職場霸凌指控？深度解析妨害名譽罪與您的防禦之道

「我只是說了幾句話，怎麼會被告霸凌甚至妨害名譽？」當您收到這樣的指控，心情肯定複雜又焦慮。在台灣職場，言語上的衝突或批評，有時會被提升到法律層面，演變成刑事案件。這篇文章將以「律點通」的專業角度，為您——霸凌或妨害名譽刑事案件的被告，深入淺出地分析相關法律規定、實務案例，並提供具體的應對建議，幫助您釐清現況、保護自身權益。

釐清指控：您可能面臨的法律責任

當您被指控職場霸凌或妨害名譽時，最直接可能涉及的是《中華民國刑法》中的妨害名譽罪章，以及民事上的侵權行為損害賠償責任。

1. 刑事責任：公然侮辱罪與誹謗罪

妨害名譽罪章主要分為兩種：

公然侮辱罪 (《中華民國刑法》第309條)

這條罪名針對的是抽象、籠統的謾罵或貶損人格的言行。

《中華民國刑法》第309條：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

• 白話解釋：如果您在公開場合（例如辦公室、LINE群組、公開論壇等，只要是不特定人或多數人可能看到或聽到），用一些輕蔑、貶低對方人格的詞語或舉動，讓對方感到難堪不快，就可能構成這條罪。這裡不要求您指摘具體事實，只要是抽象的辱罵即可。例如，罵人「王八蛋」、「白痴」、「廢物」等。

誹謗罪 (《中華民國刑法》第310條)

誹謗罪則著重於散布足以損害他人名譽的「具體事實」 。

《中華民國刑法》第310條：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」

• 白話解釋：如果您有意圖讓很多人知道，而指出或轉述了某些「具體事件或情況」，這些事件足以讓對方的社會評價降低，就可能構成誹謗罪。如果這些內容是用文字或圖片（例如網路貼文、通訊軟體訊息）散布，刑責會更重。關鍵在於您說的是否為「事實」 。
• 不罰事由：值得注意的是，如果您能證明所說的事實是真的，或者您有充分理由相信它是真的，並且這件事是與公共利益相關、可以被大家評論的（例如討論職場霸凌這種公共議題），那麼即使可能損害他人名譽，也可能不罰。但如果只是涉及個人私德，與公共利益無關，即使是事實也可能構成誹謗。

2. 民事責任：侵權行為損害賠償 (《中華民國民法》第184條、第195條)

除了刑事責任，對方也可能向您提起民事訴訟，要求損害賠償。

《中華民國民法》第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

《中華民國民法》第195條：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

• 白話解釋：如果您的行為被認定故意或過失侵害了對方的名譽權、健康權等權利，導致對方受到損害，對方就可以向您請求金錢賠償（精神慰撫金），甚至要求您登報道歉等回復名譽的處分。在民事訴訟中，主張權利受侵害的一方（原告）需要提出證據來證明您的行為確實造成了損害。

您的權益與法律盾牌：刑事訴訟程序中的重要原則

身為刑事被告，您並非孤立無援。台灣的刑事訴訟程序有其基本原則，保障您的權益：

無罪推定原則 (《刑事訴訟法》第154條第2項)

《刑事訴訟法》第154條第2項：「犯罪事實應依證據認定之，無證據不得認定犯罪事實。」

• 白話解釋：這表示在法院判決您有罪之前，法律都預設您是無辜的。檢察官必須提出足夠的證據來證明您犯罪，如果證據不足，法院就不能判您有罪。

檢察官舉證責任 (《刑事訴訟法》第161條第1項)

《刑事訴訟法》第161條第1項：「檢察官就被告犯罪事實，應負舉證責任，並指出證明之方法。」

• 白話解釋：要證明您有罪，是檢察官的責任，而不是您要證明自己無罪。檢察官必須提出證據，並說明這些證據如何證明您有罪。您有權利保持緘默，也有權利提出有利於自己的證據來反駁指控。

實務案例解析：從故事中學習

讓我們透過兩個改編的實務案例，來看看法院如何判斷這些情況：

案例一：職場評論與言論自由的界線

小王在一次與同事的閒聊中，分享了自己過去在另一家公司被主管霸凌的經驗。他提到當時的主管老陳，曾經對他飆罵髒話，並在工作上刻意孤立他。這些話後來被傳到老陳耳裡，老陳認為小王在誹謗他，於是提告。

