雇主連帶賠償責任解析：被告自保策略與法律權益

收到賠償通知別慌！雇主連帶責任，您該如何應對？

身為企業主或雇主，當員工在執行職務時不小心造成他人損害，您可能會收到一份令人頭痛的賠償通知。這不僅關係到金錢損失，更可能影響企業聲譽。面對這種情況，許多雇主常感到無助，不確定自己究竟該負多少責任，又該如何保障自身權益。別擔心！今天律點通就來為您深入解析台灣法律中「雇主連帶賠償責任」的眉眉角角，並提供實用的自保策略，讓您在賠償糾紛中不再手足無措。

釐清雇主連帶賠償責任：關鍵法條《民法》第188條

首先，我們必須了解雇主連帶賠償責任的法律基礎，也就是《民法》第188條。這條法規明確指出，當您的員工在執行職務時侵害他人權利，您作為雇主，必須與該員工一同負擔賠償責任。

《民法》第188條第1項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

這條文告訴我們幾個重點：

1. 連帶責任： 意思是被害人可以向您或您的員工，或同時向兩者請求全部賠償。您不能說「這是員工的錯，我只負責一半」。
2. 執行職務： 員工的行為必須是在「執行職務」時發生。實務上判斷非常廣泛，即使員工濫用職權或違反您的指示，只要外觀上讓人覺得他是在執行職務，您仍可能要負責。
3. 免責條件嚴苛： 雖然法條有寫「但書」，表示如果您在選任員工和監督職務執行上已盡相當注意，就可以免責。但實務上，法院對此標準非常高，雇主要成功舉證免責，難度極大。

不過，請您放心，若您最終賠償了損害，您對造成侵權行為的員工是有求償權的！

《民法》第188條第3項：「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」

這表示在您與員工之間，最終的責任應由員工承擔。您賠償後，可以再向員工追討。

您的防禦武器：時效抗辯與與有過失

面對求償，您並非毫無招架之力。以下兩項法條是您重要的防禦武器：

1. 時效抗辯：時間是您的盟友

《民法》第197條規定了侵權行為損害賠償請求權的時效：

《民法》第197條第1項：「因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅；自有侵權行為時起，逾十年者亦同。」

這代表，如果對方在「知道有損害及賠償義務人」後兩年內沒有提告，或者從「侵權行為發生」後十年內沒有提告，他們的請求權就會因為時效完成而消滅。此時，您可以主張時效抗辯，拒絕賠償。

更重要的是，由於您對員工有求償權，您與員工之間屬於「不真正連帶債務」。當被害人對員工的請求權時效已過，您也可以援引員工的時效利益，拒絕全部賠償！

2. 與有過失：責任分擔的公平原則

如果損害的發生或擴大，被害人自己也有過失，那麼賠償金額就可以減輕甚至免除。這就是《民法》第217條「與有過失」的規定。

《民法》第217條第1項：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」

這條文非常重要！例如，如果您的員工開車不慎撞傷路人，但路人當時闖紅燈，那麼路人就可能存在與有過失。法院會根據雙方的過失比例，來減輕您的賠償金額。這個原則也適用於被害人的代理人或使用人（例如，被害人請別人幫忙，但那個人有過失）的狀況。

實際案例情境：從故事看法律

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的案例，看看這些法條如何在實務中應用：

案例一：健身房教練的詐騙風波與時效問題

「樂活健身房」的明星教練小陳，利用工作之便，向會員王小姐推薦投資方案，並假借公司名義收取款項，但實際上卻是將錢中飽私囊。王小姐發現被騙後，決定向小陳和樂活健身房提告求償。

樂活健身房在收到訴狀後，仔細檢視了時間點。他們發現，王小姐早在三年前就從朋友口中得知小陳的投資方案有問題，也知道錢是小陳收走的，但她卻一直拖到現在才提告。此時，樂活健身房就可以依據《民法》第197條，主張王小姐對小陳的侵權行為請求權已超過兩年時效。由於樂活健身房對小陳有求償權，因此他們也可以援用小陳的時效利益，拒絕向王小姐支付全部賠償。

這個案例提醒我們，作為雇主，收到賠償通知時，務必第一時間確認事件發生與被害人知悉損害的時間點，這可能是您主張時效抗辯的關鍵。

案例二：物流司機的順風車意外與乘客的過失

「順風物流」的司機老張，在運送貨物途中，順道載了朋友李先生一程。不料，老張因為一時疏忽，未將車上瓦斯鋼瓶妥善固定，加上超速行駛，導致鋼瓶鬆脫，車輛失控撞上電線桿，造成坐在副駕的李先生受傷。李先生向順風物流提告求償。

順風物流雖然要負雇主連帶責任，但他們發現，李先生當時明知老張在執行公務，卻仍要求搭便車，且在老張超速時也未提醒。更重要的是，李先生坐在副駕，對於車上瓦斯鋼瓶未固定，也未特別注意或提醒老張。此時，順風物流就可以依據《民法》第217條，主張李先生對損害的發生或擴大存在「與有過失」。法院在審理時，會考量李先生的過失比例，進而減輕順風物流應負的賠償金額。

這個案例告訴我們，即使您的員工有錯，如果被害人自身也有疏忽，您仍有機會主張「與有過失」，爭取減輕賠償責任。

雇主自保實務建議

面對賠償糾紛，提前做好準備至關重要：

• 完善選任與監督機制： 確保員工具備執行職務的能力與品德，並建立明確的職務規範和監督流程。這雖然難以完全免責，但能降低風險。
• 明確職務範圍： 清楚界定員工的工作職責，避免員工利用職務之便從事不相關的行為。
• 遵守勞安規定： 特別是高風險行業，務必嚴格遵守《職業安全衛生法》，提供安全的工作環境，並定期進行安全教育訓練。
• 投保商業保險： 為公司和員工投保相關的責任保險（如雇主責任險、公共意外責任險等），將潛在風險轉嫁給保險公司。
• 及時蒐證與諮詢： 一旦發生糾紛，立即蒐集所有相關證據（時間、地點、人證、物證、對話紀錄等），並諮詢專業法律意見，評估最佳應對策略。

結論

雇主連帶賠償責任是企業經營中不可避免的風險之一。然而，透過了解《民法》第188條的原則，並善用「時效抗辯」與「與有過失」等法律工具，您將能更有效地應對求償，保障自身的合法權益。記住，事前預防和事後積極應對，是您在賠償糾紛中立於不敗之地的關鍵。