職場受傷權益：雇主連帶賠償責任與求償指南

職場受傷別慌！搞懂雇主連帶賠償責任，爭取您的應有權益

在職場上遭遇意外傷害，除了身體上的痛苦，隨之而來的醫療費用、薪資損失，甚至精神上的折磨，都可能讓您感到徬徨無助。您或許會疑惑：「這到底是誰的責任？公司需要賠償我嗎？我該怎麼辦？」

別擔心！作為職場傷害當事人，您有權利了解自己的法律權益。律點通將為您深入解析台灣法律中關於「雇主連帶賠償責任」的關鍵知識，幫助您釐清責任歸屬，不再孤立無援，勇敢爭取您的應有賠償。

雇主責任跑不掉？認識《民法》第188條

當您在工作時因同事的行為而受傷，或因公司管理疏失導致意外，您可能不只可以向直接造成傷害的人求償，您的雇主也可能需要負起連帶賠償責任！這主要依據《民法》第188條的規定。

《民法》第188條第1項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

這條文白話來說，就是如果您的同事（法律上稱為「受僱人」）在執行職務時，不小心或故意造成您受傷，那麼您的雇主（「僱用人」）和該同事都必須一起對您的損害負責。這是一種「連帶責任」，也就是說，您可以選擇向雇主或同事其中一方，要求賠償全部的損失。

這裡有幾個關鍵點需要理解：

• 「受僱人」不限於正職員工：即使是派遣人員、約聘人員，只要客觀上是為公司提供勞務並受其監督者，都可能被認定為受僱人。
• 「執行職務」範圍很廣：不只是公司明確交辦的任務，即使是員工濫用職務、利用職務機會，或行為在客觀上看起來與工作有關，雇主也可能要負責。

案例故事：郵務士的「私下優惠」

小陳是某郵局的郵務士，負責遞送郵件。他利用送件的機會，向一位客戶王媽媽謊稱：「我們郵局有庫存的限量紀念郵票，我可以用『內部優惠』幫您買到，但要私下交易喔！」王媽媽不疑有他，將錢交給小陳，結果卻被小陳騙走。

在這個案例中，小陳的行為雖然是個人詐欺，並非郵局的正式業務，但法院可能會認為，小陳是利用郵務士的身分、遞送郵件的職務機會，並出示看似公司的證明，讓王媽媽誤信這是與郵局業務相關的「特殊管道」。因此，即使是個人犯罪，郵局仍可能因為小陳的行為具有「執行職務之外觀」，而需要負連帶賠償責任。

這個案例告訴我們，即使造成您傷害的員工行為看起來「很私人」，只要與其職務有客觀上的關聯性，雇主仍可能要負責。

除了《民法》，《勞基法》也能保障您

除了《民法》的侵權責任，若您的傷害屬於「職業災害」，雇主還需要依《勞動基準法》給予您補償。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：...」

《勞基法》第59條的職災補償是一種「無過失責任」，也就是說，即便雇主沒有任何過失，只要認定是職業災害，雇主就必須支付醫療費用、工資補償等。這與《民法》需要證明雇主或其員工有過失才需賠償不同。

請注意，《勞動基準法》第60條也規定，雇主已支付的職災補償金額，可以抵充民法上的損害賠償金額，避免您重複受償。

您自己有沒有責任？認識「過失相抵」

在某些情況下，如果您的傷害發生或擴大，您本身也有一些過失，法院可能會依據《民法》第217條的「過失相抵」原則，減輕甚至免除雇主或加害人的賠償責任。

《民法》第217條第1項：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」

例如，如果您明知工作環境有危險卻未依規定佩戴安全帽，導致頭部受傷，那麼您自身的過失就可能影響最終的賠償金額。因此，在職場上遵守安全規定，不僅是保護自己，也是維護您求償權益的重要一環。

職場傷害求償，您可以怎麼做？

1. 立即通報與就醫：發生傷害後，務必立即向公司主管通報，並前往醫院就醫，保留所有醫療紀錄、診斷證明及收據。
2. 蒐集證據：

• 事故發生經過：詳細記錄事發時間、地點、過程、在場證人等。
• 照片/影片：拍攝受傷部位、事故現場、造成傷害的物品或環境。
• 公司文件：如班表、工作內容說明、安全規範、教育訓練紀錄等，證明您在執行職務。
• 對話紀錄：與公司或加害人的溝通紀錄。

3. 評估損失：計算醫療費用、因傷無法工作的薪資損失、未來可能需要的復健費用，以及精神慰撫金（《民法》第195條第1項）。
4. 注意時效：侵權行為的損害賠償請求權，時效是從您知道損害及賠償義務人時起2年內，或從侵權行為發生時起10年內。務必把握時間。

結論

面對職場傷害，了解法律是您保護自己的第一步。雇主連帶賠償責任的存在，讓您在求償時多了一層保障。請務必蒐集完整證據、評估自身損失，並注意時效。雖然過程可能艱辛，但您的權益值得您去爭取。