定期契約轉不定期：守護勞工家屬工作權益指南

您的家人是不是常常簽短期的工作契約？每隔幾個月或一年，就要擔心合約到期後會不會失業？這種不安，我們律點通非常理解。在台灣，勞動契約其實有分成「定期」和「不定期」兩種，而法律上更傾向保障勞工擁有「不定期契約」，讓工作更穩定。今天，我們就來好好聊聊，您的家人簽的定期契約，在什麼情況下，其實可能已經默默轉變成更穩定的「不定期契約」了！

了解勞動契約的兩種基本類型

首先，我們要知道《勞動基準法》對勞動契約的分類：

• 定期契約： 指有明確約定工作期間的契約，通常適用於非繼續性的工作，例如臨時性、短期性、季節性或特定性工作。想像一下，像是短期活動的工讀生、季節採收的農工，或是為了完成某個特定專案而聘用的人員。
• 不定期契約： 指沒有約定工作期間的契約，是法律鼓勵的常態，適用於公司有繼續性需求的工作。這類契約能給予勞工更穩定的工作保障，雇主不能隨意解僱。

重要提醒： 法律上，除非工作性質真的是「非繼續性」的，否則雇主應該與勞工簽訂不定期契約。這是為了保障勞工的長期工作權益。

定期契約如何「變身」不定期契約？

《勞動基準法》第9條明確規定了定期契約在兩種情況下會自動轉換為不定期契約，這對您的家人來說非常重要：

《勞動基準法》第9條第2項：「定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」

簡單來說，這條法規告訴我們：

1. 繼續工作，雇主沒說不續約： 如果家人的定期契約到期了，但他仍然繼續在公司上班，而雇主也沒有「立刻」表示不續約或反對，那麼這個契約就會被法律視為不定期契約。
2. 短期契約不斷續簽： 如果家人和雇主簽了很多次短期契約，而且這些契約加起來工作期間超過90天，中間每次中斷的時間又沒有超過30天，那麼這些短期契約也會被法律自動視為不定期契約。

例外情況： 只有「特定性」或「季節性」的定期工作，才不適用上述的轉換規定。但要判斷是否為特定性或季節性，並非雇主說了算，而是有嚴格的法律定義。

「繼續性」與「特定性」工作，判斷標準在這裡！

這是勞資爭議中最常見的焦點。判斷一份工作是不是「繼續性」的，不是看契約上怎麼寫，而是看這份工作對公司來說，是不是長期、持續需要的。如果公司沒有這份工作就沒辦法正常運作，那它很可能就是繼續性工作。

《勞動基準法施行細則》第6條對「非繼續性工作」有明確的定義：

• 臨時性工作： 無法預期、非繼續性，工作期間在6個月內。
• 短期性工作： 可預期完成、非繼續性，工作期間在6個月內。
• 季節性工作： 受季節影響、非繼續性，工作期間在9個月內。
• 特定性工作： 可在特定期間完成、非繼續性。如果工作期間超過一年，還需要報請主管機關核備。

白話解釋： 大部分公司日常運作所需要的職位，例如行政、會計、生產線操作、客服等，其實都屬於「繼續性工作」。雇主不能隨便用「專案」或「預算」當理由，把長期需要的工作包裝成定期契約。

實際案例告訴您：法院怎麼看？

法律條文可能有些抽象，我們來看看實際的案例，讓您更了解法院是怎麼判斷的：

案例一：阿嬤的納骨堂服務工作

住在雲林鄉下的阿嬤，在鄉公所的納骨堂服務好多年了。她負責環境清潔、引導民眾、協助進塔等工作。雖然鄉公所每年都跟她簽短期的定期契約，說什麼人事預算限制，但阿嬤的工作內容明明就是納骨堂每天都需要做的呀！後來阿嬤因為一些原因離開，但她發現，這些年來她的工作其實是長期、持續的。法院也認為，納骨堂的營運是鄉公所持續性的服務，阿嬤的工作當然也是繼續性工作，所以她和鄉公所之間的契約，早就應該被認定為不定期契約了！

這個故事告訴我們： 即使是公家機關，也不能只看契約形式或內部預算限制，只要工作內容是長期、持續性的，就應該簽訂不定期契約。勞工的實質工作性質才是判斷的關鍵。

案例二：李大哥的行政文書工作

在一家大公司做行政的李大哥，雖然每年都簽約，但他的工作內容從來沒變，就是處理文件、協調會議、支援各部門。公司總說他是「專案人員」，但李大哥覺得這些都是公司日常運作不可或缺的。後來公司不續約，李大哥不服氣，向法院主張。法院判決指出，判斷一份工作是不是「繼續性」，要看這家公司的業務性質和營運需求，是不是真的需要這份工作長期存在。李大哥的行政工作，對公司來說就是持續性的需求，所以即使簽了定期契約，法律上仍應視為不定期契約。

這個故事告訴我們： 公司不能只是在契約上寫「定期」，卻讓勞工做著長期、持續性的工作。法院會深入審查工作內容的本質，而不是只看契約的名稱。

勞工家屬可以這樣做，守護家人權益！

了解這些法律規定後，您可以這樣幫助您的家人，確保他們的工作權益：

• 仔細檢視工作性質： 幫家人判斷一下，他的工作是不是公司日常營運中「不可或缺」、「持續性」的？如果答案是肯定的，即使簽了定期契約，也可能被認定為不定期契約。
• 保留重要文件證據： 提醒家人保留好所有工作相關文件，例如：勞動契約、薪資單、打卡紀錄、工作內容說明、職務說明書、甚至與同事或主管的對話紀錄（證明工作內容），這些都是未來主張權益的重要證據。
• 注意契約到期後的動向： 如果家人的定期契約到期了，但雇主沒有明確說不續約，人也繼續去上班，這就是一個很重要的轉折點！這時候，契約很可能已經自動轉成不定期契約了。
• 留意短期契約是否反覆續簽： 如果家人一直被公司簽訂短期契約，但工作內容都沒變，而且這些契約加起來工作超過90天，中間每次中斷的時間又很短（不超過30天），那這份契約很可能也已經轉為不定期契約了。

結論：為家人爭取更穩定的工作保障

了解這些法律規定，能讓您的家人在職場上更有保障。定期契約並不是雇主規避責任的萬靈丹，只要符合法律規定的條件，定期契約就能轉換為不定期契約，讓工作更穩定。希望這篇文章能幫助您和家人，對勞動契約有更清楚的認識，一起守護得來不易的工作權益！