勞動契約還是承攬？求職者必懂的權益自保術

勞動契約還是承攬？求職者必懂的權益自保術

「我是勞工嗎？還是承攬人？」這是許多求職者在面對形形色色的職務契約時，心中常有的疑問。尤其當公司提出「承攬」或「外包」的合作模式時，你可能會覺得彈性又自由，但這背後可能潛藏著一項重大風險：你可能因此失去《勞動基準法》等勞工法令的保障！

在台灣，區分勞動契約與承攬契約至關重要，因為它直接影響你是否享有加班費、特休、勞保、勞退等基本權益。別擔心，律點通將帶你一步步搞懂兩者的差異，學會如何辨識「假承攬真僱傭」，讓你的求職之路更安心！

勞動契約 vs. 承攬契約：關鍵差異在哪？

判斷你與公司之間是勞動關係還是承攬關係，最核心的標準就是「從屬性」。簡單來說，如果你在工作上受到公司的指揮監督、時間地點有所限制、或經濟上依賴公司，那麼你很可能就是一名「勞工」。

釐清法律定義：

首先，我們來看看相關法律如何定義這兩種關係：

• 勞動契約

《勞動基準法》第2條第6款：「本法用詞，定義如下：...六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」

• 律點通解讀：這條文明確指出，勞動契約的本質就是「從屬性」。換句話說，即使你簽的契約名稱不是「勞動契約」，只要實際工作狀況符合從屬性，法律上就會認定你是勞工，受到《勞基法》的保護。

• 僱傭契約

《民法》第482條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

• 律點通解讀：這是《民法》對僱傭關係的定義，強調「提供勞務」換取「報酬」。勞動契約可以說是僱傭契約的一種特殊形式，更著重在勞務提供者與勞務定作人之間的從屬關係。

• 承攬契約

《民法》第490條第1項：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

• 律點通解讀：承攬契約的重點在於「完成特定工作成果」，而非提供勞務的過程。承攬人通常有高度自主權，可以自行決定工作方式、時間，且報酬是依照工作成果來支付，雙方關係較為平等，沒有從屬性。

如何判斷「從屬性」？三大指標報你知！

法院在判斷從屬性時，會從以下三個面向綜合評估，而且只要有「部分從屬性」，就足以認定為勞動契約，這對勞工而言是很大的保障！

1. 人格從屬性：你是否受指揮監督？

指的是你是否在工作時間、地點、方式、內容等方面，受到公司的指揮監督，並需要親自完成工作，不能隨意拒絕或找人代班。

• 判斷重點：公司是否對你有指示、命令、考核、管理權？你是否有固定的上下班時間、工作地點，或需要打卡、請假？你是否必須親自履行工作，不能隨意找人替代？公司對你是否有懲處權？

2. 經濟從屬性：你的報酬與風險如何？

指的是你是否為公司營業目的而工作，不自行負擔業務風險，且報酬具有穩定性或保障性。

• 判斷重點：你是否需要自行負擔營運成本、設備折舊、業務損失等風險？你的報酬是否有固定底薪、月薪，或與工作成果沒有絕對關聯？公司是否提供你工作所需的工具、設備、車輛？

3. 組織從屬性：你是否融入公司體系？

指的是你是否被納入公司的生產組織體系，與其他員工共同分工合作，形成一個有機的整體。

• 判斷重點：你是否需要參與公司會議、教育訓練、遵守公司規章？你是否與其他員工有明確的分工，共同完成業務？

實務案例解析：假承攬真僱傭，你該如何看穿？

法律條文可能有些生硬，但透過實際案例，你將更容易理解這些判斷標準如何應用在日常工作中。

案例一：小楊的送貨人生 — 假承攬真僱傭的典型

小楊是一位送貨司機，與某公司簽了一份名為「外包送貨員」的契約。契約上寫著包月制「薪資」4萬5千元，責任制，貨品最晚隔日送達。公司要求小楊遵守商業保密、保持公司信譽，甚至離職後2年內不能從事相同行業。最關鍵的是，小楊每天要打卡考勤，而且開的是公司提供的車輛，油資也是公司支付。

