調職後薪資被砍合法嗎？勞工權益自保指南

當您面臨公司調職，卻發現薪水也跟著縮水時，心中的不安與疑惑肯定油然而生。公司這樣做合法嗎？我的權益該如何保障？別擔心，律點通將為您深入解析調職減薪的法律眉角，讓您清楚知道自己的權利，不再感到無助。

薪資調降，公司說了算？法律怎麼說？

首先，您必須了解，薪資是勞動契約的核心內容，受到《勞動基準法》的嚴格保障。這意味著，您的薪水不是公司可以隨意調整的。以下是幾個與薪資調降最相關的法律原則：

1. 薪資議定與全額給付原則

《勞動基準法》明確規定，工資應由勞雇雙方共同議定，且雇主必須全額直接給付勞工。這兩條是保障您薪資權益的基石：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這條文告訴我們，您的薪水必須是您和公司「談好」的，而不是公司單方面決定的。任何薪資的變動，都應經過您的同意。

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

「全額直接給付」原則是勞工經濟生活的重要保障。而但書提到的「勞雇雙方另有約定」，指的是您與公司個別協商後，明確同意從薪資中扣取或調整。這強調了您的明示同意，而非公司單方規定或工作規則。

2. 雇主不得單方減薪

綜合上述法條，最重要的一點是：雇主不得以單方面意思表示片面變更勞動契約內容，逕行調降薪資。 即使公司面臨經營虧損或業務緊縮，原則上也只能依法資遣（並給付資遣費），而非任意減薪。公司唯一合法減薪的方法，是取得您的明確同意，雙方重新訂定勞動契約的變更。

3. 勞工的終止契約權與黃金30日

當公司未經您的同意片面調降薪資時，這就構成「不依勞動契約給付工作報酬」或「違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」。此時，您有權利不經預告終止勞動契約，並向公司請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第2項：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」

這條文至關重要！它規定了您行使終止權的30日除斥期間。也就是說，您必須在知悉公司違法行為或薪資受損害之日起30日內，提出終止契約並請求資遣費，否則將喪失這項權利。

實務案例解析：您的沉默，就是同意嗎？

在調職減薪的爭議中，公司常主張員工繼續工作或領取減薪後的薪資，就代表「默示同意」。但法院對此的認定非常嚴格。讓我們看看兩個真實案例改編的情境：

案例一：公司片面減薪40%，員工的沉默不代表同意

某公司因經營不善，突然在會議中宣布全面減薪40%。小陳（化名）當時在場，雖然心裡不滿，但會議上並未發言反對。公司事後卻主張小陳當時未表示意見，即為默示同意減薪。小陳不服，依《勞動基準法》終止契約並請求資遣費。

法院怎麼看？ 法院認為，在公司強勢地位下，員工在會議中未表示意見，對於這種重大且不利的減薪變更，難以推定為默示同意。尤其減薪幅度如此之大，更不可能視為員工已同意。因此，法院判決小陳勝訴，公司片面減薪已損害勞工權益，小陳依法終止契約並請求資遣費是合法的。

啟示： 面對公司片面減薪，您的沉默不代表同意！請務必及時、明確地表達您的異議。

案例二：職務內容改變，主管加給被取消算減薪嗎？

張經理（化名）原擔任公司研發處課長，但因公司組織調整，研發處被裁撤，他被調往品管處擔任「專員」。由於新職務已無管理職責，公司隨後取消了他的主管加給3,500元。張經理認為這是公司變相減薪，憤而提告。

法院怎麼看？ 法院審查後認為，主管加給是因應主管職責而給付。當張經理的職務內容確實發生實質性變更，不再包含主管職責時，公司取消「主管加給」是合理的，而非對「基本薪資」的片面調降。但前提是，公司對張經理的調職本身必須符合「調動五原則」 （例如：基於企業經營所必需，且無不當動機、對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更等）。

啟示： 區分基本薪資與職務加給。若特定加給與您的實際職務內容或職責緊密相關，當職務內容實質變更導致不再符合條件時，該加給的調整可能被認定為合法，而非片面減薪。但公司調職仍需符合法定原則。

調職減薪，您該怎麼做？

面對調職後薪資被調降的狀況，請務必採取以下行動來保障您的權益：

• 立即書面表達異議： 若公司片面調降薪資，請務必立即以書面方式（如存證信函、電子郵件）明確向公司表達不同意，並保留所有證據。口頭異議容易舉證困難。
• 注意30日除斥期間： 如果您決定依《勞動基準法》第14條終止勞動契約並請求資遣費，請務必在知悉公司違法行為或薪資受損害之日起30日內行使終止權，切勿錯過黃金期限。
• 避免長期默認： 長期、持續領取減薪後的薪資而未表示異議，可能會被法院認定為您已默示同意，進而喪失追討權利。
• 尋求勞資爭議調解： 您可以向地方政府勞工主管機關申請勞資爭議調解，尋求官方協助。

結論：掌握權益，勇敢發聲

調職減薪不僅影響您的收入，更可能打擊您的工作士氣。請記住，您的薪資權益受法律保障，公司不得任意片面調降。了解法條、掌握黃金30日、並及時明確地表達您的立場，是您維護自身權益的關鍵。不要讓您的沉默，成為公司侵害您權益的藉口！