罷工參與者必讀：團體協約如何保障您的勞動權益？
各位站在第一線的罷工參與者，您或許正在為爭取更好的勞動條件而奮鬥。在這場爭議中， 「團體協約」 是您最強大的法律武器之一。它不僅是勞資雙方協商的成果，更是保障您勞動權益的法律基石。但您是否清楚團體協約的效力範圍，以及它如何實質影響您的工作？
別擔心！身為律點通，我將用最白話的方式，帶您深入了解團體協約的奧秘，讓您在爭議中更有底氣，知道如何運用法律來保護自己。
什麼是團體協約？它跟我的勞動契約有何不同？
簡單來說，團體協約是工會（代表所有會員）與雇主（或雇主團體）簽訂的書面契約，目的是約定所有與勞動關係相關的事項，像是工資、工時、福利等等。它不是您個人跟公司簽的「勞動契約」，而是屬於「集體」的約定。
《團體協約法》第2條：「本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。」
這條文告訴我們，團體協約必須是工會與雇主簽訂的書面契約，內容涵蓋所有勞動關係及相關事項。它代表的是集體的力量，而不是單一勞工的聲音。
誰受團體協約保護？我是工會會員就一定適用嗎？
團體協約的效力範圍很廣，不僅限於簽約當下的人，連後續加入的成員也會受到保護。依照《團體協約法》第17條，以下這些雇主和勞工都是團體協約的關係人，都必須遵守協約的約定：
- 直接簽約的雇主：就是跟工會簽署協約的公司。
- 簽約工會的會員勞工：只要您是簽約工會的會員，協約就對您有效。
- 協約簽訂後才加入工會的勞工：即使您是協約簽訂後才加入工會，原則上從您加入那天起，協約的規定也適用於您，除非協約另有特別約定。
這表示，只要您是工會會員，團體協約就是您的保護傘！
團體協約大於個別契約！這是您最重要的保障
這一點非常重要！《團體協約法》第19條確立了團體協約的 「優越原則」 ，意思是團體協約的規定，會自動成為您個人勞動契約的一部分。如果您的個人勞動契約內容跟團體協約有衝突，原則上，團體協約的規定會優先適用！
《團體協約法》第19條：「團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。」
簡單來說：
- 自動納入：團體協約的勞動條件，會自動變成您勞動契約的內容。
- 優先適用：如果您的勞動契約條件比團體協約差，那差的部分就無效，會直接改用團體協約的優渥條件。
- 例外更優：但如果您的勞動契約條件比團體協約更優渥，而且團體協約沒有禁止，那這個對您有利的約定仍然有效！
這條文確保了工會透過集體協商爭取到的成果，不會被雇主透過個別契約偷偷削弱。這是團結力量的具體展現！
工會的力量：團體協約對非會員的影響
您可能會想，如果有人不是工會會員，但他卻享受到工會爭取來的福利，這公平嗎？《團體協約法》第13條就處理了這個「搭便車」的問題：
《團體協約法》第13條：「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。但團體協約另有約定，非該團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予工會者，不在此限。」
這表示，雇主原則上不能隨意給非會員勞工跟團體協約一樣的待遇，以避免削弱工會的吸引力。但協約也可以約定，非會員如果支付一筆費用給工會，就可以享有相同的勞動條件。這都是為了維護工會的團結與力量。
協約簽訂與變更，程序很重要！
團體協約不是隨便簽簽就有效，它有嚴謹的內部程序。依照《團體協約法》第9條，工會簽訂或變更協約，必須經過會員大會或會員代表大會的決議，達到一定的出席人數和同意比例。如果程序不符，那協約在補正程序前是不生效力的。
這提醒我們，工會內部程序的合法性，是團體協約能否發揮效力的關鍵！
從案例看懂團體協約的眉眉角角
法律條文可能有些生硬，讓我們透過實際案例，看看團體協約在實務中是如何運作的。
案例一：不能隨意改變的「老規矩」
某大型公司長期以來都有一個不成文的慣例：每年在員工考核委員會中，會邀請工會推薦幾位委員參與。這項「老規矩」行之有年，大家都習以為常。然而，有一天公司突然單方面取消了這項慣例，不再邀請工會推薦委員，導致工會認為公司侵害了他們的權益，構成不當勞動行為。
法院怎麼說？
法院認為，長期形成的勞資慣例，其重要性不亞於勞資雙方約定，雇主應有遵守的義務。公司如果想改變這種「老規矩」，應該先跟工會好好協商，而不是單方面說改就改。雇主單方改變慣例，可能會被認定為對工會的不當干預或壓抑，構成不當勞動行為。
給您的啟示：如果您的公司有長期以來對員工有利的「老規矩」或「慣例」，即使沒有白紙黑字寫在協約裡，也可能具有法律效力。雇主若要改變，應與工會協商，否則工會可以主張權益受損。
案例二：協約範圍要寫清楚，別留模糊地帶
某公司A工會與公司簽訂了團體協約，工會主張這個協約應該適用於公司所有分支機構，包括各地的營運處。但公司卻說，協約範圍只限定在總公司，不包含營運處，因為營運處有自己的獨立工會或管理方式。雙方為此爭執不下。
法院怎麼說？
法院仔細審查了當時協商會議的紀錄。發現工會在最初的協商草案中，曾明確要求協約適用範圍「含所屬各機構」，但在最終簽訂的協約文本中，這句話卻被移除了。法院因此認定，雙方在協商過程中，已經明確達成共識，協約的適用範圍不包含各營運處。此外，既然各營運處已有自己的工會並簽訂協約，員工權益也能透過各自工會保障。
給您的啟示：團體協約的內容，特別是「適用範圍」，一定要寫得清清楚楚、明明白白！協商過程中的紀錄非常重要，它能證明雙方當初約定的真意。模糊不清的約定，未來很可能成為爭議的導火線。
罷工參與者，您該怎麼做？
- 了解協約內容：仔細閱讀您工會與公司簽訂的團體協約，了解您的權利、義務以及協約的適用範圍。
- 關注協商程序：留意工會簽訂或變更團體協約的內部程序是否合法，確保協約的有效性。
- 記錄慣例變動：如果公司有改變長期以來對勞工有利的慣例，請務必記錄下來，並向工會反映，要求公司協商。
- 積極參與工會活動：您的參與是工會力量的來源，也是維護自身權益最直接的方式。
結論
團體協約是勞工集體力量的展現，也是保障您勞動權益的重要法律文件。了解它的效力範圍、優越原則，以及簽訂和變更的程序，能讓您在勞資關係中更有主動權。當您為權益奮鬥時，請記住，法律是站在您這一邊的，而團體協約就是這份法律力量的具體化。團結起來，共同維護我們的勞動尊嚴！
常見問題快速解答
Q: 「團體協約」跟我的「勞動契約」有什麼不一樣？
A: 團體協約是工會代表所有會員與雇主簽訂的集體契約，規範的是全體或特定範圍勞工的共同勞動條件，具有「優越性」。而勞動契約是您個人與雇主簽訂的契約，規範的是您個人的勞動條件。當兩者有衝突時，原則上團體協約的優渥條件會優先適用，除非您的勞動契約對您更有利且團體協約未禁止。
Q: 如果我不是工會會員，團體協約還會保護我嗎？
A: 原則上，團體協約主要拘束工會會員。但《團體協約法》第13條有規定，雇主在沒有正當理由的情況下，不能對非協約關係人（非會員）的勞工，就協約約定的勞動條件進行隨意調整，以避免削弱工會的吸引力。有些團體協約也會約定，非會員支付一定費用後也能適用協約內容。
Q: 雇主可以隨便更改團體協約的內容嗎？
A: 不行。團體協約的簽訂、變更或終止，都必須依照《團體協約法》及工會章程規定的嚴謹程序進行，例如需要經過會員大會或會員代表大會的決議。雇主不能單方面隨意更改協約內容。如果雇主單方面變更，可能會構成不當勞動行為。
Q: 如果雇主違反團體協約，我該怎麼辦？
A: 首先，您可以向工會反映，由工會代表您與雇主協商。如果協商無效，工會可以協助您向勞動主管機關申請調解或仲裁。若涉及不當勞動行為，工會或勞工可以向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決。必要時，也可以採取法律訴訟途徑。請務必保留相關證據。
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