您的家人在工作上是否曾遇到公司突然要求更改合約內容，例如調整薪資、變更職務或工作地點？面對這些突如其來的變動，許多勞工朋友往往感到無助，甚至擔心拒絕會影響工作。別擔心！作為律點通，我將為您深入解析台灣法律中「契約變更拒絕權」這個重要概念，讓勞工家屬們了解如何保障自己的權益，勇敢對不合理的變更說「不」。
契約變更，不是公司說了算！
首先，我們要建立一個基本觀念：工作合約一旦簽訂，就具有法律效力，雙方都必須遵守。 這就是所謂的「契約嚴守原則」。除非勞資雙方都同意，否則任何一方都不能單方面更改合約內容。當公司提出變更要求時，您的家人是有權利拒絕的，這就是「契約變更拒絕權」。
那麼，在什麼情況下，公司才有可能合法地變更合約，而您的家人可能無法完全拒絕呢？主要有以下幾種情況：
- 雙方合意： 這是最常見也最沒有爭議的情況。如果勞資雙方都同意變更，並簽署了新的合約或變更同意書，那麼變更就生效。
- 法律明文規定： 某些特殊情況下，法律會允許合約內容的調整，最典型的就是「情事變更原則」。
- 合約約定： 如果原合約中明確約定，在特定條件下公司可以調整某些條款（例如，某些績效獎金的調整機制），那麼就必須依合約約定處理。
除了上述情況，如果公司單方面提出變更，而您的家人並未同意，那麼這項變更對您家人是沒有拘束力的。
這些法律原則，是您拒絕不合理變更的後盾
即使公司提出變更，我們也有《民法》作為後盾，來判斷這些變更是否合理：
1. 誠實信用原則與權利濫用禁止
《民法》第148條規定：
《民法》第148條：「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」
這條文告訴我們，無論是公司還是勞工，行使任何權利都必須遵守「誠實信用」原則，不能為了損害對方而濫用自己的權利。例如，公司不能以微不足道的理由要求大幅度變更合約，反之，勞工也不能無理拒絕合理的調整。法院在判斷時，會綜合考量雙方的真實意圖、交易習慣以及對雙方利益的影響。
2. 情事變更原則
《民法》第227條之2規定：
《民法》第227條之2：「契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。前項規定，於非因契約所發生之債，準用之。」
簡單來說，如果簽約後發生了當時無法預料的重大事件（例如，全球性的經濟危機、大規模天災，而非單純的市場波動），導致依原合約履行會顯得非常不公平，那麼任何一方都可以請求法院調整合約內容。但請注意，法院對此原則的適用非常嚴格，並非隨意都能主張。
3. 同時履行抗辯權
《民法》第264條規定：
《民法》第264條：「因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。但自己有先為給付之義務者，不在此限。他方當事人已為部分之給付時，依其情形，如拒絕自己之給付有違背誠實及信用方法者，不得拒絕自己之給付。」
這條文的意思是，如果公司應該先履行某項義務（例如，提供安全的工作環境或支付薪資），但卻沒有做到，那麼勞工就可以暫時拒絕履行自己的義務（例如，提供勞務）。這是一種保障雙方權益的機制，但行使時也要注意不能違反誠信原則，例如，不能因為公司有輕微的瑕疵就完全拒絕工作。
實務案例：公司想單方變更職務內容，勞工可以拒絕嗎？
想像一下，您的家人「小陳」在一家科技公司擔任研發工程師，合約上明確寫明了他的職務內容。某天，公司突然要求小陳簽署一份新的合約變更書，內容是將他的職務擴大到包含市場推廣和客戶服務，這與他原本的專業領域相去甚遠，也增加了許多他未曾同意的責任。小陳對此感到不滿，拒絕簽署這份變更書。
公司主管對小陳施壓，聲稱如果不簽，就等於違約，可能會影響他的績效甚至工作。小陳感到非常困擾，不知道該怎麼辦。
法院怎麼看？
根據類似的法院判決，契約的成立或變更，都必須經過雙方當事人的「合意」 。意思是，公司單方面提出的職務變更，如果沒有經過小陳的同意，對小陳來說是沒有法律拘束力的。小陳有權拒絕簽署這份變更書，且不因此構成違約。公司不能因為小陳拒絕接受單方面變更，就對他採取不利的措施（例如懲罰或解僱）。這個案例清楚地告訴我們，勞工面對公司單方面提出的合約變更時，有權利說「不」，而且不會因此被認定為違約。
面對合約變更，勞工家屬該怎麼做？
當您的家人遇到公司要求變更合約時，請記住以下幾點實用建議：
- 仔細閱讀，不急著簽： 任何變更文件，務必仔細閱讀每一個條款，了解變更的具體內容和可能帶來的影響。如果看不懂，不要急著簽名。
- 書面溝通，留下證據： 如果對變更有疑問或決定拒絕，請務必以書面形式（例如電子郵件、存證信函或公司內部簽收文件）與公司溝通，並清楚表達您的立場和理由。口頭溝通容易產生爭議，書面證據能有效保障權益。
- 了解變更的合法性： 判斷公司提出的變更是否有法律依據（例如是否符合情事變更原則）或原合約約定。如果公司單方面且無理地要求變更，您家人有權拒絕。
- 保留所有文件： 將所有與合約、變更要求、溝通往來相關的文件都妥善保存，以備不時之需。
總結：知悉權利，勇敢自保
工作合約是保障勞資雙方權益的重要文件，其內容的變更絕非公司單方面說了算。作為勞工家屬，了解「契約變更拒絕權」及其背後的法律原則，是您為家人提供支持、保障其職場權益的關鍵。面對不合理的變更要求，勇敢、有策略地說「不」，才是維護自身權益的最佳方式。記住，您的權利，由法律守護！
常見問題快速解答
Q: 雇主可以隨意更改我的工作內容或薪資嗎？
A: 不行。根據《民法》契約嚴守原則，工作合約一旦簽訂，雇主不能單方面隨意更改合約內容，特別是工作內容、薪資、工時等重要條款。除非雙方達成新的合意，或法律有特別規定（如情事變更原則），否則勞工有權拒絕不合理的變更。
Q: 如果雇主要求我簽署新的合約變更書，但我不同意，會怎麼樣？
A: 如果您不同意變更，並明確表達拒絕，雇主不能強迫您簽署。若雇主因此對您不利（例如降職、減薪甚至解僱），可能構成違法行為，您可以尋求勞工主管機關協助或提起訴訟。重要的是，要將拒絕的意思以書面方式告知雇主，並保留證據。
Q: 什麼是「情事變更原則」？它會影響我拒絕合約變更的權利嗎？
A: 「情事變更原則」是指在合約成立後，如果發生了當時無法預料的重大變故，導致依原合約履行會顯失公平，法院可能會允許當事人調整合約內容。例如，全球性疫情導致的產業劇變。但這適用門檻很高，一般市場波動或商業風險不適用。除非雇主能證明符合這個原則，否則您仍保有拒絕權。
Q: 我該如何證明我拒絕了雇主的合約變更要求？
A: 務必以書面形式（如存證信函、電子郵件、公司內部簽收文件）明確告知雇主您拒絕變更的意願及理由，並保留所有相關往來紀錄。口頭拒絕容易產生爭議，難以證明。
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