職務調動、減薪合法嗎？勞工家屬必看權益指南

公司要我家人換工作、減薪？勞工家屬必知的權益保障！

您的家人在職場打拼，卻可能突然面臨公司要求變更工作內容、調動職務，甚至無預警調降薪資嗎？面對這些勞動條件的調整，許多勞工朋友和家屬常常感到無助，不確定公司這樣做到底合不合法，也不知道該如何保障權益。

別擔心！「律點通」深知勞工家屬的焦慮。這篇文章將以最白話、最貼近生活的方式，為您解析台灣《勞動基準法》中關於「工作內容變更同意機制」的重要規定。我們將帶您了解，當公司想調整您家人的工作時，有哪些法律界線，以及您和家人可以如何聰明應對，守護屬於自己的勞動權益。

勞動契約變更：原則上需雙方同意！

首先，您要知道「勞動契約」是勞工與雇主之間，約定工作內容、地點、薪資等權利義務的重要文件。一旦簽訂，其中約定的重要事項，原則上公司是不能單方面隨意變更的。特別是薪資，法律明文規定「工資由勞雇雙方議定之」，雇主不得片面調降。

公司調動職務？請看「調動五原則」！

當公司不是要您家人「同意」變更工作內容，而是直接「調動」工作，例如換部門、換職位、甚至換工作地點時，法律上有一套非常重要的判斷標準，叫做「調動五原則」。即使勞動契約中寫明公司有調動權，也必須遵守這些原則。

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

白話來說，公司調動必須是為了業務需要、薪水職位不能變差、新工作能勝任、地點太遠要給協助，還要顧及勞工家庭生活。只要公司違反其中任何一條，這個調動就可能不合法！

權益受損時，勞工有權利說「不」！

如果公司未經合法程序，片面變更勞動條件（如隨意調動職務、減薪），對您家人的權益造成損害，法律也賦予勞工自保的權利。

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

這表示，如果公司違法，您家人可以選擇不經預告就與公司終止勞動契約，並且要求公司支付「資遣費」。這是一個重要的保障，但請注意，這個權利有30天的時效限制喔！

實際案例分享：公司這樣做，法院怎麼看？

為了讓您更了解這些法律規定在實際生活中如何應用，我們來看兩個真實的案例（為保護當事人隱私，內容已匿名化並改寫）：

案例一：職務內容不明確，勞工有權拒絕！

林先生原任科技公司行銷主管。公司突然要求他從台北調到高雄，職務名稱卻只寫「綜合管理師」，未具體說明工作內容。林先生擔心職務不符專業，拒絕報到。公司卻以「曠職」為由終止契約。法院認為，公司未明確告知新職務內容，違反「誠信原則」，判決公司終止契約不合法。

律點通提醒： 收到調職令時，務必看清楚新職務細節！模糊不清可能是公司想鑽漏洞。

案例二：主管變清潔工？這樣的調動不合法！

陳小姐原任貿易公司行銷協理。公司突然通知她，將職務調整為「總經理室綜合助理」，實際卻是倉庫看管與清潔，地點也從市區變郊區。陳小姐認為職務降級、內容不符專業，且影響家庭生活，因此依《勞動基準法》終止契約，並請求資遣費。法院認為，此調動對勞動條件造成嚴重不利變更，不符「調動五原則」，判決公司的調動不合法。

律點通提醒： 如果調動後的職務與原有能力、經驗相差太遠，或明顯是降級、變相懲罰，勞工有權利拒絕。

勞工家屬，您可以這樣幫助您的家人！

當您的家人面臨公司要求變更工作內容時，您可以提供以下協助：

• 仔細審閱變更內容： 提醒家人務必仔細閱讀公司提出的所有變更文件，看清楚是否有任何不利條款。
• 不要急著簽名或同意： 如果對變更內容有疑慮，應提醒家人不要立即簽字或口頭答應，可以先要求時間考慮。
• 明確表達不同意： 如果家人不同意公司的變更，建議以書面方式（例如存證信函、電子郵件）向公司明確表達拒絕，並說明理由。這可以避免被公司認定為「默示同意」。
• 保留所有證據： 提醒家人保留所有與勞動契約、調動通知、薪資單、協商紀錄等相關的文件或電子郵件，這些都是未來維護權益的重要證據。
• 尋求專業諮詢： 如果不確定公司行為是否合法，可以協助家人向當地的「勞工局」申請勞資爭議調解，或向免費法律諮詢單位尋求協助。

守護權益，從了解與行動開始！

面對公司的工作內容變更或職務調動，勞工朋友的權益並非任人宰割。透過了解《勞動基準法》的「調動五原則」以及勞工拒絕不合法變更的權利，您和家人就能更有底氣地應對。

記住，溝通、書面紀錄、不輕易同意、以及適時求助，是保障勞動權益的四大法寶。希望這篇文章能讓您對勞工權益有更清晰的認識，共同守護您家人的職場權益！