定期契約變不定期？業務人員必懂的勞動契約自保術

業務人生，合約陷阱？你的定期契約，可能已偷偷變身不定期！

身為業務人員，你是否曾遇過公司每年跟你續簽「定期契約」，心裡卻隱約覺得不對勁？明明每天都在做差不多的工作，為什麼不是「不定期契約」呢？萬一哪天公司說不續約，我的權益會不會受損？

別擔心！這篇文章將帶你深入了解台灣《勞動基準法》關於「定期契約」與「不定期契約」的認定原則，特別是定期契約在什麼情況下會自動轉為不定期契約。掌握這些法律知識，讓你不再對合約內容霧煞煞，聰明保障自己的勞動權益！

勞動契約兩大類：定期與不定期，差別在哪？

首先，我們來看看《勞動基準法》是怎麼區分勞動契約的：

《勞動基準法》第9條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

簡單來說，這條法律告訴我們幾個重點：

• 原則： 勞動契約以「不定期契約」為常態，適用於那些「有繼續性」的工作。例如，業務人員日常的開發客戶、產品銷售、客戶維護等，通常都屬於繼續性工作。
• 例外： 只有當工作是「臨時性、短期性、季節性及特定性」這四種類型時，才能簽訂「定期契約」。

什麼是「繼續性工作」？什麼又是「非繼續性工作」？

法院在判斷時，會看工作的實質內容，而不是只看契約書上怎麼寫。如果你的工作對於公司的日常營運和業務發展是持續性、必要性的，那麼它就是「繼續性工作」。

而「非繼續性工作」則是指那些非公司有意持續維持的經濟活動，像是：

• 臨時性工作： 無法預期，預計6個月內完成。
• 短期性工作： 可預期，預計6個月內完成。
• 季節性工作： 受季節影響，預計9個月內完成。
• 特定性工作： 可在特定期間完成，非持續性。例如，為某個特定專案或工程而僱用的人員。如果工作期間超過一年，雇主還需要報請主管機關核備。

兩種情況，你的定期契約會自動轉不定期！

《勞動基準法》第9條第2項特別規定了定期契約轉為不定期契約的兩種情況，這對業務人員非常重要：

1. 定期契約期滿後，你繼續工作，而雇主沒有立即表示反對： 想像一下，你的定期契約在某天到期了，但公司沒有跟你說不續約，你隔天還是照常去上班、打卡、處理業務。如果雇主沒有在「合理且立即」的時間內明確表示「不續約」或「反對你繼續工作」，那麼你的契約就會被「視為」不定期契約！

2. 雖然有簽新約，但前後契約工作期間合計超過90天，且契約間斷期間未超過30天： 這是針對那些公司喜歡跟你「頻繁續約」的情況。如果你跟同一家公司連續簽了好幾份定期契約，只要你總共工作的天數加起來超過90天，而且每份契約之間的休息（間斷）時間都少於30天，那麼即使你簽的都是定期契約，法律也會將它視為不定期契約。

實務案例解析：你的合約究竟是哪一種？

法院在判斷時，看重的是工作內容的實質，而不是契約的名稱。以下透過兩個常見案例，讓你更清楚了解：

案例一：公部門約聘人員的秘密轉職

小陳在某地方公所擔任服務人員，每年都簽訂為期6個月的「約聘契約」，這樣連續做了兩年多。他的工作內容是負責櫃台諮詢、文件處理和環境維護，這些都是公所日常運作不可或缺的服務。公所認為這是受限於預算和行政規章的「臨時性」工作。

然而，法院在審理時指出，小陳所從事的工作是公所提供的常態性、持續性服務，對於公所的營運具有繼續性的需求。即使契約上寫著定期，且公所內部有行政規章限制，也無法改變其工作本質。因此，法院認定小陳的勞動契約實質上應為不定期契約。

指導意義： 這個案例告訴我們，即使是公部門，只要工作內容具有持續性，就不能隨意以定期契約來規避法律責任。你的工作內容才是判斷契約性質的關鍵！

案例二：工程專案人員的契約例外

老張是一名資深工程領班，受僱於一家營造公司，專門負責某條軌道工程的安裝與監造。他簽訂的定期契約明確約定工作期限「至該軌道工程完工為止」。工程如期完工後，公司便通知老張契約終止，不再續約。老張認為他期滿後仍有繼續工作，應轉為不定期契約。

但法院審理後認為，老張的工作內容是針對「特定軌道工程」這個明確且有期限的專案，屬於可在特定期間完成的非繼續性「特定性工作」 。根據《勞動基準法》第9條第3項的規定，特定性或季節性工作的定期契約，不適用期滿後繼續工作就轉為不定期契約的條款。因此，老張的契約並未自動轉為不定期契約。

指導意義： 這個案例說明了《勞基法》的例外規定。並非所有定期契約期滿繼續工作都會自動轉換。關鍵在於，你的工作是否真的符合「特定性」或「季節性」的非繼續性要件。法院對此會採取嚴格審查，避免雇主濫用。

業務人員自保指南：掌握你的權益

了解了這些原則後，身為業務人員，你可以這樣保護自己：

• 檢視你的工作內容： 你的日常業務是否具有持續性？是否為公司核心或常態營運所需？例如，持續開發客戶、維護既有客戶關係、達成每月/每季業績目標等，這些通常都是「繼續性工作」。
• 留意契約期滿後的動向： 如果你的定期契約期滿了，但公司沒有明確表示不續約，你仍然繼續上班提供勞務，那麼你的契約很可能已經自動轉為不定期契約了！
• 保存關鍵證據： 務必妥善保管你的勞動契約、薪資單、打卡或出勤紀錄、工作內容說明（如職務說明書、績效考核表）、與公司溝通的電子郵件或書面資料等。這些都是證明你的工作性質和契約轉換的重要依據。
• 別怕「假定期真不定期」： 如果你發現公司一直用定期契約跟你簽約，但你的工作內容明明是持續性的，不要害怕。法律看的是實質，你可以主張你的契約本質上就是不定期契約。

結論：不再霧煞煞，聰明保障自己！

定期契約與不定期契約的認定，關係到你的資遣費、退休金等重要勞動權益。身為業務人員，你每天為公司衝刺業績，更應該了解自己的法律保障。透過這篇文章，你現在應該清楚知道，即使簽了定期契約，只要符合特定條件，你的契約就可能自動轉為不定期契約，享有更穩定的工作保障。

記住，工作內容的實質是判斷契約性質的關鍵。掌握這些知識，讓你面對職場上的契約問題時，不再手足無措，而是能自信地捍衛自己的合法權益！