錄、工作規則等。這些都是未來可能用到的重要證據。

4. 了解終止契約的權利：如果公司片面變更勞動契約，且未經你同意，導致你的權益受損（例如大幅減薪），你可能可以依 《勞動基準法》第14條第1項第6款，不經預告終止契約，並向公司請求資遣費。但請注意，你必須在「知悉其情形之日起30日內」提出，否則可能喪失權利。

結論：知己知彼，才能百戰百勝！

身為業務人員，你每天面對市場的瞬息萬變，更需要對自己的勞動權益有清晰的認識。勞動契約的變更不是小事，它直接影響你的收入和職涯發展。當公司提出變更時，請務必保持警惕，了解你的權利，並採取積極的行動來保護自己。記住，你的沉默不代表同意，你的行動才是捍衛權益的基石！

希望這篇文章能幫助你更好地理解勞動契約變更的法律眉角，讓你面對職場挑戰時，更有底氣！