法院怎麼說？

法院認為，雖然契約名稱是「外包」，但小楊每月領取固定薪資，與送貨量多寡無關；他對公司負有忠勤、保密義務，還有競業禁止條款；更要打卡、使用公司車輛及油料，不需負擔營運風險。這些種種跡象都顯示小楊具有經濟上、勞務專屬性及組織上的從屬性，因此，法院認定小楊與公司之間是勞動契約關係，而非承攬。

• 給求職者的啟示：**契約名稱不重要，實際工作內容和約定才是關鍵！**如果你的工作狀況與小楊類似，即使簽了「承攬」契約，你仍有機會被認定為勞工，享有勞基法保障。

案例二：小廖的業務闖蕩 — 真承攬的自主性

小廖是一名鞋款業務員，他與公司約定報酬是按銷售額的10%計算，沒有底薪。小廖不需要打卡，沒有固定的上下班時間和地點，除了車禍請假外，他可以自由決定如何推銷商品。如果沒有成交，他就沒有任何報酬，所有業務風險都由他自行承擔。

法院怎麼說？

法院認定小廖與公司之間是承攬契約。理由是小廖無須打卡、不受人事監督管理，甚至可以請第三人幫忙履行勞務（雖然他沒有這麼做），他為自己的營業目的提供勞務並負擔業務風險，不具備人格及經濟上的從屬性。此外，小廖也沒有被納入公司的經濟組織與生產結構，不具組織從屬性。

• 給求職者的啟示：**高度自主、自負盈虧是承攬的特徵。**如果你像小廖一樣，擁有極高的工作自由度，報酬完全與業績掛鉤，並自負盈虧，那麼你可能就是一個真正的承攬人。

求職者自保術：面試與簽約時的注意事項

了解勞動契約與承攬契約的區別後，身為求職者，你該如何保護自己呢？

1. 仔細審閱契約內容，不只看名稱

拿到契約時，請務必逐條閱讀，不要只看契約名稱。重點關注以下條款：

• 工作時間與地點：是否有固定上下班時間、打卡規定、固定工作場所？
• 指揮監督權：公司是否能對你下達指令、考核績效、進行懲處？
• 報酬支付方式：是否有固定底薪、月薪？還是完全依據工作成果？
• 設備提供：公司是否提供你工作所需的工具、設備（如電腦、車輛、電話）？
• 請假與福利：是否有特休、病假、產假等規定？是否有勞健保、勞退提撥？

2. 觀察實際工作狀況，多方了解

面試時，可以多方了解實際工作狀況，例如：

• 詢問工作團隊的運作模式，是否需要與其他員工協同合作？
• 了解工作流程、考核標準、獎懲制度。
• 觀察公司內部是否有明確的組織架構和管理制度。

3. 保留所有能證明從屬性的證據

如果日後發生爭議，這些證據將是保護你權益的關鍵：

• 工作指示：公司發布的任務指令、排班表、會議紀錄。
• 考勤紀錄：打卡紀錄、簽到退表、請假單。
• 薪資明細：載明薪資項目、扣繳內容的薪資單。
• 公司提供的設備清單：例如筆電、手機、車輛等。
• 通訊紀錄：與主管或同事間的工作溝通訊息（Email、Line等）。
• 公司規章：員工手冊、獎懲辦法等。

4. 了解你的基本權益

如果你是勞工，依法應享有以下權益：

• 勞健保：公司應依法為你投保勞工保險、全民健康保險。若公司未依法投保或高薪低報，依《勞工保險條例》第72條第1項、第3項規定，公司將面臨罰鍰並需賠償勞工損失。
• 勞工退休金：公司應按月為你提繳不低於每月工資6%的退休金至勞工個人專戶。若未提繳，依《勞工退休金條例》第31條第1項規定，勞工可向雇主請求損害賠償。
• 特休、加班費、資遣費：這些都是《勞動基準法》賦予勞工的基本權益。

結論：聰明求職，保障自我權益！

求職時，了解勞動契約與承攬契約的差異，是保障自身權益的第一步。不要被契約名稱所迷惑，務必仔細審視契約內容與實際工作狀況，並保留相關證據。若你認為自身權益可能受損，或對契約性質有疑問，可以主動向地方勞工行政主管機關尋求協助，申請勞資爭議調解。聰明求職，才能安心上工，創造雙贏！