職場霸凌與妨害名譽：刑事告發人權益指南

職場霸凌與妨害名譽：當權益受損，您不是孤身一人！

在職場上，您是否曾遭遇不實指控、惡意中傷，或是被當眾羞辱的經驗？這些行為不僅嚴重影響您的身心健康，更可能觸犯法律！身為刑事告發人，了解自己的權益，並知道如何採取法律行動，是保護自己的第一步。律點通將帶您深入了解職場霸凌與妨害名譽的法律面貌，讓您在面對不法侵害時，不再孤立無援。

法律面面觀：哪些法條能保障您的權益？

當您遭受職場霸凌或妨害名譽時，台灣的法律提供了多重保障。以下是與刑事告發人最相關的重要法條：

刑事責任：讓加害人付出代價

刑事告發的目標是讓加害人受到國家刑罰的制裁，這不僅是對惡行的懲罰，也是對受害人權益的彰顯。

公然侮辱罪：當您被當眾羞辱

當有人在公開場合，以抽象的謾罵或貶低人格的言詞對您進行羞辱時，就可能構成公然侮辱罪。

《刑法》第309條第1項：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」

白話解釋：只要在「公然」的場所（例如辦公室、會議室、社群媒體群組等，只要是不特定人或多數人可以聽到、看到的地方），對他人進行「侮辱」行為（例如罵髒話、人身攻擊），就可能觸犯此罪。重點在於行為是否足以貶損他人的社會評價與人格尊嚴。

誹謗罪：當不實言論毀損您的名譽

如果有人意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損您名譽的「具體事實」，即使是透過文字、圖片傳播，都可能構成誹謗罪。

《刑法》第310條第1項：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」 《刑法》第310條第2項：「散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。」 《刑法》第310條第3項：「對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」

白話解釋：誹謗罪的關鍵在於「具體事實」的指控，而不是單純的抽象辱罵。例如，指控您偷竊公司財物、收受賄賂等。若這些指控是不實的，且意圖讓大眾知悉而損害您的名譽，就可能成立。如果加害人能證明所說為真，且與公共利益有關，則不罰；但若只是涉及個人私德，則即使為真也可能構成誹謗。

民事求償：爭取您的精神慰撫金

除了刑事責任，您也可以透過民事訴訟，向加害人請求損害賠償，包括精神上的痛苦撫慰金。

侵害人格權：不只金錢損失，還有精神痛苦

當您的名譽、身體、健康等重要人格法益受到不法侵害，即使沒有直接的財產損失，您仍可以請求精神慰撫金。

《民法》第195條第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

白話解釋：這條法條讓您在名譽受損、精神痛苦時，可以向法院請求一筆「精神慰撫金」。如果名譽受損嚴重，甚至可以請求法院命令加害人刊登道歉啟事等方式來回復您的名譽。

侵權行為損害賠償：讓加害人負起責任

《民法》第184條第1項規定，因故意或過失不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任。職場霸凌導致的身心受創，或妨害名譽造成的社會評價受損，都可依此條請求賠償。

雇主連帶責任：公司也可能要負責

若員工在執行職務時對您造成侵害，《民法》第188條第1項規定，雇主可能需要與行為人負連帶賠償責任。這意味著，如果公司沒有善盡選任與監督員工的責任，也可能成為賠償對象。

雇主應盡的義務：職場安全衛生不容忽視

《職業安全衛生法》第6條第2項第3款明確規定，雇主有義務預防員工在執行職務時，因他人行為（包括職場霸凌）而遭受身體或精神上的不法侵害，並應採取必要的安全衛生措施。若雇主未盡此義務，也可能需負相關責任。

真實案例解析：從別人的故事看見您的力量

了解法律條文後，我們透過實際案例，看看這些法條如何在現實生活中應用。

案例一：社群網路上的不實指控，名譽受損怎辦？

小陳在一家公司上班，某天，他在公司的臉書社團看到同事小李以匿名帳號發文。雖然是匿名，但文章內容卻明顯影射小陳，指責他工作不力、搬弄是非，甚至散布一些不實的個人傳聞。這些言論讓小陳在同事間的評價受到嚴重貶損，感到非常沮喪和精神壓力。小陳決定不再忍受，向法院提出民事訴訟，請求精神慰撫金。

