職場性騷擾，雇主「知悉」後該做什麼？你的權益全解析！

職場性騷擾不再忍！雇主「知悉」後，你的權益如何被保障？

您是否曾在職場中遭遇不友善的性騷擾，卻不知道該怎麼辦？面對這種令人身心俱疲的困境，許多被害人常感到無助與孤單。然而，台灣的法律對於雇主在處理職場性騷擾事件上，有著明確且嚴格的責任。身為「律點通」，我將帶您深入了解《性別工作平等法》如何保障您的權益，以及當雇主知悉性騷擾事件後，究竟應該採取哪些「立即有效」的措施來保護您。

法律怎麼說？雇主的兩大核心義務

首先，我們要認識《性別工作平等法》（簡稱「性平法」），這部法律的宗旨，就是為了確保您在工作場所中，享有性別工作權的平等，免於性別歧視，並保障您的人格尊嚴。

當職場性騷擾發生時，雇主有兩大核心義務：

1. 事前防治義務：雇主必須預防性騷擾的發生，例如建立防治措施、申訴管道等。
2. 事後處理義務：這是本文的重點！當雇主「知悉」性騷擾情況時，就必須立即採取有效之糾正及補救措施。

這項重要的規定，明訂在《性別工作平等法》第13條第2項：

《性別工作平等法》第13條第2項：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」

這代表什麼呢？簡單來說，只要雇主知道性騷擾事件發生了，不論是您正式申訴、同事轉告、甚至從新聞媒體得知，都必須立刻行動！如果雇主沒有做到，依據《性別工作平等法》第38-1條第2項，可能會被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下的罰鍰，甚至會被公布公司名稱和負責人姓名，並限期改善，若未改善還會連續開罰。這顯示了政府對雇主責任的重視。

「知悉」是什麼？「立即有效」又該怎麼做？

• 什麼是「知悉」？ 「知悉」的範圍比您想像的更廣！它不限於您正式向公司提出申訴。即使是您的朋友在社群媒體上發文、您的家人告知公司、或是檢警單位介入調查而讓公司知情，都算雇主「知悉」。一旦雇主知道，就不能找藉口說「這不是性騷擾」、「這是私人感情糾紛」而拒絕處理或調查。

• 什麼是「立即有效之糾正及補救措施」？ 這不僅僅是形式上的啟動調查，更要求雇主必須「有作為」且「做到位」！具體來說，雇主應該做到：

• 立即啟動調查：迅速釐清事件始末，而不是判斷性騷擾是否成立。這是一個「查明事實」的過程，而非「審判」的過程。

• 設身處地保護您：在調查期間，主動採取具體措施，確保您免於再次遭遇不友善的職場環境。例如，考慮是否需要調整工作內容、工作地點，或是將行為人與您隔離。

• 提供關懷與協助：主動提供或轉介您諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等。雇主不應被動等待您開口要求，而是要主動關懷。

• 避免敵意環境：即使性騷擾事件尚未被認定成立，雇主也應該採取措施，避免您處於具有敵意、脅迫性或冒犯性的工作環境。

職場性騷擾案例解析：雇主失職的真實代價

為了讓您更清楚雇主應盡的責任，我們來看看兩個改編過的實際案例：

案例一：當老闆就是性騷擾行為人

小雅在一家小型診所工作，卻不幸遭到診所負責人羅醫師的性騷擾。小雅向家人求助，父親將此事告知羅醫師。沒想到，羅醫師不但沒有啟動調查，反而質問小雅，威脅要告她誣告和妨害名譽，甚至將小雅解僱。事隔一個多月，羅醫師才辦了一場宣導會議，但內容卻著重在「誣告罪」的構成要件，而非性騷擾防治。

法院怎麼說？ 法院認定羅醫師身為雇主，嚴重違反了性平法第13條第2項的規定。即使雇主本人是性騷擾行為人，依然負有啟動調查和採取糾正補救措施的義務。雇主不能以否認或反向威脅的方式來應對，而應透過其他員工、法務或外部第三方協助調查及關懷受害者。

給您的啟示： 即使性騷擾行為人是您的老闆或公司高層，公司（雇主）依然有責任啟動公正的調查，並保護您的權益。他們不能用威脅或否認來規避責任。

案例二：啟動調查卻未「有效」保護被害人

小陳向公司申訴遭到同事性騷擾。公司隨即成立了調查委員會並進行訪談。調查期間，小陳表示不希望變動職務，公司也尊重她的意願，因此沒有採取職務變動或隔離措施。然而，行為人仍在通訊軟體中持續製造敵意訊息，讓小陳每天都活在恐懼中。最終，公司認定性騷擾不成立，但仍對行為人處以申誡並調職。

法院怎麼說？ 法院認為公司雖然啟動了調查，但未能採取「立即有效」的糾正及補救措施。公司僅因「尊重」小陳不變動職務的意願，而未採取任何隔離或保護措施，導致小陳仍處於敵意環境中。雇主應「設身處地」考量被害人的感受，主動採取具體措施，而非被動等待被害人提出要求。

給您的啟示： 雇主啟動調查只是第一步，「立即有效」的措施更為關鍵。這表示在調查期間，雇主必須主動採取行動，確保您免於敵意環境，並提供必要的支持，而不是只做表面功夫。

您的權益，您來守護：實用建議

1. 留下證據：任何與性騷擾相關的對話、訊息、郵件、錄音、錄影，或是目擊證人的證詞，都請妥善保存。
2. 明確告知：如果您感到不舒服，請明確告知行為人停止，並留下告知的紀錄。如果無法直接告知，請向信任的同事、主管或公司申訴管道反映。
3. 了解公司申訴流程：每個公司都應有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，了解這些流程能幫助您更有效申訴。
4. 要求雇主啟動調查與保護措施：一旦您提出申訴或公司知悉，請要求公司立即啟動調查，並採取隔離、調整職務等保護措施，確保您在調查期間的安全與尊嚴。
5. 密切追蹤進度：定期詢問調查進度，並記錄每次與公司溝通的內容、時間和對象。

結論：您的職場安全，不容妥協

職場性騷擾不僅侵害您的身體自主權，更嚴重影響您的工作權與身心健康。法律賦予雇主明確的責任，要求他們在知悉性騷擾時，必須採取「立即有效」的措施來糾正和補救。身為職場糾紛的被害人，了解這些權益，是您保護自己的第一步。請記住，您不是孤單一人，法律站在您這邊，為您的職場安全提供堅實的後盾。