簽約前必讀！求職者如何看懂勞動契約，保障你的職場權益？
恭喜你即將邁向職場新階段！拿到期待已久的錄取通知，接下來就是簽署「勞動契約」了。這份文件不僅是你與未來雇主之間的約定，更是保障你工作權益的關鍵。身為求職者，你是否曾對密密麻麻的契約條文感到困惑？別擔心，律點通將帶你一步步拆解勞動契約的必備條款，讓你簽得安心、工作得放心！
勞動契約，不只是一紙合約：從屬性是關鍵
在台灣，判斷你和公司之間是否為「勞動契約」關係，最核心的標準就是「從屬性」。這代表你並非單純提供服務，而是受到雇主的指揮監督，並為雇主工作、領取報酬。
簡單來說，從屬性包含幾個面向：
- 人格上從屬性：工作時間、地點、方式都由雇主決定，你必須服從指示，不能隨意找人代理你的工作。
- 經濟上從屬性：你領取的是固定的薪資，不承擔公司的盈虧風險，也不需要自行準備生財工具。
- 組織上從屬性：你被納入公司的組織體系，與其他同事分工合作，共同完成公司目標。
如果你的工作符合這些特徵，無論有沒有簽書面合約，你都受到《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）的保護！
勞動契約的13個必備條款，你檢查了嗎？
《勞動基準法施行細則》第7條明確規定了勞動契約應約定的13項基本事項，這些是你在簽約前務必仔細檢視的重點！
《勞動基準法施行細則》第7條： 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。 十一、應遵守之紀律。 十二、獎懲。 十三、其他勞資權利義務有關事項。
這些條款涵蓋了你工作的所有重要面向，從工作內容、薪資福利到休假、離職等，都應在契約中清晰載明。如果契約中沒有提到，或只有模糊的描述，務必向雇主詢問清楚。
責任制，不是老闆說了算！
你可能聽過「責任制」這種說法，認為只要是責任制就沒有加班費。然而，這是一個常見的誤解！《勞動基準法》第84條之1對責任制有嚴格的規定，並非所有職位都能適用。
《勞動基準法》第84條之1： 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第 三十條、第 三十二條、第 三十六條、第 三十七條、第 四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
這表示只有經過中央主管機關核定公告的特定職位，才能適用責任制。而且，雇主必須與你簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，同時約定內容不能損害你的健康和福祉。如果沒有經過這些程序，即使契約上寫著你是責任制，你的工時、休假等仍應受《勞基法》的一般規定限制。
實務案例：這些情況你可能也遇過！
案例一：薪資明細和出勤紀錄，保障你的薪水權益
小陳在一家清潔公司上班，每天辛苦工作。雖然公司每月準時發薪，但他從來沒有收到過詳細的薪資明細，也不確定公司有沒有好好記錄他的上下班時間。有一次，小陳發現當月薪資似乎少了，想跟公司理論卻拿不出證據，也不知道如何計算加班費。後來，勞工局介入調查，發現公司確實沒有依法提供薪資明細和完整出勤紀錄，因此對公司進行了裁罰。
律點通提醒：這個案例告訴我們，即使是口頭約定，只要有勞雇關係，雇主就必須遵守《勞基法》的規定。尤其《勞動基準法施行細則》第14條之1要求雇主提供工資各項目計算方式明細，而《勞動基準法》第30條第6項也要求雇主詳實記載勞工出勤紀錄至分鐘。這些紀錄不僅是雇主的義務，更是你未來計算薪資、加班費或主張權益的重要依據，請務必留意並妥善保存。
案例二：口頭約定與責任制的誤區
阿明應徵一份保全員的工作，面試時公司口頭告知了薪水和大致的工時，但並沒有簽訂任何書面勞動契約。公司主管還說：「我們這是責任制，所以沒有加班費喔！」阿明因為急著找工作就答應了。結果，他經常需要長時間加班，卻沒有拿到額外的報酬。阿明後來才發現，原來他所從事的保全工作雖然可能符合責任制範疇，但公司並未與他簽訂書面約定，也沒有報請主管機關核備。因此，公司不能直接主張他是責任制，而應依《勞基法》支付加班費。
律點通提醒：這個案例說明，勞動契約的成立不以書面為必要，口頭約定也具有法律效力。然而，書面契約能更明確地釐清勞資雙方的權利義務，避免日後爭議。更重要的是，責任制並非雇主可以任意宣稱，它有嚴格的適用條件和程序，如果雇主沒有依法辦理，就不能排除《勞基法》對工時、休假等規定。
求職者簽約前必做的3件事
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仔細審閱契約內容：對照《勞動基準法施行細則》第7條的13項必備條款，逐一檢視契約內容是否完整、明確。特別是工作內容、工資計算方式、工時、休假、福利、契約終止條件等，都是影響你權益的關鍵。
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要求書面約定：即使口頭約定有效，強烈建議要求雇主提供書面勞動契約。書面契約是白紙黑字，能有效避免日後雙方對勞動條件各執一詞的爭議。同時，也要索取並保存好薪資明細和出勤紀錄。
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釐清責任制真偽：如果雇主提到「責任制」，務必確認該職位是否為勞動部公告的適用對象。更重要的是，要求雇主出示已報請當地主管機關核備的書面約定。若無，則你的工時、休假等仍應受《勞基法》一般規定保障。
結論：知己知彼，百戰百勝
勞動契約是你職場旅程的起點，了解並審閱它，是保障自身權益的第一步。透過這篇文章，希望你對勞動契約的必備條款、從屬性原則以及責任制的正確觀念有了更清晰的認識。記住，簽約前多一分謹慎，未來就少一分風險。祝你在新職涯中一切順利！
常見問題快速解答
Q: 勞動契約一定要簽書面形式才有效嗎？
A: 不一定。根據法律規定，勞動契約的成立不以書面為必要，只要勞資雙方對於工作內容、薪資等主要勞動條件達成共識，口頭約定也具有法律效力。然而，為了避免日後產生爭議，強烈建議求職者要求雇主提供書面勞動契約，將所有約定事項白紙黑字載明，以保障雙方權益。
Q: 如果勞動契約中沒有提到《勞動基準法施行細則》第7條所列的某個項目，會有問題嗎？
A: 是的，這可能會導致權益不明或爭議。雖然契約不一定需要鉅細靡遺，但這些項目是《勞基法》要求勞動契約應約定的基本事項。如果沒有明確約定，一旦發生爭議，勞工的權益可能無法得到充分保障。求職者應主動向雇主詢問並確認，必要時要求補載於契約中或以書面形式補充說明。
Q: 我怎麼知道我應徵的職位是不是真的適用「責任制」？
A: 首先，你可以到勞動部網站查詢「勞動基準法第84條之1工作者」的核定公告職位清單，確認你應徵的職位是否在列。其次，即使職位符合，雇主也必須與你簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備。如果雇主無法提供核備證明，或約定內容明顯不合理，就可能不是合法適用的責任制。記住，責任制並非雇主可以隨意宣稱的。
Q: 除了勞動契約，還有什麼文件會影響我的工作權益？
A: 除了勞動契約，公司的「工作規則」也是非常重要的文件。如果公司僱用員工達30人以上，就必須制定工作規則，並報請主管機關核備後公開揭示。工作規則通常會補充勞動契約中未詳盡的事項，例如考勤、請假、獎懲、升遷等。其內容不得牴觸法令，且對勞工不利者無效。因此，簽約後也應了解並遵守公司的工作規則。
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