法院在審理時發現，小王之所以會提及老陳，是因為當時大家正在討論職場霸凌的社會議題，小王只是有感而發，分享自己的真實感受和經歷。而且，小王確實能提出一些證據，顯示老陳當時的行為確實有不當之處，讓小王有合理理由相信自己所言為真。法院最終認為，小王的言論是基於善意，對「職場霸凌」這個可受公評的公共議題發表適當評論，並非單純為了損害老陳名譽，因此判決小王無罪。

律點通提醒：這個案例告訴我們，當您對涉及公共利益的議題（如職場霸凌）發表評論時，即使內容觸及他人，若您有充分理由相信其真實性，且非惡意中傷，您的言論可能受到言論自由的保障。

案例二：情緒性謾罵與公然侮辱的代價

小李和他的主管老張在公司停車場發生激烈爭執。小李認為老張長期霸凌下屬，情緒激動之下，當著其他同事的面，對老張大罵「王八蛋」。老張隨即報警，提告小李公然侮辱。

法院審理後認為，儘管小李聲稱是因老張霸凌下屬而情緒失控，但「王八蛋」這個詞語，依照社會普遍認知，是具有貶損他人人格的惡意辱罵。而且這發生在多數人可能聽到看到的停車場，構成「公然」侮辱。法院強調，《刑法》第311條的言論自由保障，並不適用於這種抽象、情緒性的人身攻擊，因此判決小李構成公然侮辱罪，處以拘役20日。

律點通提醒：即使您是為了反抗不公或情緒激動，也務必避免使用抽象、情緒化的侮辱性詞語。言論自由並非無限上綱，不能成為惡意人身攻擊的藉口。

如何應對指控？給被告的實用建議

當您成為職場霸凌或妨害名譽的刑事被告時，請務必冷靜應對，並採取以下步驟：

1. 保持冷靜，避免進一步衝突：收到指控後，切記不要再與對方有任何言語或行為上的衝突，以免火上加油，產生更多不利於您的證據。
2. 全面蒐集有利證據：

• 您的言行紀錄：您當時說了什麼？做了什麼？有沒有錄音、錄影、文字訊息（LINE、Email）可以證明您的原意並非侮辱或誹謗？
• 事件背景與動機：事件發生的前因後果是什麼？您的言論是否有特定的背景脈絡？例如，您是在針對工作表現提出合理批評，還是對公共議題發表評論？
• 證人證詞：是否有其他同事或在場人士可以證明當時的情況，或證明您的意圖並非惡意？
• 主管職權範圍：如果您是主管，您的行為是否屬於職務上的正當指示、監督或管理？

3. 理解量刑考量 (《中華民國刑法》第57條)

《中華民國刑法》第57條：「科刑時應審酌一切情狀，尤應注意犯罪之動機、目的、犯罪時所受之刺激、犯罪之手段、犯罪行為人之生活狀況、品行、智識程度、犯罪行為人與被害人之關係、犯罪行為人違反義務之程度、犯罪所生之危險或損害，及犯罪後之態度。」

• 白話解釋：即使最終被判有罪，法院在決定刑罰輕重時，會考量您犯罪的動機、目的、當時是否受到刺激、您的生活狀況、品行，以及您在犯罪後的態度（例如是否願意和解、道歉、彌補損害等）。因此，積極配合調查、展現良好態度，對於爭取較輕的刑罰或緩刑至關重要。

4. 考慮和解的可能性：在刑事訴訟中，和解是一個重要的考量因素。若能與對方達成和解，並取得對方撤告，通常能讓案件有更好的結果，甚至可能獲得不起訴或緩起訴處分。

結論

面對職場霸凌或妨害名譽的刑事指控，確實令人倍感壓力。但請記住，您有權利為自己辯護，法律也提供了相應的保障。關鍵在於釐清指控的性質、理解相關法條、仔細蒐集對自己有利的證據，並在訴訟過程中展現積極配合的態度。透過這些準備，您將能更有信心地面對法律挑戰，爭取最有利的結果。