法院怎麼說：法院認為，即使小李使用暱稱，但貼文內容與公司事務及小陳個人特徵高度相關，足以讓其他同事辨識出所指對象就是小陳。這些不實的言論確實貶抑了小陳的人格及社會評價，構成名譽侵害。最終，法院判決小李應賠償小陳精神慰撫金。

給您的啟示：這個案例告訴我們，即使在社群媒體上使用匿名或化名，只要言論內容足以讓特定人辨識出受害者，且內容貶損其社會評價，就可能構成名譽侵害。在職場中，任何形式的不實言論散布，都可能導致法律責任。

案例二：職場爭執口出惡言，竟觸犯公然侮辱？

張先生與王小姐是同事。某天，張先生因為不滿王小姐對其他同事的行為，在公司停車場與王小姐發生了激烈的口角。在眾多同事可以看見聽見的停車場內，張先生一時氣憤之下，脫口而出「王八蛋」等侮辱性字眼，對王小姐進行人身攻擊。王小姐認為自己的尊嚴和人格受到嚴重貶損，決定向警方提出刑事告發。

法院怎麼說：法院認定，張先生在多數人得以共見共聞的停車場，公然對王小姐口出「王八蛋」這種侮辱性惡言，確實是針對王小姐的人身攻擊。這種言詞依一般社會通念足以貶損他人人格及社會評價，因此構成公然侮辱罪。儘管張先生解釋是因為王小姐的行為才一時情緒失控，但法院仍認為這屬於單純宣洩情緒的抽象謾罵，不適用言論自由的免責規定，最終判處張先生拘役。

給您的啟示：這個案例明確指出，在職場環境中，即使爭執起因於對方的行為，但若以抽象、貶損人格的粗鄙言詞公然辱罵對方，仍可能構成公然侮辱罪。情緒性的人身攻擊不屬於言論自由的保障範圍，因此在任何情況下，都應避免使用侮辱性言詞。

刑事告發實務指引：您該如何行動？

面對職場霸凌或妨害名譽，採取行動是關鍵。以下是給刑事告發人的實務建議：

證據是關鍵：務必詳細記錄與保全

無論是刑事告發還是民事求償，證據都是您的武器。越詳細、越客觀的證據，越能支持您的主張：

• 時間、地點、人物：精確記錄每次不法行為發生的日期、時間、地點，以及在場人員（包括目擊者）。
• 具體內容：詳細記錄言論內容（逐字稿）、行為態樣（例如肢體動作、眼神、語氣）。如果是文字，請截圖或拍照；如果是言語，請在合法範圍內錄音或錄影。
• 身心影響：記錄身心受創狀況，例如失眠、焦慮、體重變化等，並務必尋求醫療或心理諮詢，保留診斷證明、醫療收據等。
• 內部申訴紀錄：如果曾向公司內部申訴，請保留所有申訴紀錄、公司回覆及處理結果。

告發流程簡述：保護自己，採取行動

1. 整理證據：將所有收集到的證據整理成清晰的時間軸與文件。
2. 撰寫告發狀：詳細敘述事件經過、加害人行為、所觸犯的法條（公然侮辱或誹謗），並列舉相關證據。
3. 提出告發：您可以親自到警察局或地檢署提出告發。警察局會製作筆錄並將案件移送地檢署；地檢署則會由檢察官進行偵查。
4. 配合偵查：檢察官會傳喚您與加害人，並可能要求您提供更多證據或說明。請務必配合。

區分民事與刑事：選擇最適合您的途徑

• 刑事告發：目標是讓加害人受到刑罰（例如罰金、拘役、有期徒刑）。如果加害人被判有罪，您可以在刑事訴訟程序中附帶提起民事訴訟，請求損害賠償，省去另外提起民事訴訟的程序。
• 民事訴訟：目標是向加害人請求金錢賠償（精神慰撫金）或回復名譽的處分。即使刑事部分不起訴或判無罪，民事部分仍可能成立。

您可以同時進行刑事告發與民事求償，或依據您的目標選擇其中一種。通常，先提起刑事告發，有助於檢察官協助調查，也可能在刑事判決後附帶民事求償，會是較為常見且有效率的做法。

結論：勇敢站出來，法律是您的後盾

面對職場霸凌與妨害名譽，您不必默默承受。台灣的法律為您提供了堅實的後盾，幫助您維護自身權益。關鍵在於勇敢站出來，並妥善收集證據，了解法律途徑。記住，您的權益值得被保障，而法律的力量將與您同行，協助您走出困境，重拾尊嚴。