團體協約效力解析：勞資協商必知的法律權益

團體協約效力解析：勞資協商必知的法律權益

在台灣的勞資關係中，團體協約扮演著至關重要的角色。它不僅是工會與雇主之間集體協商的成果，更是規範勞動條件、保障勞工權益的法律基石。對於正參與勞資協商的當事人，無論是雇主方還是勞工方，深入理解團體協約的效力範圍，是確保自身權益、避免未來爭議的關鍵。律點通將帶您一步步拆解團體協約的法律奧秘。

什麼是團體協約？

首先，讓我們從最基本的定義開始。

根據《團體協約法》第2條，團體協約是指「雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。」

簡單來說，它是一份由雇主（或雇主團體）與合法工會簽訂的書面契約，目的是為了約定勞工的薪資、工時、福利等勞動條件，以及其他與勞資關係相關的事項。

團體協約，究竟對誰有效？

團體協約的效力範圍，可從「對象（主體效力）」、「內容（規範效力）」及「時間（時間效力）」等面向來理解：

1. 對象效力：誰會被團體協約拘束？

團體協約的效力並非僅限於簽約當事人，它會擴及一定範圍的雇主與勞工。依據《團體協約法》第17條，以下這些雇主和勞工，都屬於團體協約關係人，必須遵守協約約定的勞動條件：

• 簽約當事人： 簽訂協約的雇主和工會。
• 簽約時的團體成員： 在協約簽訂時，屬於該工會或雇主團體的雇主及勞工。
• 簽約後的加入者： 協約簽訂後，才加入該工會或雇主團體的雇主及勞工。

更值得注意的是，《團體協約法》第13條還賦予團體協約對非會員勞工的擴張效力。這表示，雇主在沒有正當理由的情況下，不得對非協約關係人的勞工，調整其勞動條件使其低於團體協約的約定。這項規定旨在避免雇主分化勞工，確保集體協商的成果能更廣泛地保障勞工權益。

2. 內容效力：團體協約如何影響個別勞動契約？

這是團體協約最核心的法律效力之一。團體協約所約定的勞動條件，會自動且強制性地成為個別勞動契約的內容。

《團體協約法》第19條明確規定：

「團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。」

這條文確立了兩個重要原則：

• 優越原則： 團體協約的約定優於個別勞動契約。如果您的勞動契約內容與團體協約有衝突，且對您不利，那麼勞動契約中不利的部分將會無效，並自動以團體協約的內容取代。
• 有利原則： 如果您的個別勞動契約約定對您更有利，且團體協約沒有禁止，那麼這個更有利的約定仍然有效。換句話說，團體協約是保障勞動條件的「地板」，而不是「天花板」。

這也與《勞動契約法》第4條的「勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。」相互呼應，共同保障勞工權益。

3. 時間效力：協約到期後還有用嗎？

團體協約並非一到期就立即失效。《團體協約法》第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。」

這代表在舊協約屆滿但新協約尚未簽訂的過渡期間，原協約中關於勞動條件的約定仍然有效，保障勞工權益不中斷。

實務案例：團體協約的影響力

讓我們透過兩個實際情境，了解團體協約在現實中的運作與重要性：

情境一：工會同意權，全公司都適用嗎？

某大型連鎖賣場因業務需求，常需要員工加班或讓女性員工上夜班。依照《勞動基準法》規定，雇主實施這些措施，必須「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」。然而，該賣場在部分分店沒有成立工會，或認為某些員工並非工會會員，便逕行要求員工加班或上夜班，未取得總公司企業工會的同意。

主管機關對此開罰後，賣場不服，主張其分店沒有工會，應以分店勞資會議同意為準，或非工會會員不受工會同意拘束。然而，法院最終判決賣場敗訴。法院認為，只要總公司有成立企業工會，其同意權便具有優先性與普遍性，效力及於企業內所有勞工（無論是否為工會會員），也包含未成立分公司工會的各分支機構。這凸顯了工會在集體協商中的重要地位，以及其同意權的廣泛影響力。

情境二：公司可以要求我簽署額外契約嗎？

某航空公司與其企業工會簽訂了團體協約，約定了一系列薪資調整措施，例如機種加給、飛安獎金等。然而，公司卻要求旗下機師必須簽署一份「個人版約定書」，才能享有這些在團體協約中已明訂的福利，且該約定書還包含了一些與調薪案無關的條款。

部分機師不願簽署，認為公司此舉不合理。法院審理後判決機師勝訴，指出依《團體協約法》第19條，團體協約所約定的勞動條件，當然就是勞動契約的內容，員工無須再簽署任何額外契約才能享有。公司試圖透過個人約定書來規避或變更團體協約的內容，特別是當這些變更對勞工不利時，是無效的行為。

勞資協商當事人的實用指引

了解團體協約的效力，能讓您在勞資關係中更有方向：

對於雇主方：

• 遵守程序： 簽訂團體協約務必依《團體協約法》第9條規定，確保其合法有效。
• 尊重工會同意權： 涉及《勞基法》要求工會同意的事項（如延長工時、女性夜間工作），務必取得企業工會的同意，其效力及於全體員工與各分支機構。
• 協約優先： 團體協約的勞動條件自動成為個別勞動契約內容，不得設定低於協約的條件。
• 留意屆期： 協約屆期後，在新協約簽訂前，原協約中勞動條件的約定仍持續有效。

對於勞工方或工會：

• 積極參與： 工會應積極協商，為勞工爭取有利的勞動條件；勞工則應關注協商進度。
• 了解權益： 勞工應清楚團體協約內容，知悉自身權利。
• 權利不拋棄： 勞工在勞動契約存續期間，拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄無效（《團體協約法》第22條）。
• 監督履行： 監督雇主是否確實履行協約，若有違反可依法主張權利。
• 注意法令底線： 團體協約的約定不得低於《勞動基準法》等法令的最低標準，否則該部分無效。

結論

團體協約是勞資關係中穩定與平衡的關鍵工具。無論您是雇主還是勞工，深入理解其效力範圍、規範原則以及實務應用，都能幫助您更有效地進行勞資協商，保障自身合法權益，並建立更加和諧穩定的勞動關係。透過集體力量，共同創造公平、透明的職場環境，是每一位勞資協商當事人的重要課題。