雇主調職命令合法嗎？勞工必知的權益與自保之道

收到雇主突如其來的調職命令，您是否感到一頭霧水，甚至擔心自己的工作權益受到影響？面對職務或工作地點的變動，身為勞工的您，究竟該如何判斷這份調職命令是否合法？又該如何保障自己的權益呢？別擔心，律點通將透過這篇文章，帶您深入了解台灣法律對雇主調職權的規範，並提供實用的應對策略，助您在勞資變更糾紛中，有效捍衛自身權益。

判斷調職合法性的核心：勞基法「調動五原則」

在台灣，判斷雇主調職命令是否合法，最核心的依據就是《勞動基準法》第10條之1所明定的「調動五原則」。這五項原則是雇主行使調動權的界線，任何一項不符合，都可能讓調職命令變得不合法。

《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

這五項原則具體來說是什麼意思呢？讓我們為您一一解析：

• 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的： 雇主必須有正當的理由才能調動您，例如公司組織調整、業務量變化、部門裁撤等。如果調職的目的是為了懲罰您、報復您，或是想逼您自動離職，那這就是不當動機，調職命令就不合法。
• 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更： 這是勞工最關心的部分。調職後，您的基本薪資、職務加給、伙食津貼等薪水，以及工作時間、休假、福利等勞動條件，原則上都不能比調職前差。如果明顯降薪或權益受損，就可能構成不利變更。
• 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任： 雇主不能隨意指派您完全無法勝任的工作。新職務的內容和性質，必須是您的體力狀況和專業技能所能承擔的。如果您根本不具備相關能力，雇主又未提供合理培訓，這份調職命令就有問題。
• 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助： 如果調職後的工作地點距離您原本的住處太遠，導致通勤困難或生活不便，雇主就應該提供合理的協助，例如交通津貼、住宿安排或其他補貼。如果雇主置之不理，就可能違反此原則。
• 五、考量勞工及其家庭之生活利益： 雇主在調職時，應該盡量顧及您的家庭狀況，例如您是否有年邁的父母需要照顧、子女就學問題等。雖然企業經營有其必要，但法院也會權衡調職對您家庭生活可能造成的不利影響。

除了五原則，還有這些法律為您撐腰！

除了「調動五原則」外，還有其他相關法條能保障您的權益：

• 《勞動基準法》第14條第1項第6款： 當雇主發布的調職命令不合法，違反了勞動契約或勞工法令，導致您的權益受損時，您可以依此條款不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
• 《勞動基準法》第17條： 如果您是依《勞動基準法》第14條第1項第6款合法終止契約，雇主就必須依規定發給您資遣費。
• 《勞動事件法》第50條： 如果您已經向法院提起確認調職無效或回復原職的訴訟，可以向法院聲請「定暫時狀態處分」。這表示在訴訟期間，法院可以命令雇主暫時讓您回復原職，避免您在訴訟期間權益繼續受損。

實務案例解析：看看法院怎麼判

了解了法條，我們來看看實際的法院判決，更能幫助您理解這些原則如何應用：

案例故事一：降職減薪，勞工成功爭取資遣費！

小陳原本是公司裡獨當一面的課長，月薪六萬多元。有一天，公司突然通知他調職為「資深專員」，職等不變，但月薪卻少了將近六千元。小陳覺得這份調職命令不僅降薪，也讓他覺得被降級，於是向公司提出異議，並依《勞動基準法》終止勞動契約，請求資遣費。法院審理後認為，雇主將小陳降職減薪，明顯違反了「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」原則，且調動缺乏合理性，依社會一般通念檢視，該調職命令將使勞工承受難忍及不合理之不利益，因此判決小陳終止契約合法，公司必須支付資遣費。

律點通提醒： 薪資明顯減少是判斷調職是否合法的關鍵指標之一。如果調職導致您的薪資明顯減少，很可能構成不利變更。

案例故事二：班別調整但薪資增加，法院認定調職合法！

阿華是一名環保局的早班清潔隊員。後來，環保局因夜班司機人力短缺，將阿華調動到夜班擔任廚餘班司機。阿華認為這份調動影響了他的家庭生活，且違反了先前的協議，因此提起訴訟，要求確認調職無效。法院審理後發現，環保局的調動確實是基於夜班人力短缺的企業經營必要。更重要的是，阿華調動後的薪資不僅沒有減少，反而因為夜點費和安全獎金而有所增加，且阿華本身就是職業駕駛，新職務對他而言並非無法勝任。儘管阿華主張影響家庭生活，法院綜合考量後，認為其所受影響並未超過一般人可忍受的程度，最終認定環保局的調職命令合法有效。

律點通提醒： 判斷調職是否合法，法院會綜合考量所有因素。即使工作內容或時間有變動，但若有明確的企業經營需求，且勞動條件並未受損（甚至有所提升），法院仍可能認定調職合法。

收到調職命令，勞工該怎麼做？實用應對策略

面對雇主的調職命令，您可以採取以下步驟來保障自己的權益：

1. 仔細審閱調職命令內容： 核對新職務的內容、工作地點、薪資、工時、職等及其他勞動條件，與您原有的勞動契約或工作規則是否有不符之處。
2. 對照「調動五原則」自我評估： 根據前面提到的五項原則，判斷雇主的調職命令是否有不合法之處。
3. 與雇主溝通並提出異議： 如果您認為調職命令不合法，應以書面形式（例如存證信函或電子郵件）向雇主表達您的異議，並清楚說明您認為不合法的理由。請務必保留所有溝通紀錄。
4. 尋求專業協助： 如果您對調職命令的合法性有疑慮，建議及早向勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）、工會或專業律師諮詢，獲取更具體的法律意見。
5. 考慮法律途徑： 若與雇主協商無效，您可以考慮向法院提起「確認調職無效之訴」。同時，可依《勞動事件法》第50條聲請法院為「定暫時狀態處分」，要求在訴訟期間暫時回復原職。
6. 注意終止契約時效： 如果您決定依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止勞動契約並請求資遣費，必須在知悉雇主違反勞動契約或法令之日起30日內為之，以免喪失權利。

結語

面對雇主的調職命令，勞工絕非只能被動接受。透過了解《勞動基準法》的「調動五原則」及相關法律保障，您將更有底氣地判斷調職的合法性，並採取適當的應對措施。記住，保障自己的勞動權益，從您主動了解法律開始！