公司突然要調職？勞工家屬必看！保障權益不吃虧

公司突然要調職？勞工家屬必看！保障權益不吃虧

「我的先生/太太突然被公司要求調職，工作地點變遠了，薪水也好像變少，這樣合理嗎？」

當家人面臨公司突如其來的調職命令時，想必許多家屬都會感到徬徨與不安。調職不僅影響勞工本身的工作內容與薪資，更可能牽動整個家庭的生活作息、子女就學、長輩照護，甚至家庭財務狀況。別擔心，律點通今天就要為各位勞工家屬們，深入淺出地解析台灣法律對於「調職」的規定，讓您和家人都能清楚掌握自身權益，不再茫然無助！

什麼是「調職五原則」？勞基法這樣說！

在台灣，雇主並非可以隨意調動勞工的工作。根據《勞動基準法》第10-1條，雇主調動勞工工作，必須符合以下五項原則，這就是我們常說的「調職五原則」：

《勞動基準法》第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

這條法律是判斷雇主調職命令是否合法的核心依據。只要其中一項原則沒有被滿足，這個調職命令就可能被認定為不合法喔！

1. 必須是公司營運所需，不能有不良目的

公司調職必須是為了實際的經營需求，例如組織調整、業務量變化或人力調配等。如果只是為了懲罰、報復，或是想逼迫勞工離職，那就是不合法的。

2. 薪水和勞動條件不能變差

調職後，勞工的薪資、職等、工作時間、福利等，都不能比原來差。這是非常重要的一點，如果調職導致實質上的不利影響，就可能違法。

3. 新工作必須是勞工能勝任的

新職務的內容和要求，必須符合勞工的專業能力、經驗和身體狀況。公司不能隨意將一個專業會計師調去從事體力勞動，這是不合理的。

4. 調職地點太遠，公司要提供協助

如果調職導致工作地點離家太遠，例如跨縣市或通勤時間大幅增加，公司就應該提供合理的交通費、住宿津貼或搬遷費用等協助，不能讓勞工獨自承擔所有不便。

5. 必須考量勞工和家庭的生活狀況

公司在調職前，應該審慎評估調職對勞工及其家庭生活可能造成的影響，例如子女就學、長輩照護、配偶工作等。這項原則特別強調了對家庭利益的保護，因為工作權與家庭權息息相關。

此外，即使公司的調職命令表面上符合規定，但如果其目的在於損害勞工權益，或未依誠實信用原則為之，也可能被認定為無效。這是《民法》第148條「權利濫用禁止」和「誠實信用」原則的體現。

這些情況要小心！不合法調職的真實案例

為了讓大家更容易理解，律點通將法律分析內容中的實際案例，改寫成生活情境故事：

案例一：職務降級又減薪，公司說了算？

阿明在一家公司擔任人力資源部門的科長多年，負責教育訓練規劃，工作表現一直不錯。沒想到有一天，公司突然發出調職命令，將他從總公司的人資科長，降調到營業單位擔任「金融作業襄理」，沒過多久又再降調為「業務專員」。這不僅職務內容天差地遠，從管理職變成了基層作業職，連薪水也大幅縮水。

阿明覺得非常不合理，認為公司沒有正當理由就隨意降級降薪，嚴重影響了他的勞動條件與尊嚴。法院審理後認為，公司未能證明這次調職有明確的業務調整計畫，也無法解釋為何要將阿明從行政管理職調到完全不同的基層業務職，且造成薪資與職等的不利變更，明顯違反了「調職五原則」。因此，法院判決公司調職不合法，阿明可以合法終止契約，並向公司請求資遣費。

律點通提醒： 職務內容、位階和薪資的實質性變動，若無合理經營必要性，很容易被認定為不利變更，構成不合法調職。

案例二：調職太遠沒協助，家庭生活怎麼辦？

小華原本在臺北的辦公室工作，後來因為家庭因素，與公司協商後合意調動到臺中辦公室，方便照顧家人。幾年後，公司因為臺中辦公室租約到期，要求小華調回臺北。小華向公司反映，他家已搬到臺中，孩子也在當地就學，調回臺北會造成家庭生活巨大困擾。公司僅表示願意補助三千元交通費，但小華認為這根本不足以彌補通勤或重新安置家庭的成本。

法院審理後指出，工作地點是勞動契約的重要事項，公司明知小華的家庭重心已在臺中，卻在未經勞工同意下，以租約到期為由單方面要求調回臺北，且僅提供微薄的交通補助，難以認定已提供「必要且相當」的協助方案。這違反了「調職五原則」中的「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」以及誠信原則。因此，法院認定公司調職不合法，小華可以合法終止契約，並請求資遣費。

律點通提醒： 當調職地點過遠時，雇主提供的協助必須是「必要且相當」的，不能只是敷衍了事，否則仍可能被認定為不合法。

遇到不合理調職，勞工家屬可以怎麼做？

當家人面臨疑似不合理的調職命令時，家屬的支持與協助非常重要。以下是您可以和家人一起採取的行動：

1. 仔細檢視調職命令

和家人一起回顧「調職五原則」，逐一比對公司的調職命令是否符合。特別注意薪資、職務內容、工作地點、通勤時間，以及對家庭生活（如子女就學、長輩照護）的影響。

2. 主動溝通與保留證據

如果覺得調職不合理，應請家人及時向雇主表達異議，並說明理由。可以要求雇主提供書面說明，並嘗試協商。所有與調職相關的溝通（無論口頭或書面）、調職命令、工作規則、勞動契約、薪資證明、通勤費用、家庭狀況證明等，都應妥善保存，這些都是日後維護權益的重要證據。

3. 了解勞工的法律選擇：合法終止契約

如果雇主的調職命令確實不合法，且對勞工權益造成損害，勞工可以考慮依《勞動基準法》的規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。這項權利是為了保護勞工在面對雇主違法行為時的退場機制。

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

但是，請務必注意，勞工行使此權利有時間限制！根據《勞動基準法》第14條第2項，必須自知悉雇主違法情形之日起30日內為之，否則就喪失了這個權利喔！

律點通提醒您：面對調職，家庭是最大後盾！

公司調職對勞工和家庭來說，無疑是一項重大挑戰。但請記住，您們並非孤單面對。了解法律、積極溝通、妥善保存證據，是保障自身權益的關鍵。家屬的支持與協助，更是勞工面對職場變動時最堅實的後盾。希望這篇文章能幫助您們更清楚地了解調職相關的法律規定，勇敢地維護屬於您們的權益！