勞工忠實義務：被公司指控違規，我該怎麼辦？

「律點通」想對您說：收到公司指控違反「勞工忠實義務」的通知，是不是讓您心頭一沉，感到不知所措？別擔心，這篇文章將為您深入解析勞工忠實義務的法律界線，幫助您了解自身權益，並提供實用的應對策略。面對公司的指控，先別慌張，讓我們一步步來釐清。

什麼是「勞工忠實義務」？

勞工忠實義務並非單一法條明文規定，而是從您與公司之間勞動契約的本質，以及《民法》中「誠實信用原則」所衍生的附隨義務。簡單來說，就是您在工作期間，應該本著誠實、善意的態度為公司付出勞務，不得做出損害公司利益的行為。這包含幾個核心面向：

• 誠實信用：不欺瞞公司，以正直的態度履行職務。
• 保密義務：對公司營業秘密、客戶資料、技術資訊等負有保密責任。
• 在職競業禁止：在職期間，不應從事與公司有競爭關係的業務。
• 不損害公司利益：不做任何損害公司財產、商譽或其他合法權益的事。

公司依據哪些法條來解僱或求償？

當公司指控您違反忠實義務時，最常引用的就是《勞動基準法》第12條，尤其是以下幾款：

勞動基準法第12條：雇主不經預告終止契約

這條法條是公司「不經預告解僱」勞工的主要依據。

《勞動基準法》第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」

• 白話解釋：如果您的行為嚴重違反了勞動契約或公司規章，且達到「情節重大」的程度，公司就可以立即解僱您，不必給預告期，也不用發給資遣費。

《勞動基準法》第12條第1項還有其他相關條款：

• 第5款：故意損壞公司財產或洩漏營業秘密，致公司受損。
• 第6款：無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職達六日。

此外，公司也可能依據《民法》向您請求損害賠償：

• 《民法》第184條第1項後段：行為侵害公司權利，導致損害。
• 《民法》第227條第1項：勞務給付不完全，導致公司受損。

什麼是「情節重大」？這很重要！

「情節重大」是《勞動基準法》第12條第1項第4款中決定解僱是否合法的關鍵。法院會綜合考量：

• 行為性質：是否涉及誠信、保密、競業等核心義務。
• 對公司影響：造成的損害或潛在風險程度。
• 職位與意圖：高階主管要求更高；故意行為更易被認定。
• 「解僱最後手段性原則」 ：公司是否已採取較輕懲戒仍無效才解僱。若行為已嚴重破壞勞資信任，則可能不適用此原則。

真實案例分享：了解忠實義務的界線

案例一：小陳與小李的「另起爐灶」風波

小陳和小李在職期間，私下成立與原公司競爭的公司，並竊取客戶資料。法院認定他們嚴重違反勞工忠實義務及在職競業禁止，判決須連帶賠償原公司損失。

• 啟示：在職期間經營競爭業務或竊取公司資源，是嚴重的忠實義務違反行為，可能導致巨額賠償。

案例二：張小姐的「揭弊」行動

張小姐發現公司總經理違法發放禮券，為公益目的匿名檢舉。公司卻以違反忠誠義務為由將她解僱。最高法院認為，張小姐的檢舉行為是為了「公益目的」，不構成違反忠實義務，判決公司解僱無效。

• 啟示：為公益目的揭露公司不法行為，在特定情況下不會被視為違反忠實義務，法律會保護「揭弊者」。

給勞工被告的實用建議

如果您不幸被公司指控違反忠實義務，請務必冷靜應對，並採取以下步驟：

• 回顧契約與工作規則：仔細檢視勞動契約、保密協議及公司規章，了解其中規定。
• 避免利益衝突：在職期間避免從事競爭性兼職或利用職務謀取不法利益。
• 謹慎處理公司資訊：勿隨意複製、傳送、洩漏公司機密資料，包括寄到個人信箱或雲端硬碟。
• 保留相關證據：保存所有與事件相關的證據，例如電子郵件、通訊紀錄、工作證明等。

結論：面對指控，積極應對是關鍵

勞工忠實義務是勞動契約的重要一環，但其範圍與「情節重大」的認定並非一成不變。當您面臨公司指控時，了解相關法規、釐清自身行為的性質，並妥善保存證據，是您保護自身權益的基石。記住，您有權利為自己辯護，積極應對才能讓您的權益不被輕易犧牲。