派遣勞工的你，是「假派遣真僱傭」嗎？一篇搞懂你的權益！

你是否曾疑惑，明明是透過派遣公司工作，但每天上班卻感覺自己跟要派單位（實際工作的公司）的正職員工沒兩樣？從面試到工作內容，甚至主管的指揮，都讓你覺得自己就是這間公司的員工，只是名義上掛在另一間派遣公司底下？小心！這很可能就是法律上常說的「假派遣真僱傭」！

這種模糊的契約關係，往往讓你的權益處於灰色地帶，一旦發生爭議，求助無門。別擔心！「律點通」將透過這篇文章，帶你深入了解台灣法律如何定義派遣、如何辨識假派遣真僱傭，並提供你實用的指引，讓你清楚知道如何保障自己的勞動權益。

什麼是「派遣」？你真的了解嗎？

首先，我們來釐清什麼是合法的勞動派遣。根據《勞動基準法》第2條的定義，這是一種「三方關係」：

• 派遣事業單位： 你的「法定雇主」，負責跟你簽訂勞動契約、發薪水、投保勞健保等。
• 派遣勞工： 就是你，受派遣公司僱用，被派到要派單位提供勞務。
• 要派單位： 你實際工作的地方，對你的工作內容有指揮監督權。

簡單來說，你的人事歸派遣公司管，但你的工作歸要派單位管。這兩者之間的權責分明，才是合法派遣的核心。

「假派遣真僱傭」的陷阱：法律怎麼說？

當要派單位假借派遣名義，卻實質上行使雇主的權力，規避《勞動基準法》的責任時，就形成了「假派遣真僱傭」。這時候，法律會傾向認定你與要派單位之間才是真正的僱傭關係，這對你的權益至關重要！

判斷的關鍵在於你對要派單位是否具有從屬性。法院通常會檢視以下三點：

• 人格從屬性： 要派單位對你的指揮監督是否已超越工作內容，甚至介入你的招募、考核、獎懲、休假等人事管理？
• 經濟從屬性： 你的薪資、福利是否實質上由要派單位決定？你的收入是否完全依賴要派單位？
• 組織從屬性： 你是否被納入要派單位的工作組織，與其正職員工從事相同或類似的工作，且在指揮體系上無異？

如果這些答案都偏向「是」，那麼你很可能就是「假派遣真僱傭」的受害者。

關鍵法條解析：你的權益在哪裡？

為了遏止假派遣的亂象，《勞動基準法》特別增訂了關鍵條文，大大強化了派遣勞工的保障：

《勞動基準法》第17條之1： 「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。」

白話解釋： 這條文非常重要！它明確規定，只要要派單位在派遣公司和你簽約前，就已經對你進行面試或指定你來工作，而且你已經開始在要派單位提供勞務，你就有權利要求要派單位直接僱用你！ 你可以在開始提供勞務的90天內，以書面方式向要派單位提出這個要求。如果他們不協商或協商破裂，法律就會直接認定你和要派單位之間成立了僱傭關係，並且以你在要派單位工作時的勞動條件作為契約內容。這大幅降低了你主張權利的門檻！

此外，根據 《勞動基準法》第9條，派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，原則上應為不定期契約。如果你的工作具繼續性，但派遣公司卻只跟你簽訂定期契約，這也可能影響契約的效力。

實務案例看清楚：法院怎麼判？

讓我們透過兩個實際的法院案例，看看法官如何判斷「假派遣真僱傭」：

案例一：要派單位直接面試、實質管理，法院判為「真僱傭」

小陳應徵某國家級研究機構的研究助理職位。面試時，是由該研究機構的主管親自進行，錄取後也直接向該機構報到。雖然名義上小陳是與一間派遣公司簽約，但薪資調整、績效考核、甚至育嬰假的申請，都是由研究機構直接處理。小陳的工作內容也具備持續性。後來小陳發現自己的權益不如正職員工，於是向法院主張他與研究機構之間存在僱傭關係。

法院怎麼說？ 法院認為，雖然形式上有派遣契約，但研究機構直接面試、錄取小陳，實質上決定其勞動條件（如薪資、考核），並對其工作有高度指揮監督權，這些都符合僱傭關係的特徵。因此，法院判決確認小陳與該研究機構之間，確實存在僱傭關係。

案例二：勞工知情簽約，派遣關係成立

小美透過人力銀行應徵行政助理，面試時，面試官明確告知這是一份派遣工作，並說明後續會由某派遣公司與她簽訂勞動契約。小美在確認相關資訊後，與派遣公司簽署了派遣同意書與勞動契約，薪資和勞健保也都是由派遣公司負責。後來小美主張自己其實是要派公司的員工，希望確認僱傭關係。

法院怎麼說？ 法院認為，小美在面試時已被清楚告知是派遣職位，並知情同意與派遣公司簽約，且派遣公司也確實履行了雇主的義務。在這種情況下，即便要派單位有進行面試，但因為小美明確知悉並接受派遣關係，且派遣公司是實質雇主，法院最終駁回了小美與要派單位成立僱傭關係的主張。這說明了勞工是否知情並同意派遣關係，以及派遣公司是否確實履行雇主義務，也是判斷的重要因素。

給你的實用建議：如何保護自己？

身為派遣勞工，為了保障自身權益，你可以這樣做：

• 留意《勞基法》第17條之1的權利： 如果你在與派遣公司簽約前，曾被要派單位面試或指定，且已在要派單位工作，請務必在提供勞務之日起90日內，以書面方式向要派單位提出「訂定勞動契約」的要求。這是你主張權益的黃金90天！
• 蒐集證據： 平時就應養成蒐集證據的習慣。例如，要派單位的面試通知、錄取通知、工作指示、考核紀錄、薪資單、與要派單位主管或員工的電子郵件/對話紀錄、內部會議紀錄、工作排班表等。這些都能證明要派單位對你行使了實質的雇主權力。
• 確認契約內容： 仔細審閱你與派遣公司簽訂的勞動契約，確認是否為不定期契約，以及契約內容是否符合勞基法規定。
• 記錄工作情況： 詳細記錄你的工作內容、上下班時間、誰給你指令、誰考核你、誰批准你的休假等，這些都是判斷從屬性的重要依據。

結論：掌握資訊，不再徬徨

派遣工作在現代職場中越來越普遍，但「假派遣真僱傭」的問題也層出不窮。作為派遣勞工的你，不應該讓自己的權益在模糊的契約關係中被犧牲。透過了解《勞動基準法》第17條之1的保障，並積極蒐集證據，你將能更有底氣地主張自己的權利。記住，掌握法律知識，就是保護自己的第一步！