職災家屬必讀：雇主安全照顧義務與您的權益

職災家屬必讀：雇主安全照顧義務與您的權益

當摯愛的家人因工作發生意外，面臨職業災害的衝擊時，除了身心煎熬，隨之而來的法律問題往往讓家屬感到茫然無助。究竟雇主在職場安全上應負擔哪些責任？如果雇主沒有盡到這些責任，我們又該如何保障家人的權益？

我是律點通，今天將為您深入解析台灣法律中，雇主對於勞工的「安全照顧義務」，讓您在困難時刻，能更清楚地理解法律，為家人撐起一片天。

雇主的安全照顧義務是什麼？

雇主的安全照顧義務是確保勞工在工作場所中免於危險的基本責任。這項義務主要依據《職業安全衛生法》（簡稱職安法）來規範，同時也涉及民法和刑法。

1. 概括性預防義務：確保工作安全

《職業安全衛生法》第5條規定了雇主最基本、最廣泛的責任：

《職業安全衛生法》第5條：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

這表示雇主必須主動且積極地預防職災，在「合理可行」的範圍內，提供必要的安全設備和措施。例如，如果您的家人在高處作業，雇主就應該評估墜落風險，並採取防護措施。

2. 具體性預防義務：針對特定危害

除了概括性的規定，《職業安全衛生法》第6條更具體列舉了雇主應防範的各種危害：

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。…五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。…」

這條文要求雇主必須針對特定的危險情況，例如機械操作、高處作業、電氣作業、化學品處理等，提供符合法規標準的安全設備和措施。如果您的家人在工地高處工作，雇主就必須提供護欄、安全網或安全帶等防墜設施。

3. 發生職災後的應變與通報義務

萬一不幸發生職災，《職業安全衛生法》第37條也明確規定了雇主的通報責任：

《職業安全衛生法》第37條第2項：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。」

這表示如果您的家人因職災導致死亡、三人以上受傷，或一人以上需住院治療，雇主必須在8小時內通報勞動檢查機構。這項通報義務非常重要，它確保了主管機關能及時介入調查，釐清事故原因。

誰是「雇主」？不只是老闆！

您可能會以為「雇主」就是公司登記負責人，但實務上，法院對雇主的認定會更廣泛，採實質認定原則。

• 根據《職業安全衛生法》的定義，雇主是「事業主或事業之經營負責人」。
• 然而，在實際判斷上，只要是對勞工有實際指揮監督權，並處理勞工事務之人，即使是工地現場負責人、專案經理，甚至在承攬關係中，對下包商勞工有實質指揮權的上層承攬人，都可能被認定為《職業安全衛生法》所稱的「雇主」。

這意味著，即使公司老闆不在現場，但現場的管理者若未能確保安全，也可能要負起雇主責任。

真實案例告訴我們什麼？

讓我們透過兩個實際案例，了解雇主未盡安全照顧義務可能造成的後果：

案例一：高處作業未設護欄，勞工不幸墜落

一位勞工小謝在一個10公尺高的工作平台上進行作業。現場負責人陳先生雖然有提供安全帶，卻沒有在工作平台周圍設置護欄，也沒有張掛讓安全帶能固定的「母索」。結果，小謝在移動位置時不慎失足，從高處墜落身亡。

法院判決認定，陳先生作為現場負責人，有實質的指揮監督權，因此被認定為雇主。他未依規定設置護欄和安全母索，明顯違反了《職業安全衛生法》關於防止墜落危害的規定，導致小謝死亡，因此被判處有期徒刑。

這個案例提醒我們： 雇主不僅要提供安全防護具，更要設置必要的安全設施，並確保勞工能確實且靈活地使用。只給了工具，卻沒有提供安全的工作環境，仍是失職。

案例二：新進勞工未受訓，未戴安全帽墜落身亡

另一位勞工小柯第一天上班，就被指派進行泥作粉光作業。雇主蔡先生沒有對小柯進行必要的安全衛生教育訓練，小柯上工時也未配戴安全帽，最後從高處墜落致死。雖然雇主聲稱有提供安全帽，但現場其他同事也普遍沒戴。

法院認為，雇主的安全照顧義務是「軟硬體兼具」的。蔡先生不僅沒有對新進的小柯進行職前訓練，也沒有確保勞工正確配戴安全帽，導致死亡職災。因此，法院駁回了雇主的上訴。

這個案例強調： 雇主除了提供「硬體」設備，更要落實「軟體」措施，例如充分的教育訓練，並在現場進行監督管理，確保勞工了解並遵守安全規定。否則，即使提供了設備，也可能被認定未盡義務。

家屬可以怎麼做？了解雇主責任是第一步

當您的家人不幸遭遇職災，了解雇主應盡的責任，是您維護家人權益的第一步。您可以從以下幾個面向來檢視雇主是否有盡到安全照顧義務：

• 工作場所是否有完善的安全管理系統？ 例如，是否有定期進行風險評估？是否有制定明確的安全作業流程（SOP）？
• 雇主是否有提供必要的安全設備與措施？ 針對該作業的潛在危險，雇主是否提供了符合法規標準的個人防護具（如安全帽、安全帶、絕緣手套等），以及必要的防護設施（如護欄、安全網）？
• 雇主是否有落實教育訓練與現場監督？ 您的家人是否接受過足夠的職前或在職安全訓練？現場是否有專人監督，確保勞工遵守安全規定並正確使用防護具？
• 事故發生後，雇主是否有緊急應變並即時通報？ 特別是重大職災，雇主是否在8小時內通報了勞動檢查機構？

結論：為您的家人爭取應有的權益

職業災害對家庭的影響是巨大的。了解雇主的安全照顧義務，能幫助您在面對職災時，更有方向地檢視事故原因，判斷雇主是否失職。雇主未盡安全照顧義務，可能需要負擔行政罰鍰、刑事責任，以及民事損害賠償責任。這些法律知識，是您為家人爭取應有權益的重要基礎。

記住，預防勝於治療，但當意外發生時，知法懂法才能更好地保護自己和家人。