公司突然要減薪、換職位？家人們，別慌！
您是否也曾擔心，家中的經濟支柱，突然被公司通知要減薪、調職，甚至工作內容也變了？面對這種情況，身為家人，我們能做些什麼呢？別擔心！律點通今天就要為您解析台灣的勞動法規，讓您了解勞動契約變更的眉角，保護家人的辛勞與權益。
勞動契約變更，不是公司說了算！
首先，您要知道，勞動契約是勞工與雇主之間，針對工作內容、薪資、工時等條件所達成的約定。這些約定，原則上必須經過雙方同意才能變更。公司不能單方面說改就改，特別是以下這些攸關家人權益的重大事項：
1. 薪資調整：必須雙方同意
薪資是家人工作的報酬，也是家庭生計的來源。根據《勞動基準法》的規定，工資的議定權屬於勞雇雙方，也就是說：
《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
這代表，雇主不可以單方面片面調降薪資。任何薪資的變動，都必須經過您的家人與公司協商，並取得雙方同意。如果公司沒有經過同意就減薪，是違法的！
2. 工作內容或地點調動：需符合「調動五原則」
除了薪資，工作內容（職務）或工作地點的變更，也常常讓家人感到困擾。雖然有些勞動契約會概括性地約定雇主有調動權，但這並不代表公司可以隨意調動。根據《勞動基準法》第10-1條，雇主調動勞工工作，必須符合以下「調動五原則」：
《勞動基準法》第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
簡單來說，公司調動家人工作時，必須有正當理由，而且不能讓家人的薪資或其他勞動條件變差，新工作也必須是家人能力所及。如果調動地點太遠，公司還要提供必要的協助（例如交通、住宿補助），並且要考量家人的家庭生活。只要不符合其中一項，這個調動命令就可能是無效的！
「默示同意」是什麼？沉默不代表同意！
很多時候，公司會片面公告變更，或是口頭通知，如果家人沒有馬上反對，是不是就代表同意了呢？這就是法律上常說的「默示同意」。
法院在判斷「默示同意」時，並不是單純看家人有沒有說「不」，還會看家人後續的行為。例如，如果家人在知道薪資被調降後，卻持續工作了好長一段時間，而且一直領取變更後的薪資，也沒有提出任何異議或保留，那麼法院就可能認定家人已經默示同意了。
但請注意！ 如果公司變更的內容本身就是違法的（例如未經同意就減薪，且減薪後的薪資低於基本工資），那麼即使家人一時沒有反對，通常也很難被認定為默示同意。因為違法的行為，不能因為勞工的沉默而變得合法。
實務案例分享：看看別人怎麼處理？
為了讓您更清楚，我們來看看兩個實際的案例：
案例一：小陳的薪水被減了，但他沒說什麼...
小陳的公司因為經營考量，調整了薪資結構，導致小陳的實質薪水變少了。小陳雖然知道減薪了，但他沒有明確提出異議，仍然繼續工作，並領取減薪後的薪資，這樣持續了一年多。後來小陳想向公司追討被減的薪水，但法院認為，小陳在知悉減薪後，持續提供勞務並領取減薪後的薪資這麼長一段時間，且未曾表示不同意，因此認定小陳已經默示同意了公司的薪資調整。
給家屬的提醒： 這個案例告訴我們，如果公司片面變更勞動條件，家人若不同意，一定要及時且明確地表達反對意見，最好是書面形式，並保留證據，避免被認定為默示同意。
案例二：阿明被公司片面降薪，還把日班調成夜班！
阿明在一家公司上班，公司突然公告將原本保障的年薪從14個月調整為12個月，而且沒有跟阿明協商。更過分的是，公司還在沒有取得阿明同意的情況下，將他從日班調到夜班，工作內容也發生了變化。阿明認為公司的行為已經嚴重損害他的權益，於是採取了行動。
法院判決指出，薪資的變更必須經過勞雇雙方議定，公司片面調降工資是違法的。同時，將勞工從日班調到夜班，是工作時間的重大變更，調動職務也涉及工作內容變更，公司沒有提出雙方協商同意的證據，因此也違反了勞動契約。法院認定，公司的這些行為已經嚴重損害阿明的權益，阿明有權依法終止勞動契約，並請求資遣費。
給家屬的提醒： 這個案例強調，對於薪資、工作時間、職務等重大勞動條件的變更，公司必須與家人協商並取得同意。公司不能單方面公告或命令，否則家人有權利拒絕，甚至可以解除契約並要求資遣費。
家人權益受損，我們該怎麼辦？
面對公司可能的不合理變更，家人們可以這麼做：
- 仔細檢視通知內容： 收到任何變更通知，先冷靜下來，仔細閱讀變更了什麼？對家人有什麼影響？
- 不要輕易簽名或口頭同意： 如果不確定或不同意，千萬不要隨便簽字，也不要口頭答應。可以表示需要時間考慮或諮詢。
- 立即且明確表達異議： 若不同意變更，務必立即以書面方式（如存證信函、電子郵件）向公司表達拒絕或異議，並清楚說明不同意的理由。口頭表達也應有錄音等證據。
- 保留所有相關證據： 包含勞動契約、薪資單、公司公告、變更通知、異議函、對話紀錄（錄音、訊息截圖）等，這些都是未來維護權益的重要依據。
- 避免長期「默默接受」： 如果公司已經實施了不利變更，但家人不同意，應避免長期持續提供勞務並領取變更後的薪資，以免被認定為默示同意。應在合理期間內採取行動，例如依《勞動基準法》第14條終止契約並請求資遣費。
結論：了解權益，勇敢發聲！
勞動契約的變更，核心原則是勞雇雙方合意。家人們，請記住，您的權益不容公司片面侵犯！當公司提出任何不利於家人的勞動條件變更時，務必保持警惕，仔細評估，並採取積極的行動來維護自身的合法權益。了解法律，才能讓家人在職場上更有底氣，安心工作！
常見問題快速解答
Q: 公司說不簽新合約就資遣，是真的嗎？
A: 公司不能以勞工不願同意不利變更為由而直接資遣。如果公司片面要求簽署新合約，且內容對勞工不利，勞工有權拒絕。若公司因此資遣，可能構成違法解僱，勞工可主張解僱無效或要求資遣費及預告工資。
Q: 如果家人被減薪後，已經領了幾個月的薪水，還能反悔追討嗎？
A: 這要看具體情況。如果減薪本身是違法的（例如低於基本工資，或公司片面減薪但您家人有明確表達異議），那麼即使領了幾個月，仍有機會追討。但若家人長期（例如一年以上）未表示異議且持續領取減薪後的薪資，則可能被認定為「默示同意」，追討難度會大幅增加。建議盡早採取行動。
Q: 公司要調動工作地點很遠，但沒有提供任何協助，家人可以拒絕嗎？
A: 是的，可以拒絕。根據《勞動基準法》第10-1條的「調動五原則」，雇主調動工作地點過遠，應予以必要之協助，並考量勞工及其家庭之生活利益。如果公司未提供協助或調動顯然不合理，家人有權拒絕調動。公司不得因此懲處或解僱。
Q: 工作規則修改對家人不利，但公司說所有人都適用，該怎麼辦？
A: 工作規則的變更若對勞工不利，原則上不能拘束表示反對的勞工，特別是對於已有既得利益的勞工。除非該變更具有高度的合理性、必要性及正當性，並已確保員工權益，否則公司仍應取得勞工的同意。如果家人不同意，應明確表示反對，並保留證據。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
文章資料內容僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。
相關文章推薦
職場性別糾紛：搞懂法律，捍衛你的工作權益！
在職場遭遇性別歧視或性騷擾，您不必孤單承受。律點通將為您深入解析台灣《性別平等工作法》的保障，從性別歧視與性騷擾的定義、雇主的法律責任，到實際申訴流程與自保策略。這篇文章旨在賦予您法律知識，讓您勇敢發聲，捍衛應有的工作尊嚴與權益。
政府補助案的法律眉角：銷售必懂的津貼性質與風險
政府津貼補助是市場機會，但也潛藏法律風險。本文將深入淺出解析津貼補助是「行政處分」還是「行政契約」的關鍵區別，並透過實務案例，教導銷售人員如何識別潛在風險、保護交易，並在與政府或受補助客戶合作時，做出更明智的判斷，確保您的訂單與客戶關係穩固。
職場言語暴力不再隱忍：公然侮辱與誹謗罪自保指南
在職場遭受言語暴力，感到無助嗎？本文深入解析台灣刑法中公然侮辱罪與誹謗罪的構成要件、實務案例，並提供當事人詳盡的蒐證與申訴指南。了解您的法律權益，不再默默承受，勇敢捍衛職場尊嚴。