職場調動薪資變更？中年勞工權益自保術

中年勞工朋友，您好！在職場打拼多年，累積了寶貴的經驗與專業，但面對快速變化的環境，是否也曾擔心自己的工作會突然被調整？公司突然說要換部門、換職務，甚至調整薪資，這些變動讓您心裡七上八下，不知道該如何是好？

別擔心！「律點通」理解您的焦慮。雇主並非可以隨意變更您的工作內容或薪資。台灣的《勞動基準法》有明確規範，保障您的勞動權益。今天，我們就來好好聊聊，當雇主想調整您的工作條件時，您應該知道的法律常識，以及如何聰明地保護自己。

雇主想動你的職務或薪水？先看這幾個法律原則！

首先，我們要了解，您與公司簽訂的「勞動契約」是一份雙方都必須遵守的約定。這份契約不只是薄薄一張紙，它詳細規範了您的工作內容、時間、地點、薪資等重要條件。除非雙方合意，否則任何一方都不能片面修改。

勞動契約變更，不是雇主說了算！

《勞動基準法》第2條第6款明確定義：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」而同法第2條第3款也定義了「工資」的範圍。這些都是您與公司之間重要的約定。因此，如果雇主想要變更契約中約定的事項，原則上需要您的同意。

職務調動有「五原則」：保護你的工作穩定性

有些公司會在勞動契約中概括約定雇主有權調動員工職務。然而，這並不代表雇主可以為所欲為！《勞動基準法》第10條之1特別訂定了「調動五原則」，嚴格限制了雇主的調動權：

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

白話來說，雇主調動您，必須符合這五個條件：

• 真的有必要： 公司是真的因為業務需要，而不是想找藉口刁難您。
• 不能變更差： 您的薪水、福利、工時等勞動條件，不能因為調動而變差。
• 您能勝任： 新工作必須是您的體能和技術都能負荷的。
• 提供協助： 如果調動到很遠的地方，公司應該提供交通或住宿等必要協助。
• 考量家庭： 要考慮到您和家人的生活，不能造成過度負擔。

只要雇主不符合其中任何一項，這個調動就是不合法的！

薪資調整要「雙方同意」：你的錢包你做主！

薪資是您最關心的權益之一。《勞動基準法》第21條第1項明確規定：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這表示您的薪水必須由您和公司「共同協商」決定。公司不能單方面說減就減，即使是公司經營困難，也需要取得您的個別同意。此外，《勞動基準法》第22條第2項也規定，工資應該「全額直接給付」勞工，未經您同意，公司是不能隨意扣除任何款項的。

真實案例看懂：雇主變更工作內容的界線在哪？

了解法條後，我們來看看幾個實際案例，讓您更清楚這些原則如何應用。

案例一：年薪被砍、職務大變動，勞工如何自保？

老王在一家科技公司擔任資深工程師多年，公司營運狀況良好。某天，公司突然公告，為了「組織調整」，要將老王的保障年薪從14個月調降為12個月，同時，他的職務從核心研發部調到一個全新的專案，工作內容完全陌生，甚至被要求輪值夜班。老王覺得這根本是變相逼退，憤而拒絕。

法律怎麼說？ 法院認為，公司片面調降年薪，已經違反了《勞動基準法》中工資應由勞雇雙方議定的規定。此外，將老王從日班調到夜班、變更職務內容，都屬於工作時間和內容的重大變更，公司未能證明已與老王協商並取得同意，因此認定公司違法。老王最終合法終止契約，並獲得應有的權益。

這個案例告訴我們： 薪資和工作內容的重大變更，絕不是公司單方說了算。即使公司以「組織調整」為由，也必須取得您的同意，否則就是違法。

案例二：職務調動卻變相加重負擔，勞工能拒絕嗎？

小陳在一家媒體公司擔任資深編輯，工作穩定。有一天，公司以「數位轉型」為由，將他從編輯部調到數位內容部門。雖然職稱聽起來差不多，但實際工作內容卻是從文字編輯變成社群經營與數據分析，而且工時明顯拉長，但薪資卻沒有任何調整。小陳覺得這份新工作不僅專業不符，更嚴重影響了他的生活品質。

法律怎麼說？ 法院審理後認為，公司將小陳從編輯調到數位部門，工作內容與性質已有顯著不同，且新職務工時增加但薪資未調整，這已構成勞動條件的「不利變更」，違反了《勞動基準法》第10條之1「調動五原則」中「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」的規定。因此，小陳有權依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費。

這個案例告訴我們： 即使職稱或薪資看似不變，但如果調動導致您的工作內容、性質或工時發生不利變更，例如工作負荷加重、超出您的能力範圍，仍然可能被認定為不合法調動。

遇到變動怎麼辦？中年勞工自保三步驟

當您面對雇主提出工作內容或薪資變更時，請務必冷靜應對，並循序漸進地保護自己的權益。

步驟一：仔細檢視，別急著簽字或同意

• 核對契約： 拿出您當初簽訂的勞動契約，仔細比對雇主提出的變更內容，是否與契約約定相符。
• 了解變更： 務必清楚了解所有變更的細節，包括新職務的具體內容、工作地點、工時、薪資計算方式、福利等，是否有任何不利於您的情況。

步驟二：明確表達你的意見，並保留證據

• 書面回應： 如果您不同意變更，請務必以書面方式（如存證信函、電子郵件）明確表達您的拒絕意見，並簡要說明理由。口頭拒絕容易產生爭議。
• 拒絕「默示同意」： 公司可能會說「你不回應就代表同意」，這是錯誤的說法！法律上對「默示同意」的認定非常嚴格，您單純的沉默或收到減薪後的薪資，通常不代表您已同意。
• 保留所有文件： 雇主的通知、您發出的拒絕信、相關對話紀錄等，都是未來可能需要的證據。

步驟三：評估權益受損，必要時主張權利

• 評估損害： 如果雇主執意片面變更勞動條件，且對您的權益造成損害（例如違法減薪、不合法調職），您有權依照《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。
• 尋求協助： 如果您不確定如何判斷或處理，可以向勞工局、法律扶助基金會等單位諮詢。

結語：了解權益，自信面對職場挑戰

中年勞工朋友，您是職場上不可或缺的穩定力量。面對職場變動，了解自己的法律權益，是您自信應對挑戰的最佳武器。記住，勞動契約是雙方約定，雇主不能單方面說改就改。當您的工作內容或薪資面臨變動時，請務必仔細審視、明確表達、並保留證據。掌握這些知識，您就能更從容地守護自己的職涯與生活。