勞工權益指南：解僱、職災、併購自保術，員工代表必讀

員工代表必看！解僱、職災、併購，您的權益該如何守護？

身為員工代表，您肩負著維護全體勞工權益的重責大任。在瞬息萬變的職場環境中，面對「不適任解僱」的挑戰、不幸遭遇「職業災害」的衝擊，或是公司面臨「合併轉讓」的變革，您是否曾感到徬徨無助？別擔心！律點通將以最白話的方式，為您解析這些常見的勞動法律議題，讓您掌握關鍵資訊，成為捍衛勞工權益的職場明燈。

釐清「不適任解僱」：公司不能說解就解！

當公司以「績效不佳」或「不能勝任」為由解僱員工時，這並非單方面說了算！《勞動基準法》對雇主的解僱權設有嚴格限制。

《勞動基準法》第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：...五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

這條法規意味著，雇主必須提出具體、客觀的證據，證明員工確實無法勝任工作，例如長期績效未達標、無法完成職務要求等。更重要的是，法院實務上通常會要求雇主必須先提供員工合理的改善機會、輔導或教育訓練，而不是直接解僱。如果公司未經輔導或其績效評估程序有瑕疵，解僱就可能被認定為不合法。

案例故事：小美的不當解僱反擊戰

小美在一家大型零售企業擔任行銷副總，工作表現一直不錯。某年，公司總經理突然將她的年度績效評為「不適任」，並要求她執行績效改善計畫。然而，在改善期間，小美覺得公司似乎處處刁難，最終仍被以「不能勝任職務」為由資遣。不久後，小美的公司與另一家公司合併，新公司也不願留用她。

小美不服，提起訴訟。法院審理後發現，公司在對小美進行績效評估時，竟然使用了資遣後才公告實施的新辦法，導致評估程序無效。此外，公司也未能提出充分證據證明小美確實「不能勝任」，例如對於業績下滑的責任歸屬、團隊合作問題等，都缺乏具體事證。最終，法院認定公司解僱不合法，小美與公司的僱傭關係依然存在，公司必須支付小美被資遣期間的薪資、年終獎金，並在公司合併後，依法支付資遣費。

這個案例告訴我們： 雇主在解僱員工時，必須嚴格遵守內部規定和法律程序。績效評估必須客觀、合法，並應提供改善機會。員工應妥善保存所有工作相關文件，如績效評估報告、溝通紀錄等，作為日後維護權益的證據。

遭遇「職業災害」：雇主責任與您的賠償權益

工作場所的安全是雇主的責任！若不幸因工作而受傷或生病，這就是「職業災害」。

《職業災害勞工保護法》第7條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

這條法規非常重要，它確立了雇主對職災勞工的推定過失賠償責任。意思是，只要勞工因職災受損害，雇主就要負責賠償，除非雇主能證明自己沒有過失（例如已採取所有合理安全措施）。此外，依《勞動基準法》第59條，雇主對職災勞工還負有無過失補償責任，無論雇主有無過失，都應補償醫療費用及工資補償。

案例故事：阿華的職災賠償之路

阿華在醫院藥局工作，某天因為踩到地面積水滑倒，導致下巴挫傷、嘴唇撕裂傷、輕微腦震盪等。阿華認為醫院未維護工作場所安全，向法院請求醫療費、交通費、薪資損失及精神慰撫金。

法院認定阿華的確是因工作場所的作業活動而受傷，構成職業災害。雖然法院無法直接認定醫院有「侵權行為」的過失（例如無法證明地面濕滑是主因），但根據《職業災害勞工保護法》第7條的「推定過失責任」，醫院未能證明其已採取足夠的預防措施（例如空調出風口滴水問題在事後才改善，且之前有多次冷氣請修紀錄），因此仍應負賠償責任。不過，在賠償範圍上，法院審酌阿華跌倒前已有頭痛病史，且西醫診斷為輕度外傷，因此認定部分醫療費與交通費與本次跌倒不具「相當因果關係」，不予准許。最終，法院判決醫院應給付阿華部分慰撫金。

這個案例提醒我們： 職災發生後，勞工有權利要求賠償，但必須證明損害與職災之間有 「相當因果關係」 。同時，雇主有責任維護職場安全，並應留存相關維護紀錄，以備證明無過失。

公司「合併轉讓」：您的工作年資與資遣費權益

當公司發生合併或轉讓時，員工的權益常是大家最關心的議題。《企業併購法》對此有明確規定。

• 《企業併購法》第24條：合併後存續或新設的公司，會概括承受消滅公司的所有權利義務，包括勞動契約關係。這代表您的工作年資會被新公司繼續承認。
• 《企業併購法》第17條：如果公司合併後，您未被留用或不同意留用，原雇主（即合併前的公司）應依法終止勞動契約，並支付預告期間工資及資遣費。

這表示，公司合併並非雇主可以任意解僱員工的理由。若您未被留用，公司仍需依法給付資遣費。資遣費的計算方式，會依您適用的是《勞動基準法》舊制退休金，還是《勞工退休金條例》新制而有所不同。

員工代表的實用行動指南

1. 掌握你的權利，別讓它睡著！

• 熟悉《勞動基準法》、《勞工退休金條例》、《職業災害勞工保護法》等基本法規，了解自己在解僱、職災、併購情境下的權益。
• 閱讀公司的工作規則、績效管理辦法等內部規定，確保其合法性。

2. 證據是你的盾牌，更是你的劍！

• 工作文件： 保存好聘僱契約、工作規則、績效評估報告、獎懲紀錄、薪資單、年終獎金明細等。
• 溝通紀錄： 任何與主管、人資部門關於績效、改善計畫、請假、職災等議題的書面溝通（電子郵件、訊息、會議紀錄）都應妥善保留。
• 職災證據： 發生職災後，立即就醫取得診斷證明書，保留醫療收據、交通費證明、請假紀錄、現場照片、證人證詞等。

3. 權益受損？別遲疑，立即行動！

• 若認為權益受損，應及時向雇主提出異議或請求。
• 可以尋求勞工主管機關（如勞動局）協助調解，這是訴訟前一個相對溫和且有效的方式。

4. 證明因果關係，讓賠償更穩固！

• 在請求損害賠償時，務必證明您的損害（例如醫療費用、薪資損失）與公司的違法行為或職業災害之間有「相當因果關係」。例如，請假應有醫療證明，且與職災治療的必要性相關。

總結：做個有力量的員工代表！

身為員工代表，您的知識與行動力是勞工權益最堅實的保障。透過這篇文章的解析，希望您能對不當解僱、職業災害和公司併購等議題有更清晰的認識。記住，法律是保障，證據是力量，及時行動是關鍵。掌握這些要點，您就能更有自信地為自己和同事爭取應有的權益！