派遣勞工必看：掌握勞動契約，不再讓權益睡著！

派遣勞工必看：掌握勞動契約，不再讓權益睡著！

親愛的派遣勞工朋友，你是否曾對自己的勞動契約感到困惑？你是跟派遣公司簽約，但在要派公司工作，這讓你的勞動關係比一般員工更複雜，權益也更容易被模糊。別擔心，律點通將帶你深入了解勞動契約的「眉角」，教你如何檢視契約，確保自己的權益不被侵害！

釐清你的身分：勞動契約的「從屬性」

首先，我們要了解勞動契約最核心的特徵——「從屬性」。簡單來說，就是你是不是在聽從指揮、受管理、不能自主決定工作方式，而且你的收入主要來自這份工作，並融入公司的組織運作。如果你的工作具備以下特徵：

• 人格上從屬性： 你需要服從雇主的指揮監督，不能自主決定工作時間、地點、內容及方法。
• 經濟上從屬性： 你不是為自己營業，而是為雇主的目的勞動，主要收入依賴雇主給付的工資，無法自行承擔經營風險。
• 組織上從屬性： 你被納入雇主的組織體系，與其他勞工分工合作，受公司規章約束。

只要符合這些特徵，即使你的合約名稱不是「勞動契約」（例如寫著「承攬」或「委任」），法律上仍可能認定你是勞工，享有《勞動基準法》的保障！這對派遣勞工尤其重要，因為它決定了誰才是你的「雇主」以及誰該負擔雇主責任。

你的契約必須有這些！勞動契約必備條款

你的勞動契約就像一份保障書，上面應該清楚寫明你的權利與義務。根據 《勞動基準法施行細則》第7條，以下這些項目是契約中不可或缺的：

《勞動基準法施行細則》第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」

白話解釋：

• 工作內容與地點： 你的工作項目、職稱及實際工作地點，應明確記載。
• 工時與休假： 每日工時、休息時間、例假、休息日、國定假日與特休假等休假制度，以及請假流程。
• 工資給付： 薪資構成、計算方式、發放日期與方法，務必清楚。
• 契約終止與退休： 契約是定期或不定期、終止條件、退休制度及資遣費、退休金的計算與給付。
• 費用負擔： 膳宿費、工作用具費等由誰負擔。
• 安全衛生與福利： 職場安全保障、勞工教育訓練、福利措施及災害補償。
• 紀律與獎懲： 應遵守的內部規範及相關獎懲規定。
• 其他權利義務： 任何勞雇雙方約定的其他重要事項。

什麼才是你的「工資」？

這是一個常常引起爭議的重點！根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資是指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

《勞動基準法》第21條也特別強調：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

重點： 判斷是不是工資，不在於它的名稱（例如：獎金、津貼），而在於它是不是你提供勞務的對價，以及是不是經常性地發放。這非常重要，因為你的加班費、退休金、資遣費等法定給付，都是以「工資」為計算基礎！

實務案例看清楚：別讓模糊的契約吃掉你的權益！

1. 小陳的兼職困境：假承攬，真勞工？

小陳在一家研究機構擔任「專案助理」，合約上寫著「承攬」，但他每天按時上下班，聽從主管指示，工作成果也歸機構所有。工作了一段時間，他發現自己沒有勞健保，也沒特休。小陳心想，這真的是承攬嗎？

• 律點通解析： 法院認為，雖然合約名稱是「承攬」，但小陳的工作內容具備從屬性（受指揮監督、工作時間地點受限、成果歸屬機構），因此實質上應認定為勞動契約。機構必須補繳勞健保費用、提撥勞工退休金，並給付小陳國定假日加班費等。
• 給派遣勞工的啟示： 你的契約名稱不代表一切！重點是實際工作情況。如果你的工作有高度從屬性，即使是兼職或合約名稱不同，你仍可能受《勞動基準法》保障，派遣公司或要派公司就必須負擔雇主責任。

2. 阿華的薪資疑雲：津貼也是工資嗎？

阿華是一名時薪制司機，除了時薪還有「司機津貼」。後來公司突然不派他工作，也不給薪水，他覺得很困惑。法院怎麼說？

• 律點通解析： 法院認定，阿華每月按比例領取的「司機津貼」屬於經常性給與，應視為工資的一部分。因此，在計算資遣費等時，這筆津貼也應計入。此外，公司無故不派工，導致阿華無法提供勞務，並非阿華的錯，因此公司仍應支付薪資。
• 給派遣勞工的啟示： 只要是經常性領取的津貼或獎金，都可能被認定為工資，影響你的加班費、資遣費、退休金等計算。若非你的過失導致無法工作，派遣公司仍有支付薪資的義務。

派遣勞工自保術：保護自己的權益

• 仔細審閱契約： 簽約前務必詳讀契約內容，特別是上述《勞動基準法施行細則》第7條的各項細節。不清楚的地方一定要問清楚，最好能請專業人士協助審閱。
• 保留書面證據： 契約書、薪資單、打卡紀錄、請假單、任何與工作相關的書面或電子郵件，都應妥善保存。這些都是未來爭議時的重要證據。
• 了解工資構成： 清楚知道你的薪資包含哪些項目，哪些屬於「工資」，哪些不是。這會影響你的加班費、退休金、資遣費等權益計算。
• 注意工作時間與休假： 確保你的工時、休息、例假、休息日、特休等都符合《勞動基準法》規定。若有超時工作，務必確認是否有加班費。

結論：你的權益，你來守護！

作為派遣勞工，了解你的勞動契約是保障自身權益的第一步。從契約的從屬性、必備條款到工資的認定，每一個細節都可能影響你的福利與保障。希望這篇文章能幫助你更有自信地檢視自己的契約，勇敢地捍衛自己的勞動權益！