家人參與罷工？勞工家屬必看：合法罷工權益全解析

家人參與罷工？勞工家屬必看：合法罷工權益全解析

當您的家人投身勞工運動，甚至參與罷工行動時，身為家屬的您，心中是否充滿了疑問與擔憂？罷工究竟合不合法？會不會有什麼風險？這些問題，律點通都懂！

罷工是勞工爭取權益的重要手段，但它的發動並非毫無限制。為了讓您更了解家人的行動，並在必要時給予支持，我們將用最白話的方式，為您解析台灣罷工權的法律要件，讓您對「合法罷工」有更清晰的認識。

什麼是罷工權？為什麼勞工需要它？

簡單來說，罷工權就是勞工為了爭取更好的工作條件（例如加薪、縮短工時、改善福利等），透過集體拒絕提供勞務的方式，向雇主施加壓力，促使雇主接受勞工訴求的權利。這是憲法賦予勞工的重要權利，也是《工會法》保障的集體行動權之一，目的是提升勞工在勞資關係中的議價能力。

而工會，正是勞工團結起來，共同發聲的組織。根據《工會法》的規定，工會的任務就包含了處理勞資爭議、促進勞動條件與會員福利等（《工會法》第5條）。因此，罷工通常是由工會代表勞工發動的集體行動。

罷工不是想罷就能罷！這些規定要搞清楚

罷工雖然是勞工的權利，但要合法行使，必須符合嚴格的法律要件。這些規定，是為了平衡勞工權益、雇主經營權以及社會公共利益。

1. 罷工要怎麼決定？（最重要的一步！）

這點非常重要！工會要宣告罷工，必須經過非常嚴謹的民主程序。我們的法律明確規定：

《勞資爭議處理法》第54條第1項：「工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。」

這表示，罷工不是工會幹部說了算，也不是少數人就能決定。每一位工會會員都必須親自、秘密地投票，而且同意罷工的會員人數，必須超過全體會員的一半以上！ 這是為了確保罷工行動真正代表了大多數會員的意願，讓罷工更有正當性與力量。

2. 什麼樣的爭議才能罷工？

不是所有勞資爭議都能透過罷工來解決。法律將勞資爭議分為兩大類：

• 調整事項之勞資爭議：這指的是勞資雙方對於「未來勞動條件」的主張，例如要求加薪、縮短工時、增加福利等。這類爭議是為了「改變」或「維持」現有的勞動條件，屬於集體協商的範疇。罷工權的行使，原則上僅限於這類「調整事項」的爭議。
• 權利事項之勞資爭議：這指的是雇主已經違反了現有的法令、契約或團體協約的規定，例如公司沒有按照約定給加班費、非法解僱等。這類爭議是關於「已經存在的權利義務」的解釋或履行。這類爭議原則上不能罷工，而應該透過調解、仲裁或訴訟等法律途徑來解決。

《勞資爭議處理法》第53條第1項：「勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。」

3. 這些時候不能罷工！

為了維持社會秩序與公共利益，法律也規定了某些情況下不能發動罷工：

• 調解或仲裁期間的「和平義務」 ：

《勞資爭議處理法》第8條：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞資雙方不得為爭議行為。」 這表示，一旦勞資爭議進入政府主管機關的調解、仲裁或裁決程序，雙方就必須遵守「和平義務」，暫時不能採取罷工等爭議行為，讓這些程序能順利進行。

• 特定職業或事業的限制：

《勞資爭議處理法》第54條第2項：「教師及國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工，不得罷工。」 《勞資爭議處理法》第54條第3項：「下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：一、鐵路、公路、航空、水運。二、醫院。三、自來水、電力、燃氣。四、電信。五、銀行。」 這代表，教師和國防相關的勞工是完全不能罷工的。而像醫院、銀行、大眾運輸、電力、水電瓦斯等對社會影響重大的事業，勞工雖然可以罷工，但必須先跟資方「約定好」在罷工期間仍要提供「維持民眾生活所需之必要服務」，才能宣告罷工。這是為了確保民眾的基本生活不受嚴重影響。

生活案例分享：避免踩雷，保護家人！

了解了這些法規，我們來看幾個生活中的例子，幫助您更具體地理解：

案例一：小陳的工會罷工，卻沒經過大家投票？

小陳是某工廠的資深員工，也是工會幹部。最近工會與公司協商加薪破裂，工會理事長在一次幹部會議上決定發動罷工，並直接號召工會成員參與。小陳的妻子很擔心，問他這樣合法嗎？

律點通解析： 根據《勞資爭議處理法》第54條第1項的規定，工會宣告罷工，必須經過全體會員「直接、無記名投票且經全體過半數同意」 。如果小陳的工會理事長沒有按照這個程序，僅憑幹部會議就決定罷工，那麼這次罷工很可能被認定為不合法。參與違法罷工的勞工，可能會面臨雇主依公司規定進行懲處（例如記過、扣薪、甚至解僱）的風險。

案例二：阿美媽媽的工會，為「討回欠薪」而罷工？

阿美媽媽在一家餐飲店工作多年，最近發現公司長期短發加班費，工會多次與公司協商都無結果。憤怒之下，工會決定發動罷工，要求公司補發積欠的加班費。

律點通解析： 雖然公司短發加班費確實侵害了勞工權益，但這屬於「權利事項之勞資爭議」（公司違反了既有的勞動契約或法令規定）。根據《勞資爭議處理法》第53條第1項的規定，權利事項的爭議是不能罷工的。這種情況應該透過申請勞資爭議調解、仲裁或直接向法院提起訴訟來解決。如果工會為此發動罷工，同樣可能被認定為不合法。

給勞工家屬的實用小提醒

身為勞工組織的家屬，您可以這樣支持與保護您的家人：

• 多關心，多了解： 與家人溝通，了解他們參與罷工的原因、工會是否已完成合法程序（例如投票表決），以及罷工訴求的具體內容。了解得越多，越能幫助他們避免法律風險。
• 了解薪資與保險問題： 罷工期間，由於勞工沒有提供勞務，雇主原則上可以不支付工資。但勞工保險和全民健康保險的投保資格不會因此喪失，雇主和勞工仍需負擔各自的保費。您可以和家人討論，工會是否有相關的罷工基金或支援方案。
• 注意行動界線： 提醒家人在罷工期間，應保持和平理性，避免使用暴力、脅迫或阻礙非罷工勞工工作等行為。合法罷工的權利，也受限於不能侵害他人的人身自由和財產權。

結論

罷工是勞工爭取權益的強力武器，但其行使必須符合法律的規定。身為勞工組織家屬，理解這些法律要件，不僅能讓您更安心，也能在關鍵時刻給予家人正確的建議與支持。希望這篇文章能幫助您更全面地認識罷工權，共同為勞工權益的保障努力！