雇主片面變更勞動條件？勞工家屬必知權益與自保之道

家人工作條件被公司改了？勞工家屬別慌，先了解這些！

當您的家人在職場上遇到公司突然改變工作條件，像是薪水變少、職務被調動，或是工時、工作地點有所調整時，身為家屬的您一定會非常擔心，不知道這是不是合法的？家人該怎麼辦？別擔心，身為律點通，我將用最白話的方式，為您解析台灣的法律規定，讓您和家人都能清楚了解自己的權益，不再手足無措。

什麼是「勞動條件不利益變更」？

簡單來說，「勞動條件不利益變更」就是指雇主在沒有經過勞工同意的情況下，單方面改變了對勞工不利的工作條件。這不只包括薪水減少，也可能是工作時數增加、工作地點變遠、職務內容大調整、休假變少，甚至福利被取消等等。判斷是不是「不利」，主要會從勞工的角度，綜合考量這些改變對整體工作條件的影響。

雇主想調動家人職務？務必遵守「調動五原則」！

如果公司想調動您家人的職務，無論有沒有牽涉到薪水調整，都必須符合《勞動基準法》第10條之1規定的 「雇主調動勞工工作之原則」 。這五項原則是判斷調動是否合法的關鍵：

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

白話來說，就是：

1. 公司真的有必要： 調動必須是公司營運上真的需要，不能是為了報復或不合理的理由。
2. 不能對勞工不利： 調動後，薪水、職位、福利、工時等，都不能比原來差。這是最重要的！
3. 家人能勝任新工作： 新工作內容必須符合家人的專業能力和身體狀況。
4. 地點太遠要協助： 如果調動後工作地點變得很遠，公司應該提供交通津貼或住宿等協助。
5. 考量家庭生活： 公司應該盡量避免調動對您家人和家庭生活造成過大的衝擊。

如果雇主沒有遵守這些原則，那這次調動就是不合法的。

薪水，不是公司說改就改的！

薪資是勞動契約中最重要的部分之一。根據《勞動基準法》第21條第1項，薪水必須由勞雇雙方協商同意，而且不能低於基本工資。因此，雇主不能單方面說要減薪就減薪，這必須經過您家人的同意才行。

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

實際案例分享：當公司單方面改變工作條件

為了讓您更了解實際情況，我們來看兩個生活化的案例：

案例一：老王被公司單方面改變薪水計算方式

老王在一家高爾夫球場擔任桿弟好幾年了，一直以來薪水都是按照出班趟數和背袋數量來計算。有一天，公司突然公告新的薪資計算辦法，限制了每日工作時間，取消了加班費，還改變了出班順序。結果，老王每個月能賺到的錢明顯變少了。老王覺得很不合理，向公司抗議但沒有用。後來，老王決定向法院提出訴訟。

法院怎麼說？ 法院認為，公司單方面改變薪資計算方式、限制工作時間，導致老王的收入減少，這明顯是對勞動條件的不利變更。即使公司聲稱原來的計薪方式有問題，也不能單方面說改就改。因此，法院判決公司敗訴，必須補償老王的損失。

這個案例告訴我們： 只要公司單方面改變薪資計算方式或工作規定，導致實質收入減少，即使名義上職務沒變，也可能構成不合法的不利益變更。

案例二：小陳被公司調職到完全不相干的職位與地點

小陳原本在一家公司擔任行銷協理，負責重要的行銷業務。某天，公司突然發布命令，將他調職到總經理室擔任「綜合助理」，工作內容變成看管倉庫、做清潔，而且工作地點也從市區辦公室變成了郊區的物流中心。雖然薪水表面上沒有立刻減少，但小陳覺得這根本是變相降職，也完全不符合他的專業能力。

法院怎麼說？ 法院引用了上面提到的「調動五原則」，認為公司對小陳的職務調動，不僅工作內容與原職務差異甚大（從行銷協理變成倉庫管理、清潔），工作地點也變更，明顯不符合「企業經營上所必須」且「不得有不利變更」的原則。這樣的調動是不合法的。因此，小陳可以拒絕這樣的調動，並依據《勞動基準法》第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工作報酬），合法終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。

這個案例告訴我們： 職務調動不只看薪水，更要看工作內容、地點等是否合理。如果調動是明顯降級、不符專業，或是對家庭生活造成過大影響，勞工有權拒絕。

勞工家屬可以怎麼做？給您的實用建議

當家人面臨勞動條件被不合理變更時，您可以和家人一起採取以下行動：

• 不要輕易簽署同意書： 如果公司提出任何變更文件，在未充分了解或不同意的情況下，千萬不要簽名。一旦簽了，就可能被視為同意。
• 蒐集所有證據： 這是最重要的！請家人盡可能蒐集所有相關證據，例如：
• 公司發出的變更通知、公告或新的工作規則。
• 變更前後的薪資單、班表、職務說明。
• 與主管或人資部門的對話紀錄（訊息、電子郵件，甚至在合法範圍內的錄音）。
• 記錄變更對家庭生活、通勤時間、收入造成的實際影響。
• 向外尋求協助： 發現權益受損時，應及時向工會、勞工主管機關（各縣市勞工局）申訴，尋求他們的協助和法律諮詢。他們會提供專業的建議和調解服務。
• 注意提出異議的時效： 如果家人決定依據《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）終止勞動契約，必須在知道公司違法行為之日起30天內提出，否則可能會喪失主張權益的機會。

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

• 主張資遣費： 如果家人是依據《勞動基準法》第14條合法終止契約，公司是需要依法給付資遣費的。這筆錢對於家人在轉換工作期間非常重要。

總結：了解權益，勇敢面對

面對公司單方面改變勞動條件，身為勞工家屬的您，是家人最強大的後盾。了解《勞動基準法》賦予勞工的權益，知道如何蒐集證據、尋求協助，並在必要時主張合法終止契約與資遣費，就能讓家人在職場上更有保障。記住，您的支持與理解，是家人面對挑戰時最大的力量！