孩子遭霸凌，學校或雇主連帶責任如何主張？

孩子被霸凌，我們能為他做什麼？解析學校與雇主的連帶賠償責任

親愛的家屬們，當您的孩子在校園或職場遭遇霸凌，那份心痛與無助，我們完全理解。除了情感上的支持，您可能更想知道，法律上是否有途徑可以為孩子爭取公道，讓相關單位承擔應有的責任？

別擔心，這篇文章將帶您了解，在台灣的法律框架下，學校或雇主在某些情況下，可能需要為霸凌事件負起連帶賠償責任。這不僅是為了金錢賠償，更是為了讓孩子能獲得一個更安全、更受保護的環境。

霸凌事件中的法律基礎：侵權行為

首先，霸凌行為本身就可能構成民法上的侵權行為。這表示，霸凌者對您的孩子造成了身心上的傷害，就應該負起賠償責任。

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

簡單來說，只要霸凌者故意或因疏忽，侵害了您孩子的權利（例如身體健康、名譽、精神等），就必須賠償因此造成的損害。如果有多個霸凌者共同造成傷害，他們將會負連帶賠償責任，這表示您可以向其中任何一人要求全部賠償，而無需分別向每個人求償。

《民法》第185條第1項：「數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。」

學校或雇主的責任：組織的疏失與連帶賠償

除了霸凌者本人，更重要的是，在某些情況下，學校或雇主也可能需要為霸凌事件負起責任。這通常發生在他們未能善盡管理、監督職責，或其員工在執行職務時造成了傷害。

1. 僱用人責任：當學校老師或公司主管有疏失

如果霸凌行為是由學校的教職員工或公司的員工所為，或是他們在執行職務時因疏忽導致霸凌發生或擴大，那麼學校或公司（作為僱用人）就可能需要與行為人一起負連帶賠償責任。

《民法》第188條第1項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」 《民法》第188條第2項：「如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。」

這表示，學校或公司有責任確保其員工在執行職務時不會侵害他人的權利，並且要善盡監督之責。例如，老師在課堂上未能有效制止霸凌，或公司主管對職場霸凌視而不見，都可能被認定為「執行職務」上的疏失。除非學校或公司能證明他們已經盡了足夠的注意義務，否則就難以免責。

2. 法人責任：學校或公司本身的責任

學校或公司本身就是一個「法人」（法律上被視為一個獨立的實體）。如果學校的校長、公司負責人或高階主管等，在執行學校或公司事務時，因為違反法令而導致霸凌事件發生或損害擴大，那麼學校或公司這個法人，就必須與該行為人連帶負賠償責任。

《民法》第28條：「法人對於其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償之責任。」

這強調的是，組織的高層管理人員的行為，直接代表了組織的行為。如果他們在管理上失職，導致霸凌事件未能被預防或妥善處理，那麼組織本身就難辭其咎。

3. 與有過失：賠償金額的調整

在某些情況下，如果受害者（或其法定代理人）對於損害的發生或擴大也有一定的過失，法院可能會依據過失的比例，減輕甚至免除加害人的賠償金額。不過，對於霸凌受害者來說，這通常不太適用，因為受害者通常是被動受害的一方。

《民法》第217條第1項：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」 《民法》第217條第2項：「重大之損害原因，為債務人所不及知，而被害人不預促其注意或怠於避免或減少損害者，為與有過失。」

實際案例解析：學校管理疏失的警示

我們來看一個實際的法院案例，雖然原案情是關於校園工安事件，但其背後的法律原則，對於理解學校在管理上的責任，有很重要的啟示。

【案例故事】

多年前，一所知名私立中學發生了一起不幸的工安意外。校內一名技工在執行職務時，因學校未能依規定設置防止電擊的設備，導致意外身亡。技工的家屬向學校提出了賠償請求，學校最終支付了一筆賠償金。隨後，學校認為校長作為學校的負責人，未能善盡管理職責，導致意外發生，因此向校長求償。

【法院怎麼說？】

法院審理後認為，校長作為學校的代表人，其職務行為直接代表學校。因此，校長未能確保校園安全設備符合規定，導致技工死亡，學校依據《民法》第28條，確實需要與校長一同對受害者家屬負連帶賠償責任。

然而，在學校內部向校長求償的部分，法院考量到學校內還有其他負責安全衛生的主管和組員，他們在職責上也有更大的過失。因此，法院綜合判斷各方的過失程度後，最終依據《民法》第217條的「與有過失」原則，減輕甚至免除了校長的內部賠償責任。

【這個案例告訴我們什麼？】

這個案例雖然不是直接關於霸凌，但它清楚地說明了：

• 學校作為法人，其校長或代表人的行為，直接代表了學校的責任。 如果學校管理者在維護校園安全、處理霸凌事件上有疏失，學校本身就可能要承擔賠償責任。
• 責任歸屬會考慮多方因素。 法院會審視所有相關人員（包括學校高層、中層主管、甚至霸凌者本人）的過失程度，來決定最終的責任分配。

為孩子爭取權益，您可以這樣做

1. 完整記錄與蒐證： 這是最重要的第一步。包括霸凌發生的時間、地點、人物、具體行為、對孩子的影響（身心狀況、就醫紀錄、心理諮商紀錄等）。盡可能保留所有證據，如：對話截圖、錄音錄影、證人證詞、學校處理過程的書面往來等。
2. 立即向學校或公司反映： 透過書面（如存證信函、電子郵件）正式向學校或公司提出申訴，要求他們介入調查並採取措施。保留所有溝通紀錄。
3. 了解申訴與處理流程： 熟悉學校或公司內部處理霸凌事件的規定和流程，確保您的權益在流程中得到保障。
4. 尋求外部協助： 如果學校或公司處理不力，可以向教育主管機關（如教育局）、勞動主管機關或相關公益團體尋求協助。

結語

面對霸凌，您和孩子不是孤單的。了解法律賦予的權利，是您為孩子爭取正義的重要一步。雖然法律程序可能漫長且複雜，但透過積極的蒐證與主張，您有機會讓那些應負責的單位承擔起他們的責任，共同為孩子打造一個更安全、更友善的成長環境。

霸凌求償：學校/雇主連帶責任解析