員工惹禍老闆要負責嗎？損害求償必懂的雇主連帶責任

您是否曾因他人的行為而遭受損害？特別是當這個行為是某位「員工」在「工作」時所造成，您可能會疑惑：除了直接的加害人，他的老闆是否也需要負起責任呢？在台灣，法律對於這種情況有明確的規範，也就是我們常說的「雇主連帶賠償責任」。

這篇文章將帶您一探究竟，了解當員工因執行職務不法侵害他人權利時，雇主應負的責任，以及您作為受損害的當事人，該如何主張您的權益。

一、雇主連帶賠償責任的核心：民法第188條

當員工在執行職務時造成他人損害，最核心的法律依據就是《民法》第188條。這條法規旨在保護受害者，確保他們能獲得足夠的賠償，因為雇主通常比個別員工更有能力承擔風險。

《民法》第188條第1項： 「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

白話解釋： 這表示如果員工在工作時不小心或故意傷害了別人，老闆和員工都要一起賠償。不過，如果老闆能證明他已經很仔細地挑選員工，也盡力監督了，甚至就算他再怎麼小心也無法避免這件事發生，那麼老闆就可以不用負責。

《民法》第188條第2項： 「如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。」

白話解釋： 即使雇主證明自己已經盡了注意義務而免責，如果受害者因此無法獲得賠償，法院仍可考量雇主和受害者的經濟狀況，要求雇主負擔部分或全部的賠償責任。這顯示了法律對受害者的特別保護。

其他相關法條

• 《民法》第184條： 這是侵權行為的一般規定，確立了任何因故意或過失不法侵害他人權利者，都應負損害賠償責任。員工的行為首先要符合這條規定，雇主才會有連帶責任。
• 《民法》第185條： 如果有多個人共同造成您的損害，他們將負連帶賠償責任。這包括教唆或幫助他人犯罪的人，也會被視為共同加害人。
• 《勞動基準法》第59條： 如果您是勞工，因工作發生職業災害，雇主除了民法上的賠償責任外，還須負「無過失」的職業災害補償責任。這兩種賠償可以互相抵充，避免重複受領。

二、釐清關鍵概念：誰是「員工」？什麼是「執行職務」？

法律條文看似簡單，但在實際應用上，有幾個關鍵概念需要深入了解：

1. 「僱用人」與「受僱人」的認定

這裡的「員工」不限於簽訂正式僱傭契約的人。法院採 「客觀說」 ，只要客觀上您是替別人工作、受人指揮監督，即使沒有正式合約，也可能被認定為「受僱人」。例如，許多企業會將部分工作「外包」給個人，但如果這個人實際上受企業指揮、融入企業運作，就可能被認定是「假承攬真僱傭」。

2. 「執行職務」的範圍

「執行職務」的範圍比您想像的更廣！它不只包括員工直接按照老闆指示做的事情，也包括：

• 濫用職務： 員工利用職務上的機會，即使是為了自己的利益，也可能被認定為執行職務。
• 利用職務機會： 只要行為在客觀上看起來與其職務有關，讓第三人難以分辨，雇主就可能需負責。例如，業務員利用招攬業務的機會詐騙客戶，即使是虛構的產品，公司也可能要連帶負責。
• 與職務相關的時間地點： 有時員工在上下班途中或工作場所發生的行為，只要與履行職務有合理關聯，也可能被視為執行職務。

三、生活化案例解析：從故事看法律

為了讓您更清楚這些概念，我們來看兩個實際發生過的案例：

案例一：業務員的詐欺行為，公司要負責嗎？

故事背景： 陳女士經朋友介紹，認識了一位知名美容公司的協理李小姐。李小姐向陳女士推銷公司課程，並聲稱有內部員工福利專案，可以提供特別優惠和利息吸收，還介紹了一位銀行貸款專員協助陳女士辦理貸款。陳女士不疑有他，貸款後將款項交給李小姐。沒想到，李小姐只將部分款項用於購買課程，其餘則匯入自己帳戶，導致陳女士蒙受損失。

法院怎麼說？ 法院認為，李小姐雖然是詐欺，但她利用了公司協理的職位、推銷公司產品的機會，並假借公司名義提供「員工福利專案」，這些行為在客觀上都具有「執行職務」的外觀。因此，即使李小姐是為自己謀利，公司作為雇主，仍可能因為對員工的選任和監督不周，而需對陳女士的損失負連帶賠償責任。

案例二：假承攬真僱傭，職災發生誰來賠？

故事背景： 黃先生是一名經驗豐富的水刀作業師傅，長期為沅水企業公司施作清洗工程。雖然雙方沒有簽訂正式的僱傭契約，而是以「承攬」名義合作，但實際上，黃先生每天到公司報到、聽從公司指揮、使用公司設備，工作時間和內容都由公司安排。不幸的是，黃先生在一次清洗爐管作業中，因現場缺乏安全防護設施而墜落身亡。

法院怎麼說？ 法院仔細檢視後發現，黃先生雖然名義上是「承攬人」，但實質上與沅水公司具有「人格上、經濟上、組織上」的從屬性，也就是說，他其實是公司的「員工」。法院指出，企業將「核心勞務」外包，卻將勞工包裝成自營作業者以規避雇主責任，這是一種「脫法行為」。由於沅水公司未提供必要的安全設備，違反《職業安全衛生法》，因此被認定有過失，必須對黃先生的死亡負侵權行為的連帶賠償責任。

四、損害求償當事人，您可以這樣做！

當您不幸遭受損害，且認為可能涉及雇主連帶責任時，請務必掌握以下幾個重點：

• 確認僱傭關係： 不論對方是否有正式聘書，只要他客觀上是為他人提供勞務並受其指揮監督，就可能構成僱傭關係。
• 釐清執行職務： 員工的行為是否與其職務有「客觀外觀」上的關聯？即使是濫用職務或下班時間，只要與職務有密切關係，都可能被認定是執行職務。
• 蒐集證據： 盡可能保留所有與事件相關的證據，包括：
• 事故發生經過的紀錄、照片、影片。
• 加害人與雇主的關係證明（如名片、工作證、契約、薪資證明等）。
• 損害證明（如醫療單據、財物損失估價單、薪資損失證明、精神慰撫金請求依據等）。
• 注意時效： 侵權行為的損害賠償請求權，時效通常是2年，從您知道有損害和賠償義務人時開始計算。務必在時效內提出主張，以免權利消滅。
• 多重請求權： 若是職業災害，您可能同時擁有《民法》上的損害賠償請求權、《勞動基準法》上的職業災害補償請求權，以及勞工保險給付。了解這些權利如何互相抵充，可以幫助您最大化權益。

五、結語

了解雇主連帶賠償責任，能讓您在面對損害時，多一層保障。當不幸事件發生，請別輕易放棄您的權益，積極蒐集證據並釐清法律關係，才能為自己爭取應得的賠償。法律的設計是為了保護受害者，讓您能從損害中復原，重拾正常生活。