職場性騷擾怎麼辦？被害人必知的法律權益與申訴指南

職場性騷擾怎麼辦？被害人必知的法律權益與申訴指南

如果您正在閱讀這篇文章，很可能您或您身邊的人正遭受性騷擾的困擾，特別是在職場上。律點通深知這份痛苦與無助，因此我們為您整理了最新的法律資訊與實用建議，希望能幫助您釐清現況、保護自身權益，並勇敢地尋求協助。請記住，您不是一個人面對，法律會是您堅實的後盾。

認識職場性騷擾：法律如何定義與保障您？

在台灣，處理職場性騷擾事件，主要依據的是2023年8月16日最新修正的《性別平等工作法》（簡稱《性工法》）及《性騷擾防治法》。這些法律旨在提供您更完善的保護。

1. 職場性騷擾的類型（《性別平等工作法》第12條）

《性工法》將職場性騷擾分為以下主要類型：

• 敵意性工作環境性騷擾（第1項）：

《性別平等工作法》第12條第1項：「本法所稱性騷擾，謂下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」

• 白話解釋： 指在工作時，任何人用帶有性意味、性要求或性別歧視的言語或行為，讓您感到不舒服、被威脅或冒犯，進而影響您的尊嚴、自由或工作表現。
• 交換條件性騷擾（權勢性騷擾）（第2項）：

《性別平等工作法》第12條第2項：「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

• 白話解釋： 當雇主或有權勢者，利用職務上的權力，以性要求或性別歧視言行，作為您是否能被錄取、加薪、升遷、甚至保住工作的交換條件。
• 非工作時間性騷擾（第3項）：
• 白話解釋： 即使在下班時間，如果性騷擾行為是因工作關係（如職務上的上下屬關係、業務往來）而發生，也受到《性工法》的保護。

2. 性騷擾的認定標準（《性別平等工作法》第12條第4項）

法院會綜合考量事件的「背景、工作環境、當事人關係、行為人言行」以及最重要的「您的主觀感受」，同時也會參考「一般人」在相同情境下的合理感受。

3. 雇主知悉後有何責任？（《性別平等工作法》第13條第2項）

雇主一旦「知悉」性騷擾事件（不論是您申訴或透過其他管道得知），就必須「立即有效」地採取糾正及補救措施。這包括：

• 啟動調查： 雇主不能自行判斷真偽，必須啟動公正的調查程序。
• 保護措施： 確保您的隱私，提供或轉介諮詢、醫療協助，並避免您與加害人接觸。
• 懲處加害人： 對於經查屬實的加害人，應給予適當的懲戒。

4. 職場以外的性騷擾（《性騷擾防治法》第2條）

如果性騷擾發生在職場或校園以外，則適用《性騷擾防治法》。其定義與《性工法》相似，涵蓋了違反您意願、與性或性別相關的行為，造成您尊嚴受損、感到害怕或冒犯，或影響正常生活。

實際案例告訴您：雇主應盡的責任與您的權益

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個改寫過的真實案例，來理解這些規定如何應用：

案例一：公司不能「裝作沒事」！

小雅在公司遭到老闆的肢體騷擾。她向公司反映後，公司卻認為這只是「私人感情糾紛」，沒有啟動任何調查。法院最終認定，雇主只要「知悉」有性騷擾情事，就必須立即啟動調查機制。公司未經調查就認定非性騷擾，已違反《性別平等工作法》。

給您的啟示： 只要您向公司反映性騷擾，公司就有責任啟動調查。他們不能以「不確定」、「私人糾紛」等理由來推卸責任。

案例二：性騷擾者是老闆本人，更不能反咬一口！

阿華在診所工作時，遭到身為雇主的醫師性騷擾。當阿華鼓起勇氣申訴後，醫師非但沒有處理，反而反過來對阿華提起刑事告訴，並在內部會議上宣導「誣告罪」。法院指出，即使雇主本人就是性騷擾行為人，他作為「事業單位」的雇主，仍有防治性騷擾的法律義務。這種反制行為明顯違反《性別平等工作法》。

給您的啟示： 即使性騷擾行為人是您的老闆或公司高層，他們仍然有法律義務處理。他們不能利用權勢反過來打壓您，否則會面臨更嚴重的法律責任。

勇敢站出來！性騷擾被害人可以怎麼做？

面對性騷擾，您可能會感到害怕、無助，但請相信，您有權利保護自己。

1. 盡可能保留證據

證據是申訴成功的關鍵。請盡量蒐集：

• 對話紀錄： 訊息、Line、Email、通訊軟體截圖。
• 錄音/錄影： 若情況允許。
• 人證： 目擊者或知悉的同事/朋友。
• 日記/筆記： 詳細記錄事件發生的時間、地點、人物、經過及您的感受。
• 就醫紀錄： 若身心受影響，務必就醫並保留診斷證明。

2. 選擇合適的申訴管道

您可以選擇以下管道進行申訴：

• 公司內部申訴： 僱用10人以上公司應有申訴管道，30人以上應有完整防治辦法。
• 向地方主管機關申訴： 無論公司大小，您都可以直接向工作所在地的地方主管機關（如各縣市勞工局）提出申訴。
• 向性騷擾防治委員會申訴： 適用於職場及校園以外的性騷擾事件（由各縣市社會局設置）。

3. 注意申訴時效

• 《性騷擾防治法》： 一般性騷擾事件，發生後5年內，且知悉後2年內提出。權勢性騷擾則為發生後7年內，知悉後3年內。
• 《性別平等工作法》： 職場性騷擾申訴，原則上應於知悉事件發生之日起1年內提出。
• 越早申訴越好： 證據越容易保存，處理也越有效率。

4. 尋求專業協助與支持

• 法律諮詢： 尋求律師協助，了解您的權益和最佳策略。
• 心理諮商： 專業的心理諮詢能幫助您復原。
• 相關團體： 許多婦女團體、性別平等團體提供免費諮詢和支持。

您值得被尊重，勇敢捍衛自己的權利！

遭遇性騷擾絕非您的錯，您有權利在一個安全、尊重的環境中工作與生活。這篇文章提供了最新的法律保障與實用建議，希望能為您帶來力量。請記住，勇敢發聲是改變的第一步，法律與社會支持系統都會是您最堅實的後盾。不要害怕，您的權益值得被捍衛！