派遣勞工權益指南：搞懂你的雇主與關鍵法條

你是不是派遣勞工，常常覺得自己的權益好像卡在模糊地帶？搞不清楚誰才是你的老闆？別擔心，律點通今天就要來幫你釐清這些問題，讓你不再霧煞煞，勇敢捍衛自己的權益！

派遣勞工，你必須認識的法律關係

首先，我們要了解派遣勞工關係中的三個重要角色：

• 派遣事業單位 (派遣公司)：這是你法律上的雇主，負責發薪水、保勞健保、提撥勞工退休金等。
• 要派單位 (客戶公司)：這是你實際工作的地方，對你的工作內容有指揮監督權。
• 派遣勞工：也就是你！受僱於派遣公司，在要派單位提供勞務。

你的「老闆」是誰？從屬性是關鍵！

判斷你與某單位之間是否為「雇主」與「勞工」關係，法律上最重要的是看有無「從屬性」。這包含你是否受對方指揮監督、為其提供勞務獲取報酬、以及是否納入其組織體系等。

派遣勞工的契約，原則上都是「不定期契約」！

許多派遣勞工擔心工作不穩定，《勞動基準法》有明確保障：

《勞動基準法》第9條第1項後段：「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」 這表示，無論你被派遣到哪間公司、專案時間多長，派遣公司跟你簽訂的勞動契約，都應該是「不定期契約」 。這是你工作權的重要保障，派遣公司不能隨意以要派契約結束為由終止你的工作。

避免「假派遣真僱傭」：要派單位不能直接面試你！

最讓派遣勞工困擾的，莫過於「假派遣真僱傭」。為遏止脫法行為，法律有明確規定：

《勞動基準法》第17條之1第1項：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」 《勞動基準法》第17條之1第2項：「要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。」 這條文非常重要！它明確指出，客戶公司不能在派遣公司跟你簽約前，就直接面試或指定你。如果客戶公司做了這些事，且你已開始工作，你就有權利在90天內，要求客戶公司直接跟你簽訂勞動契約！若協商不成，法律會直接認定你跟客戶公司成立了勞動契約。這是你爭取直接僱傭關係的強大武器！

生活案例看懂你的權益

案例一：客戶公司直接面試你，小心「假派遣真僱傭」！

小陳透過派遣公司應徵「某科技公司」職位。面試時，由某科技公司主管直接面試並決定錄取，甚至討論薪資。之後小陳才跟派遣公司簽約，到某科技公司上班。工作期間，某科技公司直接考核、決定升遷，連請育嬰假也是某科技公司主管批准。 律點通提醒：如果客戶公司實質上扮演了雇主角色，直接介入你的招募、面試、薪資決定和日常管理，你就有機會主張與客戶公司成立直接的僱傭關係。

案例二：派遣公司不能用「專案結束」為由，隨意終止你的契約！

小李在派遣公司工作，被派遣到一家製造廠擔任行政人員。幾年後，製造廠不再續約，派遣公司就以「專案結束」為由，直接通知小李終止勞動契約，沒有給預告期或資遣費。 律點通提醒：派遣公司與你簽的契約，原則上都應該是「不定期契約」。即使客戶公司的專案結束，派遣公司仍有義務為你尋找其他派遣機會，不能直接以要派契約終止為由，就將你資遣。

派遣勞工自保指南：掌握你的權益！

1. 搞清楚你的「法律雇主」是誰

你的法律雇主是派遣公司。所有勞動基準法規定的權益，都應由派遣公司負責。

2. 檢查你的勞動契約類型

務必確認你與派遣公司簽訂的是不定期契約。

3. 蒐集「假派遣真僱傭」的證據

若客戶公司有直接面試、決定錄取、談判薪資、考核升遷、批准休假等行為，請妥善蒐集相關證據（如面試通知、內部信件、通訊紀錄等），這對未來主張直接勞動契約非常關鍵。

4. 了解你的退休金權益

你的雇主（派遣公司）每月應為你提繳不低於工資6%的退休金。可透過勞保局查詢提繳狀況。

結論：勇敢捍衛你的勞動權益！

身為派遣勞工，你的權益受到法律保障。了解這些知識，能讓你更有底氣。記住，你的法律雇主是派遣公司，但若客戶公司有「假派遣真僱傭」行為，你也有權主張與客戶公司建立直接勞動關係。主動了解、積極蒐證，是保障你自身權益的最佳